1樓：誰能接我一賤
主要看原單位是什麼考慮的。
一般情況下，你這個已經不能算作連續工齡了。
關鍵看你辭職之後和回原單位回去上班中間時間多好長，如果就一兩天那麼還好說。
衝動，總是要負責任的，所以還是和單位商量一下吧
2樓：在九曲濂溪講述故事的翡翠
一、連續工齡與之前的工齡合併計算；
二、繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合併計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月；
三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。
3樓：閆超律師
回答您好，您這邊詳細地說明一下情況，我幫您分析呢
目前用的比較多的計算方式是有三種的，分別是①連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如是從一個單位調到另一個單位工作，在兩個單位的工作時間是不間斷地計算為連續的。如果存在被錯誤處理，後經複查平反，受錯誤處理的時間也是可以加進工齡裡，連續計算為連續工齡的。
②合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
③工齡折演算法。這個主要是用在從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。您這邊如果是因為單位的原因導致的中斷並且單位還不給您計算進去，您這邊是可以要求單位賠償您的損失的。
根據我國《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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4樓：匿名使用者
辭職後再回原單位上班，工作時間已問斷，工齡已無法接上，只能重新算。但有些特殊情況除外，上級因需要徵調辭去原單位職後再回來的，因服兵役期滿退役回原單位的，都可計連續工齡。
5樓：小李飛刀
看你中間斷了多久？勞動法有規定的
離職一年後再回到原單位工作的工齡工資如何計算？
6樓：賣螺絲螺栓螺母
這個工齡計算是由各單位自己定的，需要看各單位自己的計算方式，如果單位可以續加，就是在這個單位的總工作年來算，如果單位不允許續加，就只能重新開始算工齡，這樣的工資方式，就是單位為了更好地留人，畢竟如果已經幹了四五年，工齡工資已經很可觀，一般員工就不會離職了。單位的工齡計算時間跟法律是沒有關係的。
7樓：法律達人
員工工齡是屬於累計的，就算員工存在離職的情況，只要員工曾經有工作過，那麼都應該累計到工齡中去。但是本單位的工齡是按照員工最後一次進入本公司進行計算的。以前有工作過的時間也不能計算到本單位工齡中去。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
[1]）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
8樓：獨角獸
工資計算，要看公司自己的規定。
有的公司計算工資工齡是可以累計的，而有的公司，工齡不能連續計算，一旦中間間斷，就需要重新計算。
當然，這和繳納勞動養老保險的時候工齡計算是不一樣的，那個國家有規定，可以連續計算。而發工資，國家沒有明確規定，這要看公司自己的規定了。
你最好看一看公司的規定，然後參照執行。
9樓：思語新竹
離職一年後再回到原單位上班，工齡可以接續上好了。
10樓：司馬晟宇老師
離職後的工齡是不能計算的，再次任職工齡是累加計算
11樓：個人成長導師
這種情況在原單位的工齡，是要重新開始計算的，工齡工資按公司的相關規定來計算。
12樓：乘安鈮
離職了再重新回到原單位，我覺得工齡工資應該是從零開始。
13樓：
這就不是法律能管的了，這要看你回公司的時候，跟公司怎麼談，公司是否願意在制度方面做出讓步的問題
14樓：小調
應該是要重新計算工齡的，反正我們公司是這樣計算的。
15樓：
你可以到有關部門把欠一年的接續上。
離職後再回原單位上班,工齡如何計算
16樓：匿名使用者
bai一、連續工齡du與之前的工齡合併zhi
計算；二、繳納dao社會保險費的年專限與之屬前的繳費年限合併計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月；
三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。
17樓：匿名使用者
是按從新回到原單位算起，沒有領到失業保險金？
18樓：匿名使用者
我在公上了8年離職6年現在又進原單位3年，現在公司福利。要10以上，我想以前工年能不能合併
19樓：匿名使用者
扣除離職的時間，來計算自工齡，即原來的工齡加上重新開始的工齡。這一點需要你再回來上班時同公司人力資源部門進行商議說明。
社保可以停辦，但是對你個人不利。在上班期間沒有繳納社保，可以進行補辦，補辦需要了解你需要補辦這段時間檔案所在單位情況。如果在人才機構代管，可以直接到人才機構，請他們替你辦理。
20樓：匿名使用者
按照你繳交的社保時間算
21樓：匿名使用者
我上班中途離職一個月，然後又重新回到原崗位，他們沒交社保，這種情況怎麼算。
從原單位自願辭職後半年內又回原單位上班，工齡如何計算。
22樓：啦啦啦
一、連續工齡與之前的工齡合併計算；
二、繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合併計算，但離職後領取了失業保險金的，繳費時間重新計算，再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月；
三、解除或者終止勞動合同計算經濟補償金的本單位工作年限重新計算。
在事業單位工作13年後辭職一年多後又回到原單位工齡怎麼算?
23樓：哎喲帶你看娛樂
按實際工作週年計算。
工作年限為中國對國家機關、事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語，工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。
工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金、退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。
24樓：baby無知的螞蟻
員工工齡是屬於累計的，就算員工存在離職的情況，只要員工曾經有工作過，那麼都應該累計到工齡中去。但是本單位的工齡是按照員工最後一次進入本公司進行計算的。以前有工作過的時間也不能計算到本單位工齡中去。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
[1] ）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。國 務 院2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
25樓：蒼洱白子
勞動者在事業單位離職後，又重新回到事業單位，那麼屬於編制員工嗎，不然，連以前工齡都沒有，而且享受辦理事業單位退休待遇的。
26樓：盤元
你在事業單位工作13年後辭職一年多後又回到原單位，等你記算工齡時要減去一年多。把辭職前和辭職後的工齡連起來計算。
27樓：
你在事業單位工作十三年後辭職一年多後又回到原單位。等你計算工齡時要減去一年多的工齡。要把辭職前和辭職後的工的齡連起來計算。
28樓：匿名使用者
社保局算工齡是按照交社保時間計算，
既然是事業單位，
那麼應該是是按交社保時間長短計算。
若是以前沒交社保，
那你的工齡基本上從零開始。
29樓：馬克龍龍
按照單位的規定計算，單位有規定，具體的事誼可以去當地的勞動局諮詢。
30樓：驀然回首共此時
這個人事部門應該是有規定的，諮詢一下，查一查都可以得到答案，但我想這一年是不能算工齡。
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