1樓：蔣德順律師
因為你們這個沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，還沒有支付足額的勞動報酬，所以不需要提前一個月提出辭職申請，可以隨時走人，但是為了維護你們的合法權益不受非法侵害，實在不行，你們可以走法律途徑維權，可以直接到勞動監察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁主張單位支付工資，賠償雙倍工資、補交社保，支付經濟補償金等。至於罷工嘛！我國法律是不允許勞動者罷工的，所以罷工這個問題希望你們三思而後行。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2樓：熱眼看待平常心
建議你們收集上班的相關證據，如：公司給你們發放底薪和提成的銀行卡，簽字冊等，到公司所在的縣級以上的勞動監察部門投訴，要求支付雙倍工資和補交「五險一金」等，他們會管的。若不行，勞動監察部門會告訴你們去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁肯定問題，若裁決生效公司不執行，可以向法院申請強制執行的。
不建議你們集體罷工，一旦你們集中起來，雙方若達不成協議，可能有人無法控制情緒，而做出過激行為，一旦出現這樣結果，不是某一個人能控制場面的。
本來你們佔理，但因你們用不理智方法來治公司的違法行為，若出現大的責任行為，組織、牽頭人和具體行為人會被追責的。划不來哈。
還是建議你們按我上述建議辦吧。
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