1樓：
其實有很多人喜歡日本的動漫，文化，遊戲，風景等等的，如果在大街上碰到日本人我也會很友好，有機會甚至想去日本旅遊，但中日開戰的話我還是會參軍打日本去，戰爭債只有用戰爭償還，中日間的仇恨不是道歉，賠償能解決的，就像一戰後的德國一樣，不打一仗仇恨永遠不會消解，與其說中國人恨的是侵略，不如說是戰敗本身，因為戰敗所以覺得尊嚴受到了侮辱，必須用拳頭討回來 中日必有一戰 遲早的事情
2樓：
在筆者看來那小兵先生並不瞭解為何中國人對日本人那麼不喜歡。其實這個世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。中國人對日本人的憎恨不是有始以來就存在的。
歷史上侵略和侵犯中國的國家和民族很多，為何歷史上那眾多侵犯過中國的國家和民族中，而中國卻偏偏唯獨最不喜歡日本？那小兵先生是從來沒有想過的。事實上，在上世紀七八十年代，中國人並不憎恨日本人甚至有些喜歡日本人。
高倉健是反華的演員，但中國人還是喜歡他。即使是遭到日本人大**的南京人，筆者在南京也沒有發現有憎恨日本人的現象。那麼為何進入二十一世紀了，中國發達了，人民的思想更開放、更自主也更自由了，中國人卻反而更不喜歡日本呢？
這是由於日本民族的劣根性決定的。
為什麼日本人不喜歡跟中國人一起工作？ 5
3樓：暮落夕拾
中國人的工作方式和工作特點和日本不一樣。讀過菊與刀之類日本書，知道日本是有他們的所謂道義的。他們不理解中國的形式特色，就像我們不理解他們一樣。
但是有的日本人不是這個樣子。也不能偏激的這麼說
。。。1、日本企業重視團隊精神
與崇尚自由民主的西方不同，日本人很注重團隊合作精神。在中國的日資企業也無可避免地帶有了日本的文化特色。有人說過，只要在日本公司裡幹過，那麼到其他任何公司去工作都沒問題———因為通過在日本企業裡的察言觀色，人也被磨鍊得有規有矩的：
做事認真，有責任心，不會偷懶，不會遲到早退，禮貌待人。。。
2、論資排輩。
日本企業比較注重論資排輩，有時經驗變得比能力更重要。用一位日企管理層人士的一句話來說：“再優秀的人沒有經過歲月的薰陶也不算優秀。”他們認為有經驗和無經驗的差別是很大的。。。
3、不鼓勵太個性化的創意。
在日企工作的人需要具備很強的責任心，做事不能夠馬虎。在日資企業會有很多條條框框，而且每件事情都要按步驟一步一步來，他們不鼓勵太個性化的創意，另外他們要求員工要具備集體觀念，善於配合協作，久而久之與他人產生默契。但有時候他們會過於謹小慎微，一件小事都會一再地、反覆地確認、商量。
4、最大的好處是穩定。。
如果在歐美企業，一旦業績不好，很快就會被炒掉，相對來說日企內部競爭就沒有這麼激烈。日企一般不會輕易裁員，他們把裁員當做是公司的一種恥辱。當然不要以為公司不隨意炒人就可以混日子，日本企業對人的要求很嚴格，如果你工作達不到要求，你的收入會打一個很大的折扣不說，在公司裡你也會被人很瞧不起，那種冷眼和訓斥不是什麼人都能接受的。
4樓：匿名使用者
樓豬如何知道的？問題顛倒了！是中國人不喜歡跟日本人一起工作！日本是一個臭不要臉的國家所以日本的人也是這樣
5樓：一天就作吧
就和中國人不喜歡日本人一個道理
6樓：今夜為誰而醉
你這裡日本人不能代表全部日本人
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