1樓：職業規劃師封老師
首先，要成為職業規劃師，必須具有豐富的工作經驗，這些工作經驗需要在相關的工作領域進行相應的積累，例如：hr崗位、企業管理崗位、高校就業指導工作崗位、心理諮詢服務領域、相關機構的職業諮詢領域等。同時也適宜學校的職業發展中心、機關或企事業單位的人力資源部門（人事部門）、私營機構等從事相關工作的人員，如職業教練、職業輔導人員、職業和勞動力市場資訊資源的管理人、人力資源事業發展的協調者，人員招聘安置專家以及勞動力發展人員等人群。
這些崗位可以為未來的職業規劃師提供豐富的工作經歷。
向陽生涯職業規劃專家同時指出，在工作經驗方面的要求，是想成為一名合格的職業規劃師的人士所必備的，因為從事過相關的工作，一方面能更好地與被諮詢者進行交流，理解被諮詢者的心理狀況；另一方面，由於曾經在一些相關領域工作，會關注於這一方面的新知識和市場動態，這就增強了對職業規劃知識的上手能力和理解能力。而在上面提到的王先生，很明顯在工作經驗上具有符合成為職業規劃師的經歷，他具有從事人力資源管理的經驗，會在他從事職業規劃師工作時擁有比別人更強的優勢。
其次，要成為職業規劃師，在學習經歷上也有一定的要求，這牽涉到在進行職業規劃師培訓的時候，所需要的學時的不同。而向陽生涯的職業規劃師培訓專家指出，對於不同專業來說，儘管職業規劃師可以由跨專業的人士來進修並取得職業資格，但不可否認，那些擁有心理學等專業的人士比其他專業的會更容易在專業上適應這個行業。
再次，在具有專業知識的同時，成為一名合格的職業規劃師，還需要在自身涉獵的領域上有所擴充套件，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。職業規劃師的職業要求從業人員必須要在工作中不斷與各方面的人保持接觸，這就需要諮詢師擁有極強的學習和領悟能力，就能在交談中迅速地把握某一特定行業的規律，為被諮詢者提供更為詳盡具體的建議。
職業規劃需要行業領域專攻的專家，沒有任何一個專家能夠擅長所有行業，所以職業規劃需要有來自各行各業的專家人士來提供諮詢。
附：一個職業規劃師的心路歷程
【為什麼參加中國職業規劃師ccdm認證】
初衷是為了能做一些有價值和意義的事情；在成為職業規劃師前，我做了16年人力資源的工作，曾經有10年的人力資源生涯是和大學生打交道的；職業規劃是我們工作當中的一塊；但是當時給員工或新人大學生做職業規劃的時候，不算得上是真正的職業規劃；大部分是站長企業的角度，而不是員工本身的角度；所以有時候我非常困擾和糾結，因為我不得不把他引導到他不適合的方面；所以這讓我感覺有一點失落；
所以當我知道有職業規劃師這樣一個職業時，我非常的興奮和嚮往；於是在經過全方位瞭解ccdm課程的相關資訊之後，我就立馬報名參加了；當時ccdm課程加上商業實戰課程是連續10天的時間；但是當時我因為不能連續請10天的假期，而把時間延後了一期，而這意味著我得再過3個月才能參加； 在這一點上，我做了一個比較大膽的決定，我離職了；因為我覺得我看到了一個非常向往的職業，但是卻因為時間的原因不得已延後；所以辭職後，我全身心地撲到了ccdm培訓當中.
