1樓：樂觀小山
符合開除公職條件，拘役屬於刑事處罰，《行政機關公務員處分條例》第17條第二款規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
根據《行政機關公務員處分條例》
第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。
擴充套件資料
醉駕開除公職案例：
福建省龍巖市永定區人民法院2023年7月14日披露，該院審結了一起涉特殊主體的危險駕駛案件，一企事業單位員工林某因醉酒駕車被判處拘役2個月，緩刑3個月，並處罰金人民幣4000元。因犯罪被判刑罰，林某還被單位開除了公職。
據瞭解，林某大學畢業後通過考試順利進入一家企事業單位工作，因能力出眾，受到領導器重，被作為擬提拔任用人員。未料，這一切卻因2023年7月26日的一起交通事故破滅了。
那天，林某酒後無證駕駛無號牌二輪摩托車準備回家，途中與相對方向行駛的蘭某駕駛的二輪摩托車相碰撞，造成兩車受損及林某、蘭某受傷的交通事故，經認定，林某、蘭某負事故同等責任。事後，民警對林某進行了酒精測試，並對其抽血化驗，委託鑑定機構鑑定，經鑑定，林某血液中乙醇含量為176.91mg/100ml，屬於醉酒駕車。
庭審上，林某表示認識到自己行為的違法性，後悔不已。而其辯護人則認為林某情節極其輕微，危害不大，應本著教育、懲戒的原則，對林某免於刑事處罰。
法院經審理認為，被告人林某違反交通運輸管理法規，在道路上無證醉酒駕駛機動車，其行為已構成危險駕駛罪。林某無駕駛資格駕駛機動車，依法應當從重處罰。其到案後，能如實供述犯罪事實，當庭自願認罪，認罪態度較好，依法可以從輕處罰。
據此，遂作出前述判決。
2樓：朱半楣
醉駕只要沒有造成事故或者財產損壞都是緩刑，兩個月，到社群做做義工即可，我一個朋友吹到108。上海的處理流程是這樣，到所在區交警隊填單子，認罪簽字，取車，然後就是等待檢察機關通知你去核實情況，認罪簽字，然後把你的資料提交到區法院，選擇時間宣判。宣判的結果就是實刑和緩刑兩種，只要沒有造成財產損失，在認罪時候態度謙虛些都是緩刑，不要害怕，但是吊銷駕照5年是怎麼也逃不過去的，誰也幫不了。
至於單位，人緣好的話沒人會在這事上為難你。
醉駕檢察院量刑建議拘役兩個月並緩刑我是公務員怎麼辦？
3樓：奮省考
你會被開除公職開除黨籍。因為已經收到刑事判決了。
4樓：怎樣交出好孩子
你是公務員還敢去酒駕？罪加一等，不把自己的命當明也應該把別人的命當明啊！
5樓：平凡沉靜灑脫
這個問題可能不好辦了，醉駕已經入刑。況且您是公務員，可能工作不保啊！
6樓：文字改變生活態度
法律面前人人平等，是公務員也得遵守法律。公務人員應該起帶頭作用，醉酒駕駛不但違法，而且影響極壞。國家對公務員醉駕的處罰更嚴格，接受法律裁決是你唯一可以做的。
7樓：匿名使用者
應該公職保不住了。應該提前運作，現在已經判刑了，晚了。
8樓：讀有意思的書
建議接受檢察院的量刑建議，認罪認罰。能被判處緩刑，總比被判處實刑的好。
至於組織處理，那又是另外一回事了。還是先把司法處理了結為好。
9樓：wcg選擇
這種情況你沒有選擇，只有接受開除。
10樓：桂花
涼涼了，可能會被開除
國企職工醉駕如果判了拘役或者緩刑，會開除工職嗎
11樓：先生軒
一、非行政機關任命的事業單位工作人員
1、判處拘役、管制的可以不開除。
依據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定「事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。」
2、判處有期徒刑以上刑法的，開除。
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定「其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。」
二、行政機關任命的事業單位工作人員構成犯罪的，開除。
依據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條第二款規定「行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。」
三、法律依據：
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二條 事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。
對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。
對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程式和作出處分決定的許可權，以及作為監察物件的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
