1樓：愛看**的昕
要有狼的拼搏精神，怕呆在崗位上不願意進取
2樓：匿名使用者
公司應該非常警惕大公司人員板結和思維僵化，所以出臺了種種政策。看跟我一起入職的做研發的，大多數都留在基層，做pl，做設計等等。由於大公司，分工太細，很多人都侷限在自己的本職上看問題，想事情，沒跳出當前崗位。
3樓：吹氣球的小男孩
搞不好被招進去背裁員的指標也說不定（真有hr這麼幹，招人進去為了之後的裁員準備的
4樓：崛起的男神
告別拼命激勵給員工打雞血從而贏得競爭優勢的時代，開始進入另外一個階段——給多少錢幹多少事，靠華為已經有的體量和份額按部就班掙錢的時代，華為的精神面貌可能也會主動或者被動的改變……
5樓：飛翔的鯤
華為有一個蒸蒸日上的業務領域，正在積極佈局，可以提供的職位薪水幾乎高出一倍。
6樓：abc你我眉目
華為需要新的想法新的血液，不過這種做法確實不人道。
7樓：黃家祿
開始進入另外一個階段——給多少錢幹多少事，靠華為已經有的體量和份額按部就班掙錢的時代，華為的精神面貌可能也會主動或者被動的改變……
8樓：冰湖凝心
至於這個裁員運動本身，已經在華為內部引起了相當的恐慌和不安情緒，很多老員工和快要老的員工從憤怒震驚到不甘不滿到現在的破罐子破摔無所謂。
華為清理34歲以上老員工是怎麼回事？
9樓：愛演戲的男孩
近期，華為裁員的訊息引發了各方關注，曾有人在華為內部溝通**心聲社群發帖稱「目前華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是清退40歲以上老員工，主要針對程式設計師。」目前該帖已經找不到了。
其實，華為的人員流動一直比較大，華為裁員也已不是新聞。只是以年齡裁員的傳言，這還是第一次，所以讓華為內部外部的震動都很大。
2月24日華為內部溝通**心聲社群公佈了一份創始人任正非的內部講話，在這份講話中任正非也對近期網傳的「華為清理34歲老員工」一事進行了迴應。
「網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。
你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。」
而對於華為是否逼迫老員工離職，任正非並沒有正面迴應，但是他表示，「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」
最後，任正非還說道，「我鼓勵你們奮鬥，我自己會踐行。」
「hw前hr」稱：「海外員工每年回來的需求都是剛需，而現在沒有更多崗位。海外有業務經驗的老員工要回來，過去的辦法是鼓勵部分中國大陸有經驗的老員工去對調，同時加速提拔海外的新員工頂上去。
國內方面，由於華為員工這幾年待遇不錯，很多員工已難以被海外更高待遇所驅動。因此，只能通過強制的行政管理手段調動華為中國區老員工出去，這是對調行為，不是裁員。現實中，有部分中國區老員工不出去，那麼可能會因為抗命而被降職降薪，而合同到期就不一定續約。
」此前一位近40歲的華為員工被辭後，在網路上發文稱還不起房貸，而他被辭的原因就是因家庭原因不願意出國工作。
華為一工作人員稱：「之前網傳的裁掉34歲以上交付工程維護人員與清退40+的研發老員工不屬實，是謠言。」
10樓：匿名使用者
怕資歷深又懂技術的老員工威脅他的家族統治
11樓：
朱元璋為了自己子孫永遠當皇帝，殺害過去的老資格戰友和功臣，你說是怎麼回事
華為清理34歲以上員工，企業為何都不願意要「35歲高齡」員工？
12樓：18cm的小男孩兒
最近一段時間，華為公司清理34歲以上的員工，紛紛引起了關注，有人表示，35歲左右就要注意自己的事業了，有沒有存在的價值，需不需要做出一些改變。公司一般不選擇35歲的員工，因為公司覺得35歲的員工不能像年輕人那樣有積極性，學習的速度也會慢一點，企業寧願需要像白紙一張的年輕人，也不需要經驗豐富的老員工。
如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補；但如果你已經到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從大學畢業，到你的而立之年，這個時間已經足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，並反思自己的成長。35歲以上，留在公司的除了年紀大的高管和一線人才，大多民營單位都不會要的。
