1樓：
從積極的方面看，樹立雙重標準有利於從小培養小學生的心理複雜程度，方便他們以後適應社會。即使小的時候搞理想教育，大了還是要面對社會現實的，到那時再重新學習為人處事就很痛苦了。我想教師不應該為了實現自己的理想而去把理想化的想法灌輸給孩子，社會本來就不完美，讓小孩子認識到這點對他們是有幫助的。
另一方面，做老師的如果能很好地頂住壓力，以身作則，那麼即使認識到社會的複雜，孩子們還是會往正義公平有價值的道路上走的。加油!
2樓：v旗飛揚
是的，原因很簡單，非民選必然的結果。
要知道，你們領導要對他的上級負責，他的位置不是你定的，也不是大家選出來的，而是上級領導一句話的事，換成你，你會怎麼做？
所以出現這種情況並不是說你們的領導有多卑鄙，而是制 度導致的，這裡麵人只是被動的適應罷了。整個社會莫不如此。
至於你，還是告訴孩子光明的一面，至於陰暗面，你不說孩子們怎麼會知道，等他們大了後再說吧，就象你，不也是剛剛才認識到嗎
當你把不正常的事情看為了正常，你會發現你和諧了。
為何職場老油條都不太願意接近上司？
3樓：匿名使用者
經歷總會讓我們不斷的成長，回想剛參加工作時的自己跟現在的自己，也是差別甚大，在思維上、處事上都發生了翻天覆地的變化。比如，初入職場的我們，總想著可以找到一個平臺儘量的表現自己，讓上司能夠看到自己好的一面，所以總會想方設法地出現在上司面前，而反觀那些職場有一定經驗的人了，公司裡俗稱的「老油條」他們卻不願意主動的去接近上司，究竟為何呢，我們來聽聽過來人之談。
成為了公司的「老油條」了，其實幹多幹少都差不多的，自己圖個清閒 ，不要主動去接近上司，上司也不會總是事事想到你，不會給你增加任務量，老老實實把自己手頭上的活幹好就行了。平時在公司裡有時間，還可以跟其他人聊聊扯扯，把關係弄好了積攢點人氣。空閒的時間也可以偷閒理理財，給自己增加一些收入。
其他的也就沒那麼在乎了，反正當下的情況，在公司裡要再提拔也是希望縹緲的，還不如過一天是一天，每個月工資可以照拿就足夠了。
看個人吧，每個人都有每個人的選擇，老油條有老油條的好，職場小白有職場小白的激情熱血。
4樓：great一米陽光
俗話說職場如戰場，雖然其沒有戰場那樣嗯真刀真槍，但是某些時候其氛圍和人際關係的處理真的和戰場的氣氛沒有多大區別，如果處理不得當惹禍上身的話輕則被降職或者丟掉工作，重則引發衝突甚至得來牢獄之災，因此職場方面的許多規則和禁忌每個人都必須要進行學習，而這種知識在以前的學校裡面是無法接觸的，只能通過自己的暗地觀察來進行感悟總結，而說到底，職場規則的本質就是人際關係處理的更深層次，同時也是自己和他人以及公司整體利益的交合之處。而有些人可能對職場規則有些誤解，將一些溜鬚拍馬和牆頭草之類的讓人不齒的行為學到，但是如果作為旁觀者經過長期的觀察可能會發現，職場裡面的老油條基本不會做這些溜鬚拍馬巴結領導的行為，這是為何？
俗話說伴君如伴虎，巴結領導在某些特殊時候很可能會讓自己引火上身雖然說用伴君如伴虎這句話來形容巴結領導不太合適，但是本質是一樣的，巴結領導的本質動機都是為了自身利益的發展通過一些別人所接受不了的行為來接近領導，取得領導的重視，但是如果你並不是領導的摯愛親朋或者領導自己打探的心腹，那麼你自己這種溜鬚拍馬的巴結行為在領導眼裡看來就是完全喪失尊嚴的行為，在高興的時候能用到你的時候可能會給你一些小恩小惠讓你保持衷心，而如果碰到大事的時候很可能就會讓你當替罪羊，進而自己引火上身。
