1樓：柚子娛聞記
算是個缺點吧，畢竟現在社會節奏是非常快的，而且慢熱的人跟不上節奏存在感就非常的低，從而會引發很多的問題的啊，我覺得慢熱的人有的時候挺吃虧的。
《令人心動的offer》是一部職場觀察類真人秀，加油團的成員有何炅、撒貝南、周深、範丞丞、楊天真和上一季的徐律。可以說是均衡配置。對節目引起話題度和討論度貢獻最大的應該就是周深了。
周深有一個擅長共情的周深在，總會好很多。在節目中明明詹秋怡排名靠前，但是一直沒有被選。她唯一沒有成為首位實習生的。
失落和鬱悶自然而然就在節目裡表現出來了。選擇過後，史律師找她談話，問她對排名有什麼想法，沒有被選會不會不理解。
徐律師詹秋怡就坐在那裡，說可能幾位律師是綜合考慮，還有其他方面的考量。史律師就說，其實她很優秀。沒有被選只是因為幾位律師不知道她的優勢在**，她要學會表現自己的優勢。
演播室的何老師看到這裡忍不住說，其實是因為秋怡太安靜了。像朱一暄，她排名靠後還能被選，其實更多的就是性格優勢。因為帶教律師更瞭解她，知道什麼樣的工作可以交給她。
可以看得出來，是家教很好的孩子。習慣於不給別人添麻煩，替別人考慮，不想傷害到別人。已經形成了一種習慣性的思維方式。
可是，在職場，這樣的習慣其實不太有利於她本身的發展。因為她本身就安靜不太講話，融入這個圈子也很慢。再不主動向帶教律師提出疑問然後做出改變，很快就會被忽視。
就像何老師所說，職場裡的機會是有限的。我不可能把這個機會給一個我不瞭解的人。因為我不可能去猜，這個人合不合適。
在職場，我們每個人都需要同時對很多事情負責。所以，等待“被看見”的想法就是不對的。
詹秋怡慢熱其實不是什麼大錯，因為個人性格很難改變也沒有必要改變。但是可以調整自己的方式和節奏。詹秋怡其實不是完全不說話，她和幾個實習生也能很好的聊天，其實她就是沒有主動的表達自己。
又正好碰到了一群都很擅長表達自己的實習生，才會沒有存在感。
撒貝南也說了，她最大的失誤就是沒有在摸清幾位帶教律師和實習生的性格特點之後依舊沒能調整自己融入的節奏。導致本來對她很好的形勢，後來也一路下滑。本來幾位律師是看好她的，而且對她的印象都很不錯。
但就是不瞭解，沒有辦法放心的把工作交給她。
畢竟律師就是一個不斷地和各種人打交道的職業，如果一直這樣是需要做出改變的。因為慢熱的人，確實是很容易被人忽視。而且慢熱所帶來的困擾不單單體現在職場中，在生活中也會是個劣勢，所以說是希望大家能夠改掉這種性格，不斷地提升自己。
2樓：愛吃肉的老肥
算缺點，因為職場節奏非常快，性格外向的人在短期內很容易融入職場，性格慢熱的人想要融入職場有些慢。
3樓：見過仙人掌嗎
其實這在職場當中是算缺點的，職場中更需要去溝通和交流，這樣才會有更多的人去了解自己，這樣才能夠給自己贏得更多的機會。
4樓：小u自**
我認為不算缺點，充其量這只是一個人的特點。每個人的性格都不盡相同，這很正常。
5樓：梨渦
我覺得性格慢熱也算屬於一種缺點，因為慢熱的性格，會在外人眼中看來是非常高冷的，不容易相處的，這對於同事關係不好。
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