35歲是一個承前啟後的年齡，也是一個非常重要的時間點。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那麼，35歲以後的職業生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現實的問題無法解決。這是硬傷。
所以，要想讓你30歲以後的職業生涯不後悔，順利過35歲這道坎，你就需要在35歲之前對自己負責起來，
35歲想要自己在公司能存活下去，就要加油努力的為自己拼一把，不能讓自己任性下去，讓自己在公司裡有存在的價值，如果失業了怎麼辦，想想就覺得可怕。雖然如此，其實也不用擔心，就算到了35歲，也還是會有35歲的出路的。有技術的越老越吃香，不是技術的也有創業的機會。
13樓：
一般這個年齡都已成家，事比較多，年輕員工沒有那麼多的事，這就是一般企業都不願意招收的原因。
14樓：陽光燦爛
精力下降，上有老下有小，每天事情多，請假的次數肯定就多，差一兩歲根本就不算什麼，但是總得有個界限
15樓：寶哥
你要臨平剛畢業的。有潛力。況且工資還低。35歲以上的工資還高。壓力大不願意用。
16樓：在逍遙津聽講座的牡丹
是不是？要招聘一批有高溫高文化高素質的人呀。所以說有的可能不太稱職的，35歲以上的可能就得。想辦法怎麼可以解決工作問題啦？
17樓：匿名使用者
加不了班，工資又高，還有老油條了。
18樓：大天使工作室
35歲是一個承前啟後的年齡，也是一個非常重要的時間點。如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那麼，35歲以後的職業生涯要想獲得突破是十分困難的，有很多現實的問題無法解決。這是硬傷。
所以，要想讓你30歲以後的職業生涯不後悔，順利過35歲這道坎，你就需要在35歲之前對自己負責起來，在工作中佔有一席之地，別人替代不了的位置……
19樓：匿名使用者
35歲被認為是「中年危機」
20樓：忽然變成分水龍
評語：哼，35歲就炒員工？華為真的那麼沒有人情味？難怪我的***的華為手機不可以辦延保呢？
21樓：璐璐
現在人還沒老就珠黃了，自己去創業吧，在網上開個小店，賺的錢也不少，條條大路通羅馬，總有一片屬於你的天地。
35歲應該是中堅力量，華為為什麼非要裁掉35歲以上的老員工？
22樓：雞湧勝
據最近有訊息爆料，華為公司的中國區開始集中清理一些34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是集中清退40歲以上的老員工，特別是程式設計師，訊息一出，華為「好公司」的形象瞬間崩塌，其實華為有一個規定，年齡大職位低，考核成績排名最後的話就會被淘汰。
雖然華為官方口徑說這是謠言，網上卻陸陸續續有華為員工爆出自己目前在公司的處境艱難，或許是人們不能接受一直被捧為中國優秀民企典範的華為，與「萬惡的資本主義」聯絡在一塊，或許是因為華為員工的高收入和被裁員之後高不成低不就的生活窘狀，又或許是35歲的年齡劃線猛然觸碰到了人們某根敏感的神經，這些的華為裁員傳聞引起了不小的動靜。
華為的成長離不開老員工的貢獻，但華為「用錢買了你所有的委屈」，而且即使走了還繼續保留股份，每年定時分紅。不要說談錢傷感情，因為談感情更傷錢；不要說夢想的畢生託付，因為現實的殘酷更真實。如果當初的僱傭關係不是各有所得，誰會願意在一家不屬於自己的公司辛勤付出，即使是實現夢想，那也是你的夢想，不是華為的。
在大公司裡，競爭的能力是相當強大的，華為公司的裁員是在告訴我們，你們的一生註定一直要在路上奔忙，沒有所謂的到什麼年齡做什麼事情，人只要一到35歲的年齡，早已不是一種資本，而是企業的負擔，既然是負擔公司當然要想辦法剷除了。
23樓：老貓的社會閒談
華為這次之所以這次要裁掉35歲以上的老員工，其實是因為華為這個行業更需要的是創新能力，而不是經驗，我們都知道現在的手機更新換代很快，一方面有非常多的新鮮血液注入，這些老員工會佔用一些位置，這次華為裁掉的大部分35歲以上的老員，都是一直能力不突出的那批員工，他們的創新能力不強，因此才會被企業拋棄。
