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人事外包業務對企業有什麼好處?
2樓:波士商學教育
1、節約用工成本,提高用工效率
企業的主要目的就是盈利,但是面對越來越多的勞動糾紛,很多企業也是發出很無奈的感慨。面對這樣的境況,就需要一個專門的機構對勞動糾紛進行處理,這樣不但可以節省企業的一些時間,同時也可以提高企業的用工效率。其實針對這方面的話,人事外包業務做得還是比較好。
大多數情況下,認識外包可以自我解決人事方面的問題,避免影響企業的正常執行。
2、有更豐富的交際網
企業在交際網方面是非常重視,總是希望有更大更好的交際圈來壯大自己的企業。人事外包業務方面的人才一般具有很好的交際優勢,在一些社交關係方面可以為公司創造更多的利益,同時這方面也不需要企業過多的付出,大大節約了經濟開銷。
3、省去更多培訓流程
很多企業總是希望找一些有經驗的工作人員,因為那樣可以直接上崗,不需要花費太多的時間進行培訓。人事外包業務一般提供的人才都具有一定的工作經驗,在適應能力方面更具有獨特的優勢,這方面也是得到很多企業的認可的。
人事外包優勢有哪些,對企業有什麼好處
3樓:小豆企服
在進行了企業人事外包之後,企業的人事部門,已經從原來的行政管理的職能,轉變為戰略性的規劃職能了,除此之外,還給人事部門的人員帶來了一些工作方面的轉型。之前的人事部門的工作,都是在做一些比較瑣碎和重複性的工作,比如招聘,發放工資等,而如果企業把這些工作進行外包之後,那麼就讓大家的工作內容,有了很大的一個轉變。人事部門的人員,就可以著手做核心的戰略方面的工作了,這對於企業的發展是有很大幫助的。
在做了企業人事外包之後,就能夠降低企業的人力資源成本,也會讓一些流程得到簡化,從而提高工作的效率。比如之前的工作,可能要2-3個人才能完成,而且每天還非常的忙碌,而在做好人事外包之後,就可以讓一個人來完成這些工作了,而其他的人就可以做其他的比較重要的工作了,比如去研究佈局公司的一些戰略方面的規劃等,而且公司也不需要繼續招聘人事相關的人員了,這樣也會節省很多的成本。
可見,企業人事外包對於人事部門的轉型具有非常重要的作用,這樣人員的工作內容和思維方式,也是會發生很大的改變了,它對於人事部門工作人員的要求就更高了。大家不僅要有從業的素質要求,還需要掌握很多的理論和操作流程。
4樓:阿曼達的書架
我覺得主要有如下三點:
1、專業的人做專業的事。這不僅是對社會勞動力的一種合理配置,更是讓企業能夠選擇更多的更優秀的員工為企業進行服務,可以規避用工風險。
2、減少管理成本,提高管理效率。企業通過服務外包可以降低企業成本和管理難度,優化企業管理流程,提高企業工作效率,增加企業內部員工交流,讓企業減少包袱,建立彈性的人力資源結構。
3、提高企業競爭力。企業將勞動合同簽訂、解除,檔案關係的轉移、託管,社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業人事外包機構來做,這不僅可以簡化公司的人事管理人員,節約公司的成本,還能提高企業核心競爭力。
5樓:匿名使用者
1.節約大量時間和精力,省去日常繁瑣的人事事務工作,包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發放,從而能讓人力資源部門專注於核心的戰略性工作;
2.一家優秀的人事外包公司能與**職能部門有良好的溝通與協調機制,能為勞動者、企業、**機關架起有效的溝通橋樑;
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