1樓：周律師說
即使員工考核不合格，單位也不能立即解除勞動合同。
《勞動合同法》第40條明確規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是說，單位如果以考核不合格為由解除與員工的勞動合同，必須滿足三個條件：勞動者不勝任本職工作；對勞動者進行了培訓或調崗；重新培訓後仍不能勝任原工作或者調整崗位後不能勝任新崗位。
只有在滿足以上三個條件的情況下，用人單位才能解除勞動合同，同時還需要履行提前30日通知的義務。
2樓：中顧法律網精英
你好，不合格不能立馬解除勞動合同，還要繼續培訓，如果再不合格的話，公司需要給你另外安排工作，你還不能勝任的情況下才可以解除合同。解除合同時要給予補償，勞動合同法規定：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法第四十條相關規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，因此你反映的情況可能存在，如果培訓不合格然後公司又能舉出證據證明你不能勝任工作崗位，哪麼你完全有可能被公司解除勞動合同。
4樓：
那是你們單位在給你壓力,我們這裡考不合格可以補考,一般補考都可以通過.沒聽說過考試不合格就任意解除勞動合同的,不合理.
5樓：匿名使用者
都要考，這是規定，但也不至於解除勞動合同，可以補考嘛
在本單位患重大疾病的單位可不可以解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日書面通知或者額外支付一個月的工資後解除勞動合同。其他依照 勞動合同法 可以解除勞動合同的情形，比如勞動者嚴重違反規章制度 被追究刑事責任 用人單位依法裁員等。...
績效考核情況可不可以申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的一個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議...
沒有籤勞動合同可不可以隨時辭職呢
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。不籤勞動合同可以隨時辭工麼 1 沒有籤勞動合同，除了符合勞動合同法第三十八條規定外，辭職應提前通知用人單位的。2 勞動合同法 第...