1樓：意秋水
你處理人際關係的能力很差嗎？為什麼會有這樣的想法，集中辦公不但可以為公司節約資源又可以考驗你的處理人際關係的能力啊。畢竟公司不是一個員工是個集體。
2樓：匿名使用者
選擇集中辦公是多陣列織為便於管理而採取的辦公方式。雖然會有樓主所說的問題，但還是能較大提高溝通效率。塑造團隊意識、集體意識等等。
一些不需合作，純粹依靠個人創作的工作也可以分散辦公。
為什麼在一個同事經常聊天的辦公室，會極大影響自己做自己的事？ 之前在一個女的很多的辦公室，有兩個 10
3樓：
你看到別人整天沒有屌事，而你自己卻忙得象狗一樣，心情自然會受到影響。。。。。
4樓：宋沐潮
每個人都有愛聽八卦的心理，如果同事的聊天影響你的工作，你可以提醒一下，告訴他們。直接說別你彆彆扭扭的強，你覺得呢？
5樓：匿名使用者
氣場的原因，物以類聚，什麼大染缸啊，環境影響人，
6樓：我的id被人草了
就是你還是沒有適應吵鬧環境下工作 會讓你容易分心 投入不進去 習慣習慣就好
辦公室同事關係如何相處？
7樓：匿名使用者
同事同事就是在一起共事的人，如果遇到的性格隨和的同事就跟他們好好共事，如果遇到那種表面笑眯眯的什麼事都說好的人，最後跟他們保持距離。要不然有天被他陰了都不知道。然後就是自己要時刻警惕不要跟任何人太過於親信。
因為他們不是你的朋友，不是你的親人。
8樓：謝家千金
多一些幽默，多一些寬容，多一些勤快
和一個同事有競爭關係，又和他在同一個辦公室裡辦公，該怎樣和他相處？ 和這個同事做的工作一樣，兩個人 5
9樓：我是一片雲
你可以吧業績做的更好一些 但是千萬不要讓他在你做業績的時候學到你的祕訣哦 這樣老總就會更器重你了呢 你畢竟是老員工了 比他有優勢呢 祝你好運
10樓：匿名使用者
和平共處啊，只要自己努力，認真，領導會看到的
11樓：來自月湖眉開眼笑的紫玉蘭
和平共處，再努力工作提高業務水平，領導會看在眼裡的。
12樓：匿名使用者
是異性就拿下吧。對他好
辦公室同事之間。為什麼上班後你和一個同事關係很好，工作上互相幫忙
13樓：灬不痛
很正常，她對你只是同事關係，並不想深交，工作的地方畢竟天天見面，關係不能弄僵
同事之間的相處之道?
14樓：走過路過自然飄過
首先要明白一點，“同事”就是一同做事的人，而一同做事的人，無論今天多麼友好，最終都會碰到兩難的時候，在利益面前很難保證自己的利益，所以遲早會其衝突，只是時間長短的問題，所以“同事”就是“同事”，不要將同事當成朋友，畢竟朋友幾乎都是沒有利益衝突的群體。
當然，不把同事當朋友，並不是說將遠離同事，不同他們聯絡，而是說盡量不要向他們說真心話，更不要認為同事對自己挺好，就感恩戴德，最終遭人利用或成為其嫉妒的物件。同事的關係其實很難把握，畢竟分寸難以掌握。過分疏遠，會讓人覺得不合群，幹活的時候，往往會受到各種各樣的刁難；過分親近，一旦利益衝突，又很容易遭到對方打擊，所以同事只能是同事，絕對不能是朋友。
事實上，人遇見困難了，很難有人幫忙，但是第一個遠離的自己的人，一定來自同事。這個道理其實非常簡單，畢竟人人都懂得同事之間僅僅是共同做事的緣分而已，僅僅是為了共同完成工作的夥伴而已，一旦失去這種關係，就沒有了利用價值，就不再需要偽裝自己，所以沒有必要出手幫助他人，做好自己的事情就好了，因此困難見真情之時，往往同事是最先離我而去的人。
同事之間，如果掏心掏肺相見，最後的結果一定是傷害，這個定律適合任何人，畢竟大家工作的目的是為了利益，而利益面前，人人都是自私的，人人都是相互嫉妒的，一旦自己超越他人，很容易就會遭到嫉妒，遭到打擊，所以“軟肋”一旦被同事知曉，最終一定是“貼心同事”將“軟肋”捅破，所以傷人之心不可有，防人之心不可無，還是別“玩火”，才是真的！
15樓：
朋友相處，可以。同事之間可以以朋友相處，這樣不會有矛盾，但是不能什麼祕密就告訴同事，不然會讓人看不起。
16樓：在翡翠谷抖腿的開心果
同事之間當然是可以當朋友的，因為你們在一起共事，相處的時間是非常多的。如果說兩個人的三觀相同，合得來也是非常好的，在工作當中你們也能夠互相幫助，不過朋友之間一定要誠心待人才可以。
17樓：萊莉施煊
你，很好、不需要為了這些去改變什麼、你真心待人他卻倒打一耙。這是你的錯嗎？不是。你總會遇到那個真心對待你的朋友。
