1樓：匿名使用者
一般我們所說一個點是指1%，比如1000塊錢裡就提10塊，1000*0.01=10。
10%是指十個點。
擴充套件資料
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
對於通過提成方式獲取工資的銷售人員來說，每個月的收入並不固定。此外，相當多的行業有銷售淡旺季之分，會導致薪酬的波動幅度較大，有的月份收入極高，可能適用極高的個稅稅率，而有的月份甚至只能拿到底薪不用交稅。
2樓：匿名使用者
一個點就是1% 100塊提一塊錢
樓上的不知道就不要回答。沒有學過數學
3樓：恃遷識啤
不會就別亂說好吧，誤導人
提成一個點是多少
4樓：瑾
我們通來常所說的一個點就是
源1%，比如bai1000塊錢裡就提10塊，1000*0.01=10。
擴充套件資料：du
提成工zhi資制即將企業盈利按照一dao定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
5樓：匿名使用者
你好，提copy成一個點的意思就是按照你銷bai售金du額的10%給你提成報酬，不過zhi不同的行業有不同的計dao算方法，比如你銷售x元的業績，你就可以獲得x*10%元。
有些行業低底薪或者無底薪高提成，比如賣二手房的；有些行業高底薪提成也不低，比如金融保險行業；還有些行業底薪+績效+提成的方式，還有些行業非營銷部門也有提成。
對於通過提成方式獲取工資的銷售人員來說，每個月的收入並不固定。此外，相當多的行業有銷售淡旺季之分，會導致薪酬的波動幅度較大，有的月份收入極高，可能適用極高的個稅稅率，而有的月份甚至只能拿到底薪不用交稅。
擴充套件資料提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
6樓：super彡神灬
提成一來
個點就是提成源1%，提成幾個點，就是百分之幾的bai意思。提du成=銷售額×zhi提成率dao
，例如銷售額是50000，而提成率為1%，那麼提成=50000×1%=5000。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
7樓：一代天驕勝群雄
什麼產品嘛 還是看這個訂單的量大不大 通常情況下 訂單越大 利潤率越低 提成也就越低
8樓：纖細的樹藤
提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100.
一個點的提成是多少啊？怎麼算的？
9樓：小輝學長
提成幾個點的意思是指百分之幾。 例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
擴充套件資料合理的工資薪酬制度
工資=底薪+梯度抽成+績效工資+獎金+福利1、底薪的制定
底薪是吸引導購來面試的第一基礎，要想吸引人來店裡，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高於同行業20%左右，這樣在招人的第一步就有了優勢。
2、梯度抽成
把任務分解為不同的梯度，每個梯度有不同的抽成方案。
比如：完成率低於70%抽x%
完成率在70~80%抽x%
完成率在80~100%抽x%
完成率達到或超過100%抽x%
10樓：匿名使用者
一個點，，就是，，100元，有1元的提成。。。例如 5230元哪提成就是，，5230x0.01=52.3元
11樓：滕邦宇文思凡
提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100.
12樓：匿名使用者
一般是1%，看什麼行業。
提成一個點是什麼意思 30
13樓：郗任韋渟
一個點的提成就是你銷售額的1%的提成，50萬銷售額，提成就是5千元
14樓：匿名使用者
1點，這裡是行話，就是1%的意思。一般作為佣金（好處費）給你的
15樓：啟東德樂潤滑
就是接單後單子的***0.01 算下來就是你的提成
16樓：匿名使用者
1% 不過 一般提成是給毛利潤的x%
17樓：匿名使用者
就是有百分之一的提成
18樓：江吟寸浩渺
一個點提成就是1%的提成,就比如銷售人員賣房子,如果一套100萬總房款的房子,銷售人員的銷售提成是1%,那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元,就這麼簡單.
一個點的提成是什麼意思
19樓：匿名使用者
一個點提成就是1%的提成,就比如銷售人員賣房子,如果一套100萬總房款的房子,銷售人員的銷售提成是1%,那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元,就這麼簡單.
20樓：匿名使用者
你講的提成一個點即百分之一，而實際提成的多少，要看是提成「銷售額」還是提成「利潤」了，「銷售額」即你銷售單總共的總和；「利潤」比較複雜一點，有的算「毛利潤」，有的算「純利潤」，「毛利潤」，即今年同期的銷售額減掉去年同期的銷售額得到資料，然後提取1%給你。「純利潤」就要減速去銷售成本了，像運費、人工費等。最後告之你，通常來說提取百分之一，都是以提成「利潤」來算的。
「銷售額」的提成通常以千百之幾為單位的，假若原來的基礎銷售額大，可能會以萬分之幾來算。看不同行業了！具體情況具體分析！
希望你對銷售行業待遇關於提成這塊有了明朗的瞭解！
21樓：埖畫
應該是一百塊提一塊錢
22樓：匿名使用者
百分之0.1的提成賺1000有一元是你的
23樓：77動漫
1、銷售人員的報酬一般採用「保底工資+提成」的辦法。
2、保底工資一般按本地區最低工資稍高點，保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。
3、提成工資按本人當月實現銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6萬元，則提成3000元。
4、如此當月的實際工資是：1200+3000=4200元。
提成工資三倍的計算方法
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
休息及法定假日規定:每週休息2天，每年11天的法定節假日。
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 注：休息日的計算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天) 年工作小時數：
250天×8小時/天=2000小時
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4個季，3個月/季) 季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12個月) 月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月
二、日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者08年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.
9元，後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。
08年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.
8%左右。
一萬提成一個點是多少？
24樓：
一個點的意思就是1個百分點，即1%，因此一萬的提成一個點為：10000×1%=100。
擴充套件資料
提成參考比例
原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、裝置行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20
數碼電器：3c數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：****7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上
25樓：羊駒
一般我們所說一個點是指1%，比如1000塊錢裡就提10塊，1000*0.01=10。
10%是指十個點。
擴充套件資料
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
對於通過提成方式獲取工資的銷售人員來說，每個月的收入並不固定。此外，相當多的行業有銷售淡旺季之分，會導致薪酬的波動幅度較大，有的月份收入極高，可能適用極高的個稅稅率，而有的月份甚至只能拿到底薪不用交稅。
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