1樓：匿名使用者
1、內部概況：首先，我是13年畢業的，然後只幹了半年多，其實 這公司 是分部門的，我在的時候是四個部門，而且新人去培訓過後是隨機分配部門的，如果你被分到2部門，早作打算，因為在2部門，你只能做機器（就是不停的ctrl+c ctrl+v）。我當時是在 二部門 2-2 ，先說一下領導 ，領導總體還是 可以的，比如我的直屬上司 （專案主任 ）宋*，人就很不錯，平時很體諒我們的工作，而且經常性的幫助專案組裡面的其他人，部門經理：
王**，這人其實也不錯，雖然平時很嚴厲，但是人真挺好，我敢說，如果這家公司是他管理的，那肯定比是現在這風評，而我們的2-2部長：喬**，就是一個比較勢力的人，不多說，至少2-2的老員工都這麼說，因為部門與部門之間工作不一樣，所以我只能說這麼多。
2、加班問題：可以這是兩個極端，平時沒事的時候，你會很閒，一點事都沒有，不能上網，不能玩手機（其實可以玩，大家都這樣，只是領導來的時候稍微裝一下）。忙的時候 會讓你加班加到沒有白天黑夜的概念，而且不管晚飯，那個時候到下班的點hr會讓你出去吃飯，然後你懂得。。。
當然加班到9點之後可以打車回家 ，公司會給報銷，但是打車次數 別太多，因為領導會找你談話（忙的時候幾乎天天加班，每天都打車，領導談話免不了。。。），還有一點，當你第一天加班超過晚上12點的時候，第二天上班可以到中午才來，不會扣錢，但是來的太晚肯定該批。。。。。
3、面試工資：首先說明，別的部門我不清楚，我只在2部門呆過。我和我的小夥伴們當時籤合同的時候，合同上的工資 是3500，確實，在試用期 的時候80%確實是3500*80%=2800，但是轉正之後，我和小夥伴們都吃驚了，因為在試用期的時候每個月發2800，但是在轉正之後，發的比試用期少，我們知道只是扣除五險一金之後的工資，但是我們按照北京當時的扣除標準之後，我們每人個人都計算了個自的工資，我們一共6個人在這裡 工資分別是 3300,3300,3300,3200,3200,3200，這個結果你應該能看明白。
4、入職建議：①如果你是本著以學習知識為目的，大可放棄這家公司。
②如果你自己會的東西不多，來這裡還是可以。
③如果你想掙錢，那別來這裡，因為工資相當低。
5、總結：
一、總體：這家公司還是比較大的，一共有1000多個人，工作環境一般（一個工作室有很多人，密度比一般公司大得多），他們主要的工作是針對日本客戶，也就是外包，對工作的要求很高，專案其工作量大的原因主要是：做過的工作要一遍一遍的review，有一點問題都會返工。
就這一點而言，如果你是一個精益求精的人，可以來這裡鍛鍊一下，但是還是提醒你，這裡不是你長久呆的地方。
二、節假日：雙休，國家法定節假日，年假（按工齡算每年會多一天，有很多人都用不完），調休（因為沒有加班費，這也算是一個措施，但是調休的計算方式預示著吃虧的總是你，你懂得）。
三、活動及福利：
①每年過年的之前會有一個年會，也就是大家聚在一起吃飯，玩，我們那年有 部分購物券 通過活動獲得 有1000的3張，500的10張，100的好像多點，忘了數量了，最後每個部門隨機分一部ipad迷你
②據說每年都有體檢（但是我沒趕上就離職了）。
③節假日禮品：中秋2盒月餅，三八婦女節有點東西，其他的時候基本上沒啥福利。
④季度獎：每三個月會發一次季度獎，我有幸拿到一次 300元。。。
⑤年終獎：當時我拿到的年終獎是1400+，但是聽老員工說 年終獎基數是1-1.5，也就是說你最多拿到 工資*1.5，不過大多數人基本上都是1.2左右。
四、吃飯問題：
公司-2層有食堂：早餐比較便宜，很多人早期來了之後打完卡去下面吃飯。。午餐的話，就比較貴了，一般中午的時候pg（普通員工）都會去外面吃，路程大約十分鐘吧。。。
五、打卡問題：
他們的系統是這樣的：每天的打卡記錄會保留 你第一次打卡和最後一次打卡的記錄，
正常上班時間是 上午9點，下班時間是下午6點。1個月之內10中之內的遲到可以有數次，30分鐘以內的遲到可以拿 "年假"補,但是更長時間的遲到就要扣錢了（前提是你沒請假，請假的話一樣可以拿”年假“或者”調休“補）。。
一時興起打了這麼多，因為 這裡是我第一次工作的地方，原本我帶著希望和信心來到這裡工作，可是實踐證明，第一步我確實沒選對地方，在這裡我也希望能幫助那些即將去”北方新宇“的年輕人，選擇好自己的第一份工作，這是很重要的。
2樓：張晶鵬
軟體企業純開發的一般都是這樣的，面試時談好的工資能兌現，3個月必發一次專案獎金，不是完成一個發一個。年底的年終獎有點少，只有一個月的工資
3樓：匿名使用者
坑爹！！！年終獎不要求兩個月就算了，一個月還不給。怎麼算的我就不曉得了，反正乾的再好也是看領導心情了，公司內部管理混亂，來的人多半沒活做，讓你過幾個月瀟灑日子說不定哪天就喊你滾蛋，我們有同學就像是這樣。
三思後行，軟體園，有名，公司
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