1樓：匿名使用者
據《新京報》報道：身高跟工資掛鉤，相差幾釐米，每月拿到的工資就可能有數百元之差。近日，北京某單位掛出招聘保安員的通告，不少人對“以身高論英雄”反感。
這家單位在總部基地附近貼出了一份保安招聘通告，把工資分為三檔：身高1。73米以上，工資900-1200元；身高1。
75米以上，工資950-1400元；身高1。8米以上，工資1000元-1500元。
看了這樣的啟事，高個保安恐怕會趾高氣揚，而個矮者則只有自愧不如了。試想一下，要是姚明和潘長江同時來應聘，前者肯定樂開了懷，自己身材高得很，單位還要多加薪。而後者則委屈得要哭，連一米七都沒有，恐怕單位不會要，即便是要了，工資也還會打折。
若是高個和矮個保安承擔的工作沒有區別，根據《勞動法》中同工同籌的原則，二者的報酬也應一致，又豈能區別對待？當然，有關方面或許有自己的看法，個高看起來形象更好，更受歡迎，因此要多拿錢。莫非有了高個保安，該單位效益會更好？
我還認為個頭矮保安看起來更精幹。錄用保安應考慮綜合素質，拿身高說事實在沒道理。
用人單位“重高輕矮”，說輕點是面子觀念在作祟，想當然地覺得某些人會使單位更有面子，說重點就是一種歧視，同工不同籌，這不是對個矮者的歧視又是什麼？在一個單位裡幹一樣的活，收入卻少一大截，這能不叫人窩火嗎？
有關法規說得很明確：勞動者享有平等就業的權利。但近年來用人單位提出的要求是越來越挑剔，不少條件就近乎是離奇。
起初是“以貌取人”，相貌平平者不要。後來諸如“身高論”“血型論”“星座論”“生肖論”統統冒了出來。對於求職者來說，學歷低了，我可以再學習；技能不夠，我可以再充電。
可“生肖”等不合“要求”該咋辦呀？有些東西是與生懼來的，想改都改不了呀！如“潘長江們”唯一能做的，就是回去有怪爹媽——咋就不把我生成姚明那個。
用人單位理應唯才是舉，看中的應是求職者的能力和品質，而現在眾多單位大搞噱頭，以凸顯本公司的“與眾不同”。現在就業市場是供大於求，因此“買家”才百般刁難，想怎麼折騰就怎麼折騰，求職者敢怒不敢言。對於這樣明顯有悖法規之事，有關部門是否應出面叫停呢？
2樓：匿名使用者
你好高啊,
你也不錯啊
潘長江見到姚明的第1句話是什麼？
3樓：匿名使用者
會說：來人啊，上梯子
4樓：匿名使用者
你在哪?我怎麼看不見你呢?
“言論的姚明,行動的潘長江”什麼意思?
5樓：北極狼的憂傷
意思就是“說話的巨人，行動的矮子”，通俗點就是隻說兒卻不去付之行動。
6樓：擺亂
嘴上說得頭頭是道，大義凜然，做起事情來下作骯髒
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男 啊啊啊啊 有船嗎？62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333332613737 女 嘿嘿嘿嘿 船來辣。男 唱 哥哥面前一條彎彎的河 妹妹對面唱著一支甜甜的歌 哥哥心中蕩起層層的波 妹妹何時讓我渡過你呀的河 女 唱 哥哥你要把河過，先要對上妹妹的歌不問花兒為誰開...
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