1樓：小花兒小花兒
可以參考前訓練員的申請表，這個沒有固定答案。
拓展：訓練員的四項職責：
（1）作為專家，對你的期望如下：
始終一致地遵循正確的程式；迅速執行，隨時表現出正確的程式，包括高峰時段；解釋工作站程式背後的原因；履行並解釋所有的工作站職責。
（2）作為教練，對你的期望如下：
鼓勵並幫助新員工；除了訓練之外，行為正確，以正確的方式進行稱讚，工作時回答與訓練有關的問題，鼓勵員工微笑待客！讓學習的過程充滿樂趣。
（3）作為典範，對你的期望如下：
鼓勵員工傳遞麥當勞的品牌承諾；充滿敬意地對待所有顧客及中的職員；遵守餐廳中的所有政策、程式和標準；無需指示主動採取行動；表現出良好的衛生習慣，並始終按照要求洗手；始終準時上班；保持專業的外表，**整潔、名牌佩戴正確、髮型得體。
（4）作為教師，對你的期望如下：
有效地使用訓練四步驟；有效地使用員工發展計劃工具和資料；訓練員工正確地執行程式幫助員工決定如何為餐廳團隊作出貢獻；重視並尊重每位員工的做的貢獻。
2樓：匿名使用者
希望我的回答能夠幫到你。你能接觸到這份**說明你已經具有一定的能力和資歷了。首先恭喜你。以上這些都是你在工作時的經驗，視情況而定。回答最後兩個吧
好處：可以提高自身能力。面對更大的挑戰同時挖掘自己的潛力。讓自己更有責任心等等。
影響：儘自己最大努力幫助到餐廳夥伴學習以及提高員工操作能力和基礎知識。協助到各系統經理。讓顧客享受到最好的用餐體驗。（你的作用就是員工，經理和顧客之間的橋樑）
3樓：郇馥霏靈
不用申請啊，多麻煩，直接跟店長說
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