18樓：破舊的船
順其自然，合得來自然能走到一塊，不要刻意去討好誰
19樓：愛美食愛八卦愛生活
同事之間的相處主要還是講究著互不干涉儘量友好相處，不撕破臉皮，社會上的很多人都是帶著很多層面具的。最主要的還是保護好自己然後不出錯的跟人相處。當然如果同事人很好肯定可以做朋友啊，但同時還要注意隱私不用什麼都跟別人講，人心隔肚皮，沒人知道另一個人的心裡到底想的是什麼。
我大學的時候認識的一位同學當時第一感覺不太好，但其他朋友都挺喜歡她的，就感覺可能是自己多心了，而後進入社會，有位朋友帶著這位同學一起工作，對她非常的好，結果在工作崗位上就被這名同學背後搞了很多小動作。人心啊有時候就是難猜。
20樓：晨暮老師
第一，笑容面對她人伸手不打笑臉之人，很多時候我們都必須保持笑臉去面對他人，這樣才會讓辦公室的人更容易接受我們，我們面對他人的是笑臉，最後收穫的也會是笑臉。快樂是會傳染的，同樣傷心也是會傳染的。
第二，以真心換真心對待辦公室的同事要真誠，不能兩面三刀，一旦被人發現，我們就很難在這個辦公室生存。你在背後捅別人刀子，別人也在背後**的刀子，冤冤相報何時了，不如以誠待誠，大家真心相處。
第三，學會讚美他人讚美不是拍馬屁，是衷心的讚美他身上的優點，每個人都有優缺點，這個時候被人讚美是非常快樂的一件事情，辦公室的人也更容易接受你的融入，你讚美別人的同時，別人在心裡也是認可你的，從側面來說，你也得到了一定的讚美。
21樓：巫非月
簡單來說就八個字，慎而思之，勤而行之
22樓：鎖鎖丶無敵丶
首先，要把自己分內的工作做好，這是很重要的。這樣能取得同事的信任和對你能力的肯定。
其次，作為新人一定要謙虛，就算你能力比別人強，也不可鋒芒畢露。要尊重其他同事的意見。再次，就是學會體諒、理解別人，特別是當別人有困難或犯錯的時候，儘量包容一點，能幫的就幫別人一把，這樣別人會很感激你的。
人與人之間相處，關鍵還是要真誠待人，靠一些花招和技巧是沒有用的，最多是短期效果。日久見人心。
儘可能和同事保持一致，並要注意，你現在是不是太盡責，或是有點不和群，還是責任心不夠。如果你離開，想泡杯咖啡，要問問你周圍的同事是否他們需要。你如果想盡能力所及去幫助他們，他們會更樂於回報你。
付出你想得到的。你需要幫忙的時候，也可以請求別人的幫助，並樂於用盡自己所能幫助別人。
23樓：匿名使用者
與人相處之道在於無限的容忍。如果不能夠容忍，就不能夠相處。一定要懂得容忍啊。
佛法講的就是一種容忍，就是一種忍耐。忍辱精進是進步很快的一種功德。當一個人能忍辱的時候，他的功德很大。
當然，如果一個人身上有魔、有障，硬要容忍下去，也不行。**到人間來，可不是一味容忍人家的。修心還是要有一些限 制，過去比丘的戒 律和比丘尼的戒 律有三百多條，想想看，這個和尚和尼姑還能夠動嗎？
這麼多的戒 律，走也不是，坐也不是，幹什麼都不是。只有唸經，老老實實 修心。戒 律就是這麼厲害。
要認知生是責任的開始，死是任務的結束。我們到人間來，死的時候就是什麼都沒有了，我們的任務都完成了。那你這個任務到底完成得好不好，你修得好不好？
智慧雖然是無形的，但能豐富你的生命。智慧雖然看不見、摸不著，無形無相，但是你的生命是靠智慧活著的。沒有智慧的人，生命是枯燥和無力的。
什麼事情都想不通，這個人還活著幹什麼？沒有辦法，就是沒有智慧。想得出辦法的人，就是有智慧。
臺 長經常講：用傷害別人來掩飾自己缺點的人，是可恥的。因為你自己有缺點，你就傷害人家，這是修心之人絕對不能容忍的事情。
所以一個人不要太肯定自己的看法。一個人不要太肯定自己的看法，不要認為這個事情我做得是對的，我認為怎麼樣，則少悔，這樣就會少一點悔過。因為你太注重你的觀點之後，你一定會後悔的。
與人相處之道在於無限的容忍。如果不能夠容忍，就不能夠相處。一定要懂得容忍啊。
佛法講的就是一種容忍，就是一種忍耐。忍辱精進是進步很快的一種功德。當一個人能忍辱的時候，他的功德很大。
當然，如果一個人身上有魔、有障，硬要容忍下去，也不行。**到人間來，可不是一味容忍人家的。修心還是要有一些限 制，過去比丘的戒 律和比丘尼的戒 律有三百多條，想想看，這個和尚和尼姑還能夠動嗎？
這麼多的戒 律，走也不是，坐也不是，幹什麼都不是。只有唸經，老老實實 修心。戒 律就是這麼厲害。
