1樓：做最靚的崽
我是2023年高考完去那打暑假工，通過中介到達那小地方。告誡剛上大學的孩紙千萬別當暑假工就是黃牌子那種。不僅累，工資還低。
那時是11元一小時，打了兩個多月，賺到4000幾塊？廠裡這扣點那扣點，簡直酸爽。！說多了都是淚啊。
像組長，主管天天罵人，不把人當人看！呵呵，下一個是你嗎？
2樓：專屬我的芳
我是寒假工，全廠辣雞得一皮，那些個主管一點道德素質都沒有，一天佔來打寒假工女孩子的便宜，特別是一個叫姚孝春的，沒能力還色，天天噴香水，每天加班，從早上八點上到晚上六點才得八個小時，吃飯這些都不算，中休十分鐘都要給你扣除，最重要的是有時候根本沒中休也要扣，晚上加班經常加到十二點以後，忙的時候通宵到第二天中午十二點，還沒飯吃，然後回去睡覺晚上七點繼續，工資也不高，我是被中介坑了才去的，而且和你籤合同到期後就一直拖拉辦辭職，晚上加班扣工時特別厲害，不滿半小時就直接扣掉，經常多做25分鐘下班，我做了一個月不到天天被扣，千萬別來，奔走相告
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎？工資都是5000以上，招聘是真的假的啊？（求職就業）
3樓：匿名使用者
也有真的，但實際工資沒那麼高，因為我在蘇州待了5年，比較瞭解，希望能幫到你
4樓：紅色鮭魚
麻痺的我是被騙了 身份證也壓在那了 是在火車站制證室開的證明才買的票
5樓：晚風過夜影搖
有假的，我上過一次當，交了200元，來回車費還花了幾百
6樓：匿名使用者
五千一萬，算不上高工資，等到你有的時候你就知道
7樓：匿名使用者
肯定有真有假，注意鑑別
8樓：home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
9樓：那個美美_的你
那些都是放棄的，千萬別相信
社會民生 -> 求職就業求助
10樓：匿名使用者
這樣，我建議你得先回老家去，看你爺爺要緊。跟公司請個事假就走。其它的工資等你回來後再慢慢跟公司要吧。私人老闆黑啊，你現在問他拿工資肯定不可能的。呵呵。快去請事假吧。
11樓：匿名使用者
付出的可以拿來
工資你基本會不來了
12樓：匿名使用者
入職的時候就一定要注意..勞務合同是訂立勞動關係的基礎..沒有合同,到時候就抓不到公司的把柄...
你現在就應該催促公司及早和你訂立合同,如果不想繼續在公司做的話就應該主動催促公司把工資給你...當然,這些一定要在你離開公司之前做好...否則,極有可能有要不回工資..
13樓：卡徒
你有沒有保留你上班時的工
作證件、出勤卡等可以證明你在那間公司工作的證據，如果有那麼他不給你，你可以去勞動局控告那間公司，不籤合同而建立的勞動關係是不合法的，那公司還要賠償雙倍工資比你。服裝押金有單據的話一定可以收回！
14樓：匿名使用者
對方向你收錢本來就明目張膽的違法，
你在眼睛不眨把錢交出去的時候難道就沒有想過拿不回來怎麼辦？
再說，你願意花時間去耗，拿你該得的工資，
寧肯不趕回去見老人最後一面，我不知道你知道什麼叫道德。。
求職問題!請問全自動裱紙機學成機長工資高？以後好就業?求解答
15樓：匿名使用者
自動裱紙這個工作技術門檻比較低，所以也別期盼太熱門，但是這類工作目前來說是不會淘汰的，各類紙盒加厚等等都需要這個流程，除非是機器人代替了，到那時我相信你也不是基層工作了，所以在職的都希望你好好工作，掌握目前最好的水平，這樣就行了
求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
16樓：我還是平哥
您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。
實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?
17樓：匿名使用者
兼職一定要能為今後的求職就業作打算，這個也是一種優勢，一種寶貴的工作經驗，我們現在關注的不是錢，而是這個崗位能讓自己學到多少東西，如果真的很鍛鍊人的崗位，再苦再累自己倒貼錢去上班，也得去，為的是將來長遠的發展啊！
很多應屆生就是在兼職實習中，由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位，可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道，總之，付出是會有回報的，多做多看多思考+少說少抱怨少計較，就能離成功越來越近了，大家都是從最最基層開始做的，加油吧！記住，一切以「發展」為前提！
18樓：匿名使用者
當然要談。
基本的嘛
選擇是雙向的，你不給出我的報酬我怎麼知道要不要在那幹下去把自己看得起點！
我也是今年畢業的~祝你找到好工作
19樓：匿名使用者
最好不要,因為你還是實習生,如果應聘就談工資的問題,給領導的第一印象就不會好的.
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
20樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
21樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
求職工作如何談工資待遇
22樓：留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬，
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**，可以填寫一箇中間值；如果你對應聘企業有相當瞭解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標準，他們會根據你的回答，在這個範圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前瞭解的市場**，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，彆著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
23樓：
知己知彼，意思就是首先衡量下自己有多少能力，然後再看看市場**，看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
24樓：匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
25樓：森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個範圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所瞭解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
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深圳市光電領域科技 是2013 09 23在廣東省深圳市寶安區註冊成立的有限責任公司，註冊地址位於深圳市寶安區石巖街道石巖鎮料坑第一工業區44號。深圳市光電領域科技 的統一社會信用 註冊號是91440300079822559l，企業法人譚仕明，目前企業處於開業狀態。深圳市光電領域科技 的經營範圍是 ...