我記得很清楚，我在學習大概三到五天的時候，遇到了洪老師；當時洪老師不認識我，我就跟他說了一句。我說洪老師，我未來的目標就是要成為向陽的諮詢老師，我會朝著這個目標去努力的；
隨後我自己覺得這也是我自己給自己做職業規劃。 因為作為職業規劃師至少要自己的職業規劃做的非常好或者通路非常清晰定位很準，這樣你才能夠有效的去指導別人。回顧這一年不到的時間，我能夠這麼快速地成長，有兩個方面；一個方面是：
我的目標非常清晰-成為向陽的諮詢師；另一個方面就是：能夠堅持下來。對於既定的目標不輕易地動搖它，雖然當中也會遇到一些問題，但是我覺得只要目標清晰，堅持了就一定能獲得成功；比如當時上了ccdm課程之後，還需要經過筆試和**的寫作；但是我一直以來對於理論和考試比較頭疼；後來是硬著頭皮去考試，去寫東西，因為這是我實現目標必須跨越的一部；幸運的是我通過了；這點我覺得，還是那句話，只要堅持，朝著目標去區裡，就一定會成功；
【職業規劃師實戰初體驗】
在開始做案例的時候，那時的心情感覺真的很美妙；一方面對於接到一個新案例，心裡充滿了興奮和喜悅；終於要開始做諮詢師了，我特別嚮往的工作；但是同時又非常的緊張，怕做不好，所以很慎重；拿到客戶資料後，第一天看，第二天看，第三天還在看；特別是對於線下一對一的面談，我還是比較害怕的；因為我怕一但面談出現了問題，不知道如何處理；不像遠端諮詢，比如qq語音，畢竟客戶看不到我，還能緩解一下窘迫的境地。所以對於面談我做了很久的準備；基本上我會花3個工作日的時間來做這樣一個準備工作；當時我就怕遺漏了什麼不知怎麼處理，或者現場出現一些什麼樣的狀況讓我措手不及；或者我沒有把他客戶的資訊吃透；但是做諮詢時間久了以後，我自己就會慢慢的掌握出一些技巧，一方面是結合每次面談經驗的總結，第二方面會結合諮詢者的一些特性來做諮詢；比如我會從客戶資料當中找出他們的一些特性，根據他們的特性來進行切入和轉換；有的是從諮詢者的行業背景入手，有的是從諮詢者的性格興趣入手，有的是從諮詢者的人際關係入手來做這些事情；
我覺得最關鍵的是達到和客戶是一體的狀態去解決客戶的問題；當時記得我們ccdm培訓總導師閆玲老師就說過一句話：我的眼裡只有你；這句話我是牢牢記住的：當我在看客戶資訊的時候，我會排除所有的障礙，我和客戶是在同一個戰壕裡的；我就是要幫助他，而不是我是老師，他是他；抱著我們是一個人這樣的一個信念來做這個事情；時間久了，我就發現對諮詢者的心裡動態，對客戶基本資訊的掌握越來越嫻熟了；
【職業規劃師實戰經驗總結】
我覺得看諮詢者的資料和資訊對我的幫助特別大；我可以完完全全從諮詢者的資訊中，就可以匯出諮詢者是什麼樣的mbti性格型別，隨後再去和客戶測試的mbti去對應，基本上都能對應的上；當然在我接觸的案例當中，確確實實有那麼一些是完全不對應的，尤其是性格e和i，差異大的都會有；這樣我就找到了一個突破口，我要在面談中去澄清；基本上我看諮詢者的資訊，就能描述出他大概什麼樣子的一個人；就好像我畫了一幅畫一樣，隨後去看諮詢者的**是不是我想象的那個樣子，有時候往往會很對應；
在諮詢前，我基本上會把一些很關鍵的資訊點列出來，如果說這個關鍵的資訊當中我發現有一些矛盾點或者邏輯不對的一些點，或者說這個為什麼是這樣子，或者諮詢者沒有說清楚的點；我一般會在諮詢前，會通過諮詢顧問老師或者客服那邊，去瞭解到這些基本資訊，就是為什麼會這樣子的；因為這有可能是一個很關鍵的點，很容易會導向不一樣的結果；所以我一般會在諮詢前後把諮詢者的資訊吃得很透，隨後當我把他的輪廓畫出來以後，會去對應到類似的性格、興趣愛好點，類似的技能能夠直接匯出什麼樣子的職業範圍，所以在溝通的時候，我會不停的去收集這方面的資訊；
所以我後來慢慢地就掌握了一個原則，除了我諮詢前所看資訊之外，在和諮詢者溝通的那幾個小時裡，會不停地收集諮詢者更多的關鍵的資訊；有時是顯性的個人資訊，有時是隱性的個人狀態，如情緒等； 我也遇到過好幾個這樣的狀況，就是諮詢前得到的資訊和麵談時諮詢者展示的時候是完全不一樣的；包括有些資訊點挖掘出來的時候，諮詢者自己都會覺得好像是這麼回事但是諮詢者自己好像自己從來沒有意識到；
