1樓：匿名使用者
企業的優點：
大公司體制比較完善，一年14薪，每年都一次旅遊機會。英語的廣泛使用，有很多出國機會，辦公室氛圍比較好，優秀的德國式產品研發過程。彈性工作制度，培訓多（但是質量參差不齊），工作環境也還可以。
企業的缺點：
管理混亂，作為一個外企，待遇太低。工作氣氛太死板，沒創意。 對老員工也沒有比較合理的獎勵政策 。
對企業的意見和建議：
加大對於本地化的推進，改善和完善公司的工作流程。
背景調查一般都是看職位高低，我是從臥龍閣看來的，希望能幫助到你
2樓：匿名使用者
看你什麼職位了。一般操作工誰做背景調查啊，管理人員的話背景調查是必經手續。
3樓：匿名使用者
一般不會。
看你什麼職位了。一般操作工誰做背景調查啊，管理人員的話背景調查是必經手續。
4樓：匿名使用者
沒有，需要填寫基本資料
面試後會做背景調查嗎，面試後，公司會對候選人做背景調查嗎？
看你應聘的企業人事制度完善程度，有的會做，有的不會做，不確準。背景調查的意義 對員工的誠信度和資訊的真實性進行考核。現在網路招聘已經十分普遍了，如何對資訊進行核實，是企業應該考慮的，那麼背景調查，就可幫到企業。企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險 法律風險 職業操守風險 成本風險四大...
面試後公司的背景調查會有嗎公司會在面試後私下地做背景調查嗎？
一般公司是不會調查個人的背景的。除非是一些很大的公司，需要一些高職位的人才內會查一下個人背景。一般中容小型的公司是不會調查這些的。最多就是會問你上一家的公司什麼職位什麼離職原因。可能會讓你留 他們會打到你上一下，公司是問一下調查一下你是否真的是正常離職，有沒有什麼傷害公司的行為。對一個人的背景公司是...
面試後，公司會對候選人做背景調查嗎
大部分都會對新員工就做背景調查。企業hr在招聘時，為了避免招聘回 風險，降低企業的招聘成本答 都會選擇在傳送offer之後是對候選人做背景調查。越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上...