1樓：匿名使用者
原單位同意的，可以建立勞動關係。
工傷七級是部分喪失勞動能力，屬於可以繼續工作的情形，工傷職工自己選擇與原單位解除勞動關係，領取了一次性補償，工傷保險關係已經終止，與普通勞動者的權益完全相同。工傷職工可以在任何一個單位就業，建立勞動關係。但建立勞動關係是雙方的選擇，必須雙方協商一致。
如果與原單位建立勞動關係，必須經原單位同意。
《就業促進法》
第八條 用人單位依法享有自主用人的權利。
用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
《勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：維權律師
不可以了，你這個時間太長了，已經超過時效了，而且當初已經解除勞動合同，如果想恢復單位職工身份只能重新去應聘了。
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