1樓：王元頁
會有一份你在這個單位工作時間的記錄表放在你檔案裡
2樓：匿名使用者
一般來說，在你離職後，檔案裡需要放一份解除勞動合同關係證明和通知書的，上面應該有你離職的原因，當然還有獎懲之類的資料。
其實呢，檔案是由人來保管的，所以怎麼操作就事在人為了，以前的資料不好說，但是你這個公司有權力把你負面記錄抹除的，具體怎麼辦看你的能力了，這個就不用說的太透徹了吧。
3樓：山野柴胡
【解除勞動關係 送達】勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程式。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。
能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採取公告方式送達，視為無效。
2016畢業生，在國企施工單位工作兩個月辭職，準備回家考公務員或者事
我要辭職。店裡員工提前15天就能辭職，但現在因為員工不夠，不批，說
工傷後公司可不可以將員工開除，在工傷期間公司能辭退員工嘛
只要員工的行為符合被辭退的條件，那麼單位是可以辭退員工的，和員工是否屬於工傷期間是沒有關係的。法律規定在工傷醫療期內單位不得裁員或者以員工不能勝任工作辭退，如果員工違紀是可以被辭退的。依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的...
pe中不小心將d盤的重要檔案刪除了，請問怎麼找回來
開始執行 輸入regedit 執行登錄檔編輯器 一般說來 一個檔案被刪除後,這個檔案的內容還是存在磁碟中的 不過系統捨棄了這個檔案的資訊 也就導致了在任何情況下 的寫操作都會損壞掉這個檔案,使這個檔案不可復原 比如你在d盤刪除了一個檔案,然後 你從e盤複製了一首歌至d盤中去,然後你再想去恢復d盤的這...
畢業後戶口掛靠南京人才市場，請問如何將戶口遷回原籍
本人經歷抄給您借鑑幾點 本人襲揚州 人，06年南通某大學畢業，畢業後一直沒有關注自己的檔案和戶口問題。09年初南京工作，需將檔案調回南京。處理流程 1.聯絡學校拿調檔函 報到證 遷移證什麼的，學校畢業後都會發 聯絡輔導員 國家規定學校也可代為儲存一兩年。2.憑調檔函到南京人才大廈調檔 8315180...