1樓：紅色之星
不用支付違約金，
看第22-25條。
2樓：曾律師
南京錢律師，大哥你只學勞動法，不學勞動法司法解釋啊？
我國《勞動法》司法解釋有規定：勞動者與用人單位就業務培訓等事項、服務期限以及違約責任有約定的，從其約定。雙方當事人沒有約定違約責任，勞動者在服務期限屆滿前解除勞動合同，用人單位請求勞動者按比例承擔退賠未履行服務期應分攤的培訓費用責任的。
一樓說的對。
你們雙方簽訂的勞動合同上對違約項事有無約定，如有約定的話，如一方不履行需按比例承擔退賠相關培訓費用。
如有沒有約定的話，那你自然而然就可以直接提出辭職了。
勞動合同中約定一方當事人解除勞動合同應當承擔違約責任的，從其約定。當事人以合同約定的違約金或者賠償金過高請求調整的，人民法院可以結合造成的實際損失適當予以調整。
用人單位在違約金之外請求培訓費用損失或者其他實際損失的的，不予支援。
3樓：南京錢律師
呵呵 該司法解釋我當然知道
我也知道該規定首先出自《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》
仔細考慮了下
樓上質疑的是有道理的
未約定服務期，單位支付培訓費用的，勞動者在勞動合同期內辭職，是否要賠償部分培訓費？
這個問題不能簡單的說因為合同沒有約定服務期所以相應的違約責任條款無效。
勞動合同本身的期限是不是可以視為服務期？
看來，這種情況下，勞動者承擔賠償部分培訓費用，是有合理性的。
當然，所謂培訓費，可能還要按勞動合同法的規定來判斷是否構成專項培訓費，甚至參考《勞動合同法實施條例（草案）》的規定來判斷
《勞動合同法實施條例（草案）》
第十九條 用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。
4樓：匿名使用者
看你們當時怎麼簽訂的合同了，實在不行你就直接走人
我是中鐵某局的,簽定的勞動合同中有違約金的條款,請問在新勞動法出臺後我主動辭職用不用交納違約金?謝謝
5樓：就是不知道
這要看合同中條款所規定的關於需要賠付違約金的情況是否和你辭職情況相吻合，而且也要看合同中關於違約金的條款是否合法。
如果合同中的條款是合法的，而你的辭職符合其中需要賠付違約金條款規定的，那你是需要交納違約金的。如果你的辭職符合法定的正常離職程式，也就是說提前30天提出離職申請，然後30天后正式離職的，除特殊崗位的特別要求以外，是不需要賠付違約金的。
我可以主動辭職嗎（根據新勞動法）
6樓：1在沙漠中養魚
試用期內，需要提前3天申請
試用期後，需提前一月打申請。
如果合同上約定了違約金，就要對這違約金的合理性進行確認。交還是不交，如果合同上沒有規定就不用交。
如果給你提供了培訓：
新勞動法第22條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
違約金合法性的確認有勞動局仲裁股判定。
7樓：匿名使用者
試用期內你可以直接走人的，但是超出了試用期，你必須提前一個月以書面形式通知學校，你們的合同上應該有的，具體根據你的合同，如果你按照正常的形式辭職，是不需要交違約金的
8樓：匿名使用者
可以辭職的
但是你要看你的勞動合同是怎樣要求
是否說在合同期滿前辭職的要交納違約金
或是說辭職報告要提前多久(一般按規定提交辭職報告的不會扣錢)主要還是要看你的勞動合同上有沒有什麼特殊的規定拉
9樓：逐日楓中舞
直接走就行
新勞動法明令禁止在勞動合同中籤約勞動時間
他這樣和你籤合同，合同本身就不生效
10樓：遠業說法
公司不提供勞動條件員工可以主動辭職嗎
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