1樓：王元頁
1、工傷賠償的訴訟時效是從工傷發生之日起一年內，但是適用時效中止、中斷的規定。
2、如果工傷鑑定之後有和單位協商關於賠償的相關問題，訴訟時效中斷，從協商達不成協議之日起開始重新計算
3，在和單位無法就工傷賠償費用達成協議之日起一年內，應該儘快申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2樓：萍萍律師
一般以發生爭議的時間為準，工傷的賠償有嚴格的法律規定通常不需要協商，如果協商不成，發生爭議的話，應及早提出仲裁。因為很難證明發生爭議的時間，而第一考慮的時間是發生工傷的時間.工傷認定時和工傷鑑定屬於時效中止情形，不計入時效。
3樓：風老爺子
如果工廠有給你買社保醫保，那麼賠償你的工傷是保險公司的事情，攤不到工廠頭上，工廠給你買保險就是要轉嫁工傷風險，而保險公司賠償標準是定死的，你屬於哪個標準就按照那個標準賠償，不是你嫌少就可以找他們的。如果工廠沒有給你買保險，那你就可以盡情的跟他打官司，沒有買保險本身就是違規的，他們不敢跟你打官司的。
4樓：羅律師00粵
你好！你發生工傷，如果雙方不能協商解決，你應當提起勞動仲裁，依據《勞動爭議調解仲裁法》第第二十七條第一款之規定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
”，故你申請勞動仲裁的時間，是從你發生工傷之日起計算，一年內應該提起勞動仲裁。
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