說起中國的手機，我想每個人第一個都會想到華為，華為開創了5g的先河，是我們的驕傲。但是很多人不知道在華為工作，雖然工資高待遇好，但工作的辛苦程度也是相對應的。
而且華為尤其對職場年齡卡得非常嚴格，幾乎只有早退，而沒有晚休。今年，華為大舉清退35歲以上員工的訊息鬧得沸沸揚揚。雖然之後華為官方否認了清退一說，但有內部員工向我們透露：
華為經過近30年高速發展，主營業務的市場已經接近飽和。年齡大和**多的員工消耗了華為大量的成本，公司要清理這樣的員工，釋放更多的空間接納年輕員工，這是很合理的做法。但這次華為清除的員工，並不是年齡大和**多的員工，而是那些入職很久，在崗位上卻一直沒有提升，表現一般的那群人。
雖然工作超過十年，他們卻活成了被企業嫌棄的職員。
華為之所以裁掉這些35歲以上的人，其實是因為職場需要的是年輕有活力、富於創造性，而且人力資源成本不會太高的員工。還有就是那種雖然年紀大，但能在長期的工作中，保持上升勢頭，既有經驗，又能與時俱進的老員工，雖然資源成本一般很高，但他們創造的價值更高。
這次裁掉的35歲員工雖然說是中堅力量，但是他們都沒有跟上時代的步伐，要知道35歲以上的員工其實身上最值錢的，並不是經驗，而是那種與時俱進的觸覺。不懂得與時俱進的員工，經驗再豐富，也只是是職場老古董。
24樓：霓青絲
裁掉老員工只想注入「新鮮的血液」，年輕人的思維創新比較好
25樓：xpz_lg念吾
可能有多方面原因，大家猜測，只是這些個老員工感覺自己是元老了，就會產生吃老本安逸的思想，不思進取，沒有創造力了，再就是這個是領導想注入新鮮的血液，認為現招一些年輕人可能會有突發奇想，為公司研發起一定作用。唉，總之這個決定只有華為領導清楚。
26樓：
企業要年輕化時尚化就需要更多的年輕人
27樓：我心飛翔
年輕人都沒事。所以說稍微大點的。
28樓：虹虹
首先，通訊這方面的技術發展太快，稍不加努力就會跟不上發展的步伐，技術人員必須思維敏捷、業務頂尖，還要有超出常人的奉獻精神，35歲以的人，固然有很多年青人無法比擬的優點，但華為是以研發為首要任務的，技術當排在第一，為了企業的發展壯大，華為的做法無可厚非。這種魄力不是每個企業的老總都有的，當為任總點贊！
29樓：雨杭
活力不夠？創新能力變差？沒有拼搏精神，尋求安穩？
30樓：桃花島主
手機行業其實競爭特別激烈，這就要求產品必須不斷的更新和創新。
根據國人的精力層面和思維層面來講，35歲後，人的創新思維會大大降低，精力旺盛程度也會下降，同時，上有老下有小的生活壓力，會使員工保守有餘，創新不足，樂於現狀，這些都會對企業生存和發展帶來致命的傷害，所以必須裁掉35歲以上的員工。
50歲以上的父母買什麼保險，父母50歲以上如何買保險，買哪些保險比較好？
以前交通不發達，倡導父母在，不遠遊，遊必有方，而如今隨著高鐵 動車 飛機的普及，有些人選擇工作的地方離家遠，尋常要處理的事情多，只好挑放假之際回家與父母團聚。上了歲數的老人自己住一邊總是會擔憂，最害怕的就是他們是否會摔傷或者突然生病，為老人選購保險成了件普遍的事。為老人買保險講究較多，今天學姐就跟你...
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工作,不僅是工作.更多是精神寄託.如果讓一個按步就班的人突然失業或離開工作崗位,他的精神會很快萎靡下來.當然,也有更多的人是為了生活而工作,為養活家,為經濟.空虛吧,我爸65了,還上班呢,倒不是錢的事情,就是打發時間,把時間安排滿一點,我們年輕人有時候還迷茫呢,人沒事幹就會胡思亂想,勞動就能忘記一切...
言情小說，為什麼在13歲以上，18歲以下這個年齡段看的人較多呢？要是有什麼好看的也順便給我介紹本看看
我覺得並不是啊 18歲向抄上也有人看啊 只是年底較低的人看得比較偏向於青春 年齡較高的人看的就是真正的言情了，此類作品一般都比較虐！現在 真的很多，其中不缺好看的作品，經典的作品。在這我就不一一贅述了 其中我最想推薦的就是顧漫的作品了 可以說她的文章老少通吃，就是年齡小的人喜歡看，年齡大的人也喜歡看...