拓展資料：
《事業單位工作人員處分暫行規定》（以下簡稱《處分規定》）頒佈施行以來，部分地方和單位提出一些需要進一步明確的問題，為落實**從嚴管理幹部要求，進一步規範事業單位處分工作，妥善解決實際工作中的問題，經商**組織部、監察部，現提出如下意見。
一、《處分規定》所稱事業單位主管部門，除有特別規定外，均以事業單位法人證書中「舉辦單位」欄所記載的部門為準。
二、事業單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規定》第二十二條的規定執行，不適用第十三條、第十四條關於減輕處分或者免予處分的規定。
三、受降低崗位等級或者撤職處分的事業單位工作人員，已按規定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重複處理。
四、事業單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據相關規定不得在現類別崗位工作的除外。
五、對同時在管理和專業技術兩類崗位任職的事業單位工作人員發生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，並根據違紀違法的情形與崗位性質的關聯度確定降低崗位類別的主次。
六、對被判處刑罰事業單位工作人員的處分決定，應當在判決生效後一個月內作出。
七、事業單位工作人員存在違紀違法行為，有關單位不處分或者不按規定處理的，應當根據《處分規定》第四十五條規定追究相關人員責任。因上述情形造成辦案期限超過12個月的，由事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令相關單位或部門在1個月內依法作出處分決定。
八、處分期滿後，原處分決定單位批准解除處分的，應當自處分期滿之日起一個月內作出，處分解除時間自處分期滿之日起計算，並在解除處分決定中註明。
九、事業單位工作人員在受處分期間交流到其他事業單位工作或者原處分決定單位出現合併、分立等情形的，由與其建立人事關係的新單位執行原處分決定。
十、公務員在受處分期間交流到事業單位的，原處分決定繼續執行。處分期滿後，由所在事業單位商原處分決定單位按照有關規定解除處分決定。
十一、事業單位工作人員受到降低崗位等級處分，無崗位等級可降而降低薪級工資的，處分解除後，不視為恢復受處分前的薪級工資。
十二、按照《處分規定》第四十四條規定，已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程式作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。
十三、本意見自發布之日起執行。
人力資源社會保障部
2023年6月21日
參考資料人力資源社會保障部關於貫徹執行事業單位工作人員處分暫行規定
12樓：匿名使用者
國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（六）項規定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決於用人單位。
附：勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
……（六）被依法追究刑事責任的。
13樓：匿名使用者
醉駕無事故入刑，一刀切，毀了人一生，你喝酒拿刀走路，抓住也入刑嗎？沒有道理講，能拿除了事故的案例分析沒有肇事的人公平嗎？醉駕無事故入刑丟了工作，毀了家庭，以後不知道怎麼辦，改過機會都沒有了，把人逼上了絕路！
14樓：朝陽的守護者
現在醉駕的衡量標準只以驗血為標準，過於簡單，血液中酒精濃度130左右，很多人思維清楚，反映敏捷，何來醉酒，應再增加其它方面的測試，比如神經，肢體，思維反應測試，不能一個指標定人生死，這畢竟是關乎某些人的職場大事，處罰達到治病救人的目的就行，對於一些情節輕微，初犯，沒有造成事故，沒有損害到他人生命財產安全的，不易入刑，行政處罰即可，不應一棍子打死，要給予改正的機會，沒有必要直接將當事人推到人民的對立面，徒增階級矛盾，用法一定要慎重。
15樓：匿名使用者
如果是拘役或者緩刑，企業可以不解除合同，但是判實刑的，一般要解除合同的
16樓：法妞問答律師**諮詢
國企職工醉駕如果判了拘役或者緩刑，會開除工職的。
相關法律規定：
《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
《中華人民共和國勞動法》_第三十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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