獵頭公司收費標準究竟是怎樣執行的呢

1樓：億獵獵頭

獵頭收費會有幾種形式，每個形式都是有很大差異，形式的區別就會形成差異，那獵頭公司的不同也會有收費方面的差異獵頭收費的形式是根據行業標準嗎對於行業規定也只是一個**的規定，其對於獵頭收費也並沒有明確的定義，收費形式是根據國外獵頭行業延伸過來的其國際對於獵頭的約束，漸漸地成了獵頭行業的規定、以及規則等，而獵頭收費形式也是根據國外獵頭收費的模式延伸，完善到如今的獵頭收費形式，企業也大可放心。

一、流程形式的獵頭收費

國際主流大牌獵頭公司的收費按照流程收費，其中包含諮詢服務。與審計師和上市承銷律師類似，候選人可能尚未招聘。服務費已經收取了一半以上。

如果您不想聘請跨國集團的執行長，首席財務官或非常高階的職位，最好不要尋找這些獵頭公司。如果你發現它們，它們就不會注意你。獵頭服務費的**超過候選人年薪的30%。

它分階段和分階段支付。保修期一般為6個月。

二、結果形式的獵頭收費

目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，一般是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職，入職之後交付款項一定比例，然後等人選過了試用期後，再結清尾款。

三、打包形式的獵頭收費

這種模式主要面對的是一些客戶有更多的招聘候選人或有長期招聘需求的事實，所以設定一攬子**，如果只有，只給客戶一定的折扣幾個職位。

以上三種方法是獵頭公司採用的獵頭收費方式，但對於獵頭市場中國沒有統一的標準。一些獵頭公司可能有其他收費方式，所以他們在獵頭公司。當你合作時，你必須傳達成本問題，以免在未來的合作中不愉快。

2樓：華爾街招聘

獵頭公司根據服務物件、國內外的公司等收費標準各有不同：

1、國外頂級的5大公司採用預收費的模式。他們中除了億康先達採用固定收費模式外，其他四家的收費標準也一致：年薪的三分之一。

每個專案的平均收費大體上在10萬美金左右。首先根據所獵職位預估一個聘用費，然後在合同簽訂的當天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用費，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆聘用費。

2、其他獵頭公司根據服務物件企業及職位不同，部分採用預收費模式，部分採用結果付費。w收費標準在候選人首年全部稅前年薪的20%-30%。有上崗後一次性付費的，也有分期付費的。

3、還有一類是固定佣金，也就是某一單的成交費用為固定數額；固定收費一般2萬元／單起步，最高單價可到百萬元（五大國際獵頭公司針對頂尖崗位的收費水平）。一般來說，固定收費高低與崗位難度、獵頭顧問的資歷、企業的額外要求等有關係。

希望以上回答能幫到您。

怎樣進入一個比較好的獵頭公司

3樓：羅勒人力資源網

如果一定要做獵頭，沒有實力選公司，那麼就選行業和選老闆。

選行業就是選擇一些實體的產品類行業。比如醫療汽車it實業重工快消等等，儘可能別選服務類行業，比如廣告市場公關等等，金融也不是一個獵頭入門的好行業。

選老闆就是帶你的顧問。獵頭顧問一般分兩類，一類是大企業高管跳槽出來的，一類是職業起始就是做獵頭一路做到顧問的，目前國內的顧問還是以後者背景資歷居多，兩類老闆特點各有優缺。

前者一般都在超級巨頭公司裡當合夥人，一般能跟上等於一畢業就有一個cxo級別的前輩當你貼身導師，實在是享福的不得了，但壓力也在此，這類人基本沒遭受過挫折，從小就順風順水，而且聰明的不得了，所以不懂初學者心態，跟著壓力很大，而且對於基礎的獵頭技巧，比如冷**和尋訪技巧等等沒什麼直觀感受，可能給不了你多少指導後者的指導會更貼心，但是對於行業把握就未必有多少。

而後者有個很大的問題在於良莠不齊，還未必能接到單，到時候一個組的人半年喝西北風都有可能。

另外北上廣有大量那種兩三個人在寫字樓裡的小獵頭公司，很多是公司高管或者資深顧問跳槽出來的私人practice，這類公司其實也可以考慮，做獵頭做到最後往往不看公司牌子，只看業績，業績多的人走到哪兒都不怕，而且自己單幹也可以活的滋潤，這個業績怎麼來，剛入行時候的前輩指導和公司資源栽培就很重要，因此一定要慎選。

總的來說就是，面試時候問顧問名字，偷偷上廁所用手機查下他linkedin，如果他有一類公司背景，那麼就毫不猶豫的跟，如果沒有就再三考慮下。

另外應屆生畢業做獵頭其實並不是很好，因為對整個行業一無所知，對這個行業機構，公司內部情況，職位設定，人員配比，業務規模，行業秉性都一竅不通，所以經常會說很多傻話，做很多傻事兒。

總的來說不太建議一畢業就做獵頭，除非你真的找到了好的顧問好的獵頭公司，願意事無鉅細的coaching你的（這種公司現在基本不存在了，獵頭公司就像**銷售，進來不會對你培訓，只會讓你打**，越打越迷糊）

我個人建議還是去一家實體行業公司做一兩年職位，對行業有基本瞭解再出來做獵頭也不遲。

獵頭的優點就是來錢快，在外資行業裡面工作三年，年入30萬的不在少數，30歲前年入百萬也不是不可能，缺點就是壓力大節奏快死的早，而且除非你入行前就有伴兒了，否則隨著工作深入會越來越難找物件，女獵頭平時接觸的都是優質高薪候選人，對另一半的心理閾值都高的不得了，但是自身情況又沒優質到那個程度，所以很難圓滿。

具體得失利弊，看自己吧。

最後的最後，英文口語不流利就別做獵頭，五年前我不敢說這話，但是現在新生代小孩真的太猛了，競爭越來越激烈，前幾年我師兄他們英文都一般，也能做的順風順水，現在他們升職了站在行業頂端壟斷資源，自己找助理都要求口語流利，時代本身在變，英文不好，做獵頭做到最後會有很大的瓶頸，越做越狹窄。

4樓：企業精準招聘

你在職場中已然迷茫，焦慮，困惑，不安，

路究竟在何方？

這個時候一盞明燈撥開迷霧讓你清晰而堅定，

你還會拒絕嗎？

不確定的商業環境下，你在或者渴望創業轉型

進入什麼行業？風險是否可控？才讓你的資金和時間不會打水漂？

如果講的這是一個「挖礦」的金礦行業

讓你越老越值錢，越老越被需要，越老越有成就感你還會拒絕嗎？

5樓：億獵獵頭

介紹一下如何進入獵頭行業，希望能幫助到您。