而我們現在是在家修行要學會縱他謗，任他誹，等於用火燒天，徒自疲。我恰飲甘露。要消融頓入不思議。
任由別人去講你的好壞，就等於用火去燒天，徒自疲勞。人家罵你，人家講你不好，你就像是飲用甘泉一樣。當你身上有毛病的時候，沒有人講你，你不知道。
等到有人罵你的時候，你會突然想，我是這樣的嗎？我要當心一點了。你改了，不就像飲用甘露一樣嗎？
你不要去想，他講得對不對，有則改，無則勉，要突然之間明白，就冰消融化了。我不去想這件事情，我可以過去的。就像很多人沒有吵架之前，窩在心裡，一直不開心。
等到有一天，罵了，吵了，就算了。這不就是冰消融化了嗎？
就算惡 言對你來說是功德。人家罵你，你要認為這是功德啊。你要謝謝罵你圝的圝人。
他在幫你指出缺點，就像**講你們徒 弟一樣的，**不是幫你們在指出缺點嗎？這不是**給你們身上加功德嗎？你改掉了這個毛病，是不是有功德了？
你不改這個毛病，做出來的事情是不是沒功德了？不因誹 謗起怨恨，就是不要因為別人講了你的不好就起怨恨心。何表無聲慈忍力，就是說，被人家罵，就能夠生出慈悲忍辱的力量。
不被人家罵的人，生不出這種力量，越是被人家罵，這種慈忍力越強。一個人的忍耐力是慢慢積累下來的。
恭錄 盧 臺長的智慧語言
同一個辦公室的同事都有點無視我，我該如何處理與他們之間的關係？
24樓：瞎胡扯的大腸
針對辦公室的同事有點無視你這個問題，你首先要考慮一下是不是你自己的原因。
比如說你經常無視同事或者是同事跟你說話時你不理睬人家，又或者是人家尋求你幫助的時候，你沒有伸出援手，這可能會讓別人覺得你不是一個熱心的人，漸漸的，別人就會對你這種人敬而遠之。
如果你在覺得辦公室的同事無視你之後，對我自我進行了反省，並且審視了你和他們之間的關係，發現並不是自己的原因。
比如是辦公室的同事們嫉妒你膚白貌美有能力，又或者看到你是得領導喜歡之類的人，心生恨意，這些原因導致他們無視你的話，那麼，我覺得你就做自己就好了，不要太在意他們的無視。
你為什麼要處理好與他們之間的關係呢？如果不影響工作的話，我覺得這個關係不用處理。你不需要把自己變成一個討好型人格的人，並不是所有的人都需要和你關係很好，只需要上班的時候正常上班，工作沒有受到影響，下班的時候有自己的朋友，又不用和同事整天呆在一起，所以做自己最重要！
如果日常在辦公室你總是想著和辦公室的同事搞好關係而耽誤了工作的話，到時候領導怪罪下來，還是你自己的原因啊，所以不要因為這些情感的糾葛導致耽誤了你自己的工作，一切的一切以工作為首要，如果這些亂七八糟的關係影響到了工作，那你就和他們正面的談談到底是自己**做的不好，然後認真的改正，以保證工作順利的開展。
在同辦公室裡，有同事，之前他被借調到集團總部，那時我剛入職，他調走以後，我就接替了他所有的
是有競爭關係但這不影響你的職位，你需加強業務綜合能力，虛心向他學習，關係不能搞僵了 請問下是那種行業呢？分了什麼工作給他呢，我覺得不太好處理。辦公室裡的一個同事被調走了，領導把他的活都交給我做了，怎樣看待這件事？10 當意外的工作降至頭上時，這不光意味著辛苦，同時也意味著機遇，尤其是領導的活！祝你好...
談談看，在辦公室裡，怎樣才能和同事相處成朋友
在我們的工作 來中有矛盾是難自免的，要bai 學會體諒。批評 漠du視 嘲zhi笑不僅對當事雙方dao沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的 情感賬戶 面臨 浩劫 遇到衝突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨藉此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工...
喜歡上了同辦公室裡的女同事，但是不知道該怎麼說出來，能不能先暗示她一下呢？該怎麼暗示呢
可以適當的開這方面玩笑，或者在愚人節的時候說出你愛她的話，探探版對方的反應權，或者你有沒有認識她的閨蜜或者她的好朋友，向她周圍的人打探一下看法，你們能成為好朋友，證明對方心裡對你存在的好感，也許對方正等著你的表白。男人應該在這個時候勇敢起來，主動向自己的幸福努力，加油，大膽向她說出你的想法，就算失敗...