辭職糾紛請律師看看

1樓：匿名使用者

按相關法律規定，對於勞動者與用人單位就辭職而導致的勞動爭議，雙方可以協商解決，協商無法解決的，勞動者可以申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條　發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2樓：匿名使用者

依照我國法律，關於勞動糾紛，一般都是先仲裁，仲裁不服才能訴訟的。您的情況也是如此，如要直接辭職，可以以公司違反《勞動法》規定為由要求解除勞動合同並賠償損失（補發加班工資等）。其中您說的勞動合同約定工資875，實際工資1500，如果您可以拿出相關工資證明，工資條上沒有加班費科目就可以了。

公司可以多發員工底薪工資，而且在實際工作過程中員工底薪也會因為某些原因進行調整，所以並不一定以合同約定為準。

1月29日提交申請，並不意味著真的一定會有30天，如果公司在2天內就批准你辭職您自然拿不到年終福利。30天的時間是給公司一個過渡時間。公司是可以機動把握的，請慎重決定。