1樓：謝其汛
半年時間可以用來找找看更合適的單位，找得到到時候可以辭職，找不到半年後繼續在那家工廠。:—)
2樓：普彭喜
在一家工廠做了二十年，時間真是夠久的，像你這樣的老員工被辭退應該會給一些補助吧？雖然不知道你多大年齡，可以理解在一個地方工作二十幾年，現在失業了，不知道該做什麼這是很正常的現象，你心裡或許還會要有比較長的一段時間調整心態，找到方向，會有全新的生活等著你，加油！
3樓：江公子
可以自己去維權，到勞動局去！法律規定對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位僅能在出現以下情形之一時合法辭退勞動者：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
若不存在以上情形，就很可能構成違法辭退，可以到勞動部門監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，要求繼續履行或支付違法辭退的賠償金（經濟補償金的2倍）！！希望可以幫忙你！
如果我在一個單位工作了十幾年，單位要辭退我怎麼辦？
4樓：匿名使用者
找領導反映 不行就要賠償了
按照國家規定是n+1的賠償標準 （n指你在單位的工作年限專+1 )*（最近12個月的平均工資） 比如屬你在這裡幹十年就是11個月的賠償標準。
如果單位不賠償可以去各地方的勞動保障部門去反映或者找律師，現在這個抓的很緊，應該沒有問題。
5樓：遊蕩者之魂
看是什麼理由嘍，如果無緣無故要辭退你的話可以去勞動局投訴，不過如果公司真想辭退你，你留著也沒意思了，最多就是多得到點補償而已
6樓：匿名使用者
正常，但應該有正當的理由和補償。
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