1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
對於跨省調動，程式一般是這樣的：如現在具有公務員身份，想跨省調動後繼續做公務員。原則上是可以實現的，辦理公務員轉任手續即 可。
但是非常難。辦理手續要牽涉到幾個部門。 當然，如果關係過硬，肯定沒有問題。
如果沒有關係，僅僅靠自己努力來辦理公務員轉任手 續，恐怕能實現的可能性非常小。
首先，你需要做通你現工作單位的工作，他們願意放你才行。
第二，你要調動到外省工作的話，需要有一個具體的公務員單位願意接受。同時，且這個單位有編制和職位空缺。
第三，辦理公務員轉任手續。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見，即需要加蓋現單位和人事局的意見（有些地方還需要加蓋編辦的 意見，但不少人事局和編辦屬於兩塊牌子，一套人馬）。調入單位要加蓋同意接受的意見，同時加蓋人事局的意見。
第四，商調之後，就可以正式調動。 所以，要辦理這個調動，需要牽涉到那麼多的部門，的確不是一件容易的事情。找找門路吧。
對於你的情況：1、d省的商調函已經發過來，證明d省願意接收不成問題。你的調出需要市級批准才行。
2、需要b地部門即市級的人事局（ 管理幹部的調動）、編辦（管理編制的調整）和公安局（公安系統的調動，一般需要上一級公安部門的審批）這幾個單位蓋章批准才行。至 於組織部，一般是有領導職務的才需要。3、既然d省同意接收，原單位一般來說都會同意調出（因為你的調出會騰出編制和職位出來），按 正常流程通過沒有問題。
但是如今的辦事的流程很慢，且越到基層權力尋租的現象越普遍。建議你多少打點一下，可促進事情的辦理的效率 。希望我的回答能夠幫到你。
祝你好運！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：湖南法檢
這個只能辭職。沒有調動的說法。你原單位同意就行。
簽了三方協議還能算應屆畢業生考公務員嗎
3樓：佳爺說歷史
可以以應屆畢業生身份報考公務員。
**機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定為：
國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。
只是簽了三方協議，還未正式到工作單位報道，戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門，只是如果考上了，要去和用人單位協商解約。
4樓：知滿天教育
第一種情況，如果你想報考公****，那麼在畢業前就已經確定了去向，即是否考上，如果考上了，就等著畢業後去上崗，那麼完全可以到你的單位去簽訂三方協議，畢業後檔案直接派遣到你的單位，或者選擇自提，報到時，帶到你的單位。
第二種情況，如果已經畢業，但是後面想以應屆生的身份報考公****，這個也沒關係，參加國考的話，每個高校畢業生都有兩次派遣的機會，一般第一次畢業都是派遣回原籍或者自提到某地人才交流中心，那麼你就還有第二次派遣機會，仍舊是可以以應屆生身份報考的。但是這裡要特別註明一下，如果是以應屆生身份參加浙江省考的話就只有一次派遣機會，因為浙江省要求應屆畢業生必須為當年畢業，比如報考2023年浙江公****的應屆畢業生就必須是為2023年7月左右畢業的考生！
所以，不需要擔心簽訂三方協議會影響到自己的公****。
5樓：匿名使用者
你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是隻要領了結婚證，不管是否同居，再與別人結婚，也要先離婚，否則就是重婚，吃官司！最直接的後果就是你失去了應屆畢業生就業的機會，只能到招收社會人才的地方找工作了你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業以後並簽訂了三方協議一年之內改派，這就要求用人單位出具解約函，用人單位要是要求你繳納不超過5000元的違約金，你就沒有辦法迴避了，好處是恢復了應屆畢業生的身份，可以繼續參加招收應屆畢業生的招聘，如國企，公****，事業編制考試等。
另外一種途徑就是到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的一個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業，好處是避免了違約金，工齡還可以接上，不過，很多就業機會是不招社會人才的，你有很多就業機會不能參加，就業範圍受限制。你要是不要三方協議了，也就是不要應屆畢業生就業資格了，你就不要他們的解約函了，也就不用繳納違約金了，檔案即使是在該企業，他們也沒有截留檔案的權利，況且你的檔案還是人才中心。注意，招收應屆畢業生的就業機會你就沒有了，你可以以社會人才的資格繼續就業。
改派的具體手續如下：在原來的簽約單位交了違約以後（如果用人單位非要求繳納不可，根據規定最多5000元），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯三方協議**，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續，然後你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。
6樓：中公教育
如果是2023年7月份之前畢業的，簽了三方是沒關係的，可以以應屆生報考，這個不影響，
如果是2014、2023年畢業的，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
我辭職後考上了公務員,現在檔案還在原公司,當時填的是其他。（不是在職）還要開辭職證明嗎?檔案怎麼調動
7樓：狐小粒兒
檔案調動需要有接收單位，由接收單位向原單位調取檔案，一般會有專門的檔案管理部門，若沒有，一般歸人事管。應向原公司提出辭職並辦理離職手續，再由接收單位主管部門調取檔案。
8樓：虛心a若愚
你是辭職之後才考上的，已經與前單位的勞動關係已經終結了，不需要開辭職證明。
檔案，在你入職的時候，人事局會詢問你檔案所在地，你只需要把你檔案存放（也就是你公司的）的詳細地址給出，公司名稱給出，人事局會自己調檔，不需要你操心。
公務員最低服務年限是什麼意思？是在這個職位一定要待5年，不能升遷或是職位調動嗎？還是隻要不出本單位？
9樓：匿名使用者
最低服務期限五年是指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公****了。
新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保障部國家公務員局根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。
被錄取後,至少要在公務員序列工作五年,不能在五年內提出辭職,滿五年方可提出辭職。
10樓：雪色雲煙
公務員法規定：轉正後的公務員五年內不能辭職，可以升遷或職位調動。
11樓：薇薇採兒
***12月8日電 人力資源和社會保障部國家公務員局**今日公佈《新錄用公務員任職定級規定》，根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
此外，根據規定，考核合格的新錄用公務員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。
從以上表述看，應該是指在這個機關單位服務滿五年。如果在參加其他公務員的考試等於是離開該單位的該崗位，肯定不行。
謝謝採納為最佳答案並給分。
12樓：戚廣利
1、根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。期間不能辭職。
2、如果有更高一級的公****可以參加，是不是辭職，而是本系統內的調動或者提升。
13樓：匿名使用者
你好，.“在本職位最低服務年限為5年”就是在5年內不可以辭職，轉調。也就是5年內可以在本單位升遷，職位調動，但不能參加其他公****，哪怕是更高一級的公****也不能參加，只能在本單位升調。
好好考，考上了別想那麼多，在本單位好好幹，別想三想四的。
14樓：徐小佔佔
答：公務員法規定：人力資源和社會保障部國家公務員根據《
新錄用公務員任職定級規定》，，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算，可以升遷或職位調動。
1，國家公務員法裡明確規定，當公務員被應聘後，必須在本單位工作夠五年，不能有辭職，不能考取其他的事業單位的公務員，必須在本單位工作滿五年後，才可以有轉崗，升遷等機會。除非是本單位把應聘者辭退後，才可以重新報考其他單位的公務員。
2，在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。
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