碰到利益集團較多鬥爭複雜的職場，巴結領導是一件風險非常大的事情，因此最安全的做法就是保持中立有的公司如果規模比較大，或者來往利益非常大的話，那麼這個公司裡面的領導班子通常並不是只有一種，通常情況下如果這種公司內部領導班子之間的鬥爭比較嚴重，那麼這個時候選擇巴結領導就是一件風險比較高的事情，因為你並不知道哪個領導最終能夠在集團鬥爭中存活下來，如果這個領導最終的利益鬥爭失敗而被清退，那麼你作為他的跟班也必然會被清退無疑，因此這個時候保持中立是一件最安全和穩定的方式。
而總得來說，不管怎麼樣，溜鬚拍馬巴結領導這種方式是非常不可取的，特別是你還是普通職員的需要從最底層做起的時候，巴結領導無疑是大忌，因為大家都是明眼人，你作為一個沒有任何地位的員工就來巴結領導，很可能會讓領導和其他員工覺得你心術不正，對你產生防備，因此這個時候可能是得不償失，所以最好的方式就是踏踏實實的做好本職工作，畢竟有的時候穩定也是一種幸福。
5樓：你還沒完沒了
每一次的職場經歷都能使我們不斷成長，不同的職場也能給我們帶來不同的經驗，從職場上的新手與老手處事方面就能看出明顯的區別，而初入職場的小白與前輩接觸過的就都會發現，職場的老油條都不太願意與上司太接近，那麼你知道其中的原因嗎？
其實初入職場的人都有一個特點，那就是對待什麼都充滿了熱情，幹勁十足，希望讓領導看到自己最優秀的一面，另一方面也渴望領導給自己漲工資，所以做完自己分內的工作還想著去幫別人，但是他並沒有想到這並不能使領導重視他，乾的多幹的少領導並不一定能看的到。
職場的老油條應該都知道這一點，所以工作久了他們就圖個清閒，沒有了當初的衝勁，平時上班的時候也就跟同事聊聊天，搞好關係，平時自己再理理財，不再那麼期盼著能被領導注意給自己漲工資了。還有最重要的一點就是他們也很注重自己的面子，如果套近乎領導不領情也是很尷尬的。
他們的思想為什麼轉變的如此之快？其實原因很簡單，如果你總是與上司走的太近的話，就會被很多閒言碎語所羈絆，有很多人就會否認你的能力，那樣你就會與同事的關係僵化，導致你無法在一個條件下生存，處處受排擠，所以職場的老油條從不與上司有過多的接近，他們感覺做好自己分內的事，拿好自己的工資就行。
6樓：一顆不會飛的蛋
誰說的 你這種所謂的老油條是渾水摸魚型的，根本就是來混工資混日子的。
真正的老油條是會為自己以後考慮的。你不接近上司是打算讓上司自己來發現你嗎？手下那麼多人，如果自己不表現，上司怎麼知道你的能力的。
7樓：兔斯基
在職場上，老油條不太願
意接近上司，原因有如下兩個。
首先，雖說和上司搞好關係容易升職，可是與上司搞好關係不是隻靠拍馬屁?就行的，還要money，而這是個無底洞。弄好了你升了職，但也名不正言不順，之後還要繼續填底洞;升不了職,到時候職財兩空毫無意義。
至於第二個原因是因為，即使靠接近上司升了職，也沒有本事在改職位坐下去，結果給自己架了起來。
所以說職場老油條懂得這些緣由，故不太願意接近上司，伴上司如伴虎啊!還是要靠自己的努力來在職場上打拼出一片自己的天地。
8樓：king領
在大家固有的認識裡面，都會認為那些與領導走得近，一定會得到領導的重用，但是大量的事實證明，與領導走得近的人，沒有得到重用的大有人在，而真正獲得重用的倒是少數，讓職場老油條告訴你不太願意接近上司的幾個原因：