在諮詢的過程當中，我會不斷的記錄，隨後這種記錄，我會在不經意間呈現給來訪者，讓他來看這些資訊。目的是諮詢者能夠看到自己的全域性，隨後因為每個資訊點都會經過客戶的認可；那麼最後出來的整體結果，那基本上就是由前面邏輯推匯出來的，而且也是諮詢者自己做的系統的思考；
我會根據不同的諮詢者來連結一個最符合當下資源和狀態的選擇；這一點我一直牢牢的掌握；可能未來每個人都要好幾個目標，包括五年後的狀態，最後我一般都會讓他們意識到當下的狀態和一年後的狀態，很可能周邊環境會發生很多的變化，要根據這些變化去執行達到既定的目標，目標不能輕易的動；
那麼整個一個諮詢過程，其實就是我來幫助諮詢和來尋找一個困惑的根源；隨後以未來目標為導向。為切入點，來進行一些要素和匹配和構建；挖掘出諮詢者的職業技能特性，職業價值觀特性，還有就是規避環境的干擾，讓諮詢者認清職場現實環境，規避盲區；根據不同的時間段進行動態的路徑規劃； 一般我都會把方案做的比較靈活，變通；還有有一定延展性，因為在溝通的過程當中你會發現，有些資訊諮詢前是沒有反饋的，或者諮詢時客戶本身的資訊已經發生了變化；尤其是工作地點，有時諮詢者一開始的時候說要在某一個城市工作，但是在和諮詢者溝通的時候，他突然告訴你這樣一個資訊：我可能馬上就要結婚了，我結婚以後可能要去另外一個城市了；這其實職業環境發生很大的變化，包括職業機會也發生了很大的變化，所以在這個過程當中，給他做的規劃需要包括一年之內是怎麼樣的，一年之後是什麼樣的，而且一年之內和一年之後需要有一定的延展性；還有的客戶，比如之前諮詢者和我溝通是一直想做某一類的工作，突然間他告訴我他已經開公司了，他這個公司已經開了一年了，所以就是這些資訊都會在過程當中冒出來；那麼在諮詢過程中：
第一我在看客戶資料的時候，一般就會拿出好幾個方案來；到了最後才會鎖定一到兩個方案讓客戶進行確認；
請問我如何才能成為一名職業規劃師？
2樓：你好啊啊啊
考證（ccdm)
硬性條件：本科以上學歷，5年工作經驗；或大專6年以上相關經歷；或有中級職稱
如何成為一名職業生涯規劃師 ?
3樓：匿名使用者
我覺來得，首先要在相關源
的工作領域積累豐富的工作經驗，其次在學習經歷上要有一定的要求，這將涉及到職業生涯規劃師培訓的時候，所要學的不同，再次具有專業知識同時，成為一名合格職業生涯規劃師，還需要在自身涉獵的領域擴充套件，也就是能夠擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力等等。具體可以去新精英生涯瞭解下，他們有《生涯規劃師》國家認證的課程，朋友上過，還不錯。希望可以採納，呵呵！
怎麼才能成為職業足球運動員，怎樣才能成為職業足球運動員
一 成為職業足球運動員需要培養以下的能力 1 身體方面 速度，力量，耐力，強壯，彈跳，靈敏，柔韌，體質。2 技術方面 傳球，停球，射門，盤帶，剷球，搶斷，界外球，救球，撲球，拋球，接球。3 其他方面 比賽閱讀能力，意識，判斷，控制力。4 速度 13歲是訓練奔跑速度的最佳年齡，所以經常訓練短跑是最好的...
怎樣才能成為職業足球運動員
目前在我國，想成為職業足球運動員，上升通道實際上只有兩個 青訓體系和高校高水平足球運動隊。1 進入青訓體系，成為職業俱樂部後備人才。提高足球水平還得靠職業足球系統。對於極少數有天賦的足球青少年人才，要儘早進入青訓體系培養，成為俱樂部後備人才。世界上很多著名的足球運動員，如c羅 梅西 諾伊爾等均出自各...
請問怎樣才能成為讓人敬畏的人呢，請問怎樣才能成為一個讓人敬畏的人呢
讓人敬是品德，讓人畏是地位和身份。二者兼得方能讓人敬畏！你的才能 你的隨和 你的謀略可能讓你有能力，但是記得，縱觀歷史長河，為人處世都離不開老莊孫子這幾本書。另外，韓非子的書推薦看，因為你想別人對你有畏的感覺！這裡邊是很大的東西很多，總之一句話 該笑的時候笑，該哭的時候哭，該寵的時候寵，該打的時候打...