【1】領導擔心其它人說領導偏心，這是領導最忌諱的——那些天天和領導泡在一起，在領導面前走來晃去的人，大家一定是看到眼裡面的，在同等的條件下，如果領導用了和自己走得近的人，領導一定會烙下一個偏心的名聲，這是領導最不願意看到和結束的結果。
【2】和領導走得近的人通常都是善於鑽營的人，領導不敢用這種人——其實領導心裡也明白，但凡是在他面前晃來晃去，極力討好他的人，也只是想佔點便宜，讓領導要重用他，其實這些人，並沒有意識到，領導真正重用的人，首先你必須得有兩把刷子，也就是得能辦事，能幹活，能夠讓領導在大家面前說得起話，否則的話就用一些庸才，讓領導也很難看，所以那些善於鑽營的人，可能領導會給他們一些好處，但是真正成為領導的心腹和得力干將，還欠一些火候。
【3】越是和領導走得近，領導對你看得是越清楚，對你的缺點了解的越透徹，越不敢用你——如果你確實很有才華，又善於和領導處理好關係，領導一定會重用你的，如果你身上毛病一大堆，那麼你離領導越近，領導看得越清楚，那麼你獲得重用的機會就越少，因為領導一定要考慮用人的風險，不可能重用一個毛病一大堆的人。
【4】和領導走得近的人，最容易看清領導的套路，領導怕用這樣的人難控制——這個也是領導比較頭疼的問題，和領導走得近的人，一般情況下，腦子都是非常靈活的，走的越近，把領導的套路看得越清楚，如果領導用了這樣的人，到時候控制起來，就會出現很多的麻煩，所以領導寧肯用一些能幹事，但是安全係數比較高的人，也不用這種善於鑽營的人。
9樓：匿名使用者
職業場久了，經驗更豐富了，給領導打雜已不適合了，而且越接近領導，知道領導的事就越多，領導也不樂意，而且你受領導猜忌更多。遠離領導，須導也不易發現你的錯誤。
所以職場老油條都遠離領導
10樓：課文你來說
首先，位置已經固定。職場老油條的職位早就固定，能力也展現得差不多了
，很多時候過多的表現，上司並不會留意或關注，給予的肯定也沒有了以前那麼大的力度，想要再晉升希望也是不大的。因此還不如圖個清閒 ，不要主動去接近上司，老老實實把自己手頭上的活幹好就行了。
其次，「職場老油條」善於揣摩人心、理解政治能力強。知道對什麼人說什麼話，做事精明。他們深諳「伴君如伴虎」的道理，職場上和領導走得太近，不僅容易早嫉妒排擠，還容易在領導面前暴露弱點，時間長了不一定是什麼好事。
11樓：九九帆
職場上的老油條不願意接近上司，有這樣幾種原因，第一種原因。有閱歷見識廣了，已經熟悉這期間的套路了。明白伴君如伴虎，接觸上司次數越多越容易暴露出自己的缺點，被人抓住把柄，惹上司不開心，有被炒魷魚的可能。
另外上司願意使喚人，這麼大歲數被人被人使喚沒有意思。第二種原因。如果太過的接近上司，就會被同事們所孤立，認為你愛留須拍馬打小報告，失去人脈。
老油條知道人情世故，他熟悉領導只會給你灌心靈雞湯，沒有實質性的獎勵。第三種原因。老油條一般都是老員工了。
有混日子的是思想，沒有年輕員工的總工作的激情和動力了。也不願意聽取別人的指揮。我行我素。
老思想決定了他們做事的方式，所以他們不願意去接近上司。
12樓：王子
既然是職場老油條，那麼ta必然知道自己在領因為導心理的位置，升遷無望，因此ta不會與領導套近乎！如果盲目的接近領導，費力不討好，而且經濟上還得付出，得不償失！因此，職場老油條都不太願意接近上司！
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