因工傷導致左眼失明能定幾級傷殘,因工傷一隻眼睛失明,屬於幾級傷殘?

2022-02-06 10:55:50 字數 5255 閱讀 4454

1樓:法妞問答律師**諮詢

因工傷一隻眼睛失明,如果按照工傷標準:義眼有或無光感,另一眼矯正視力大於等於0.8,屬於七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇:

1、一次性傷殘補助金:13個月x負傷前的本人月工資。

2、一次性工傷醫療補助金,工傷保險**支出。

適用條件:勞動合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動合同。

3、一次性就業補助金。

適用條件:勞動合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保,上述費用由單位負擔。

2樓:簡簡單單

根據你說的情況,按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》(gb/t 16180-2006 )七級傷殘依據:28)一眼有或無光感,另眼矯正視力≥0.8 。可以評定為七級傷殘。

3樓:張時嘉律師

回答屬於七級傷殘因工傷一隻眼睛失明。賠償要看你的戶口在那裡,若還是一眼失明。工傷標準第七級29條「一眼有或無光感,另一眼各種客觀檢查正常」,就是七級。

但應在傷後3-6個再查。因為法院會根據你的戶口所在地的人均收入判斷賠償的

工傷的賠償數額,要依據傷情鑑定結果而定,如果造成傷殘的,要依據傷殘的等級確定賠償數額。受害人遭受人身損害,因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費,賠償義務人也應當予以賠償。

七級工傷1.醫療費:按照醫院對當事人的交通事故創傷**所必須的費用計算。

2.誤工費:當事人有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算;無固定收入的,按照交通事故發生地國營同行業的平均收入計算。

3.住院伙食補助費:按照交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。

4.護理費:傷者住院期間,護理人員有收入的,按照誤工費的規定計算;無收入的,按照交通事故發生地平均生活費計算。

5.交通費:按照當事人實際必需的費用計算,憑據支付。

6.住宿費:按照交通事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算,憑據支付。

更多8條

4樓:

一眼有或無光感,另一眼各種客觀檢查正常的,七級殘疾

5樓:淑儀

事情較嚴重,申請鑑定

因工傷一隻眼睛失明,屬於幾級傷殘?

6樓:小王子精選**

因工傷一隻眼睛失明屬於工傷七級傷殘。

根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級gb/t16180-2014》5.7級 第27條 一眼有或無光感,另一眼各種客觀檢查正常 規定。所以您諮詢的情況屬於七級傷殘,因工資和地域不一樣,賠償標準費用計算也不一樣。

賠付金額應結合其他情況進行綜合認定,需要由專門機構鑑定以便確定傷殘等級。方可確定最終的獲賠金額。建議及時委託律師向勞動部門申報工傷認定,根據傷殘等級向單位索賠。

擴充套件資料:

工商鑑定機構

基於當事人的申請,整個工傷鑑定程式就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑑定的資格呢?這個我們則需要十分明確才行。

勞動鑑定機構的組織形式一般為「勞動鑑定委員會」,在有的中小型企業稱為「勞動鑑定小組」。

縣以上勞動鑑定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑑定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的**負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑑定委員的職責範圍各有不同:

1、縣(縣級市)勞動鑑定委員會職責範圍:

(1)貫徹落實上級有關勞動鑑定的政策、法規和規章;

(2)制定本級勞動鑑定的工作制度;

(3)對於縣所屬單位的勞動鑑定工作進行業務指導;

(4)按有關規定對需要進行勞動鑑定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑑定。

2、企業勞動鑑定委員會(小組)職責:

(1)貫徹執行上級勞動鑑定有關政策、法規和規章;

(2)收集、整理、儲存職工**事故、職業病的有關資料,建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準備上報所需材料,做好勞動鑑定案件的上報工作;

(4)協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區、直轄市)級勞動鑑定委員會職責範圍:

(1)貫徹落實國家有關勞動鑑定工作的政策、法規和規章;

(2)制定本地區勞動鑑定工作的規章制度;

(3)對全省各級勞動鑑定組織的工作進行業務指導;

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑑定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑑定委員會的職責範圍:

(1)貫徹落實上級有關勞動鑑定工作的政策、法規和規章;

(2)制定本級勞動鑑定的工作制度;

(3)對下級勞動鑑定工作進行業務指導;

(4)實行地(市)退休費用社會統籌的,對於因工因病致殘退休的職工,進行完全喪失勞動能力鑑定和審批;

(5)處理各縣(縣級市)或企業勞動鑑定委員會呈報的勞動鑑定的疑難、爭議案件。

參考資料:工商賠償標準網-《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級gb/t16180-2014》

一隻眼睛失明屬於幾級傷殘(因工傷導致的)???

7樓:法妞問答律師**諮詢

因工傷一隻眼睛失明,如果按照工傷標準:義眼有或無光感,另一眼矯正視力大於等於0.8,屬於七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇:

1、一次性傷殘補助金:13個月x負傷前的本人月工資。

2、一次性工傷醫療補助金,工傷保險**支出。

適用條件:勞動合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動合同。

3、一次性就業補助金。

適用條件:勞動合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保,上述費用由單位負擔。

8樓:

一隻眼睛失明,應為五級工傷.

職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

9樓:熱愛生活的小楊呀

回答您好,如果是工傷造成的話,按工傷傷殘鑑定標準的規定,一隻眼睛失明是七級傷殘的。

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

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一隻眼睛因工傷導致失明,屬於幾級傷殘?能法律規定能賠償多少錢…很急,**等!

10樓:法妞問答律師**諮詢

因工傷一隻眼睛失明,如果按照工傷標準:義眼有或無光感,另一眼矯正視力大於等於0.8,屬於七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇:

1、一次性傷殘補助金:13個月x負傷前的本人月工資。

2、一次性工傷醫療補助金,工傷保險**支出。

適用條件:勞動合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動合同。

3、一次性就業補助金。

適用條件:勞動合同期滿終止,或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保,上述費用由單位負擔。

11樓:匿名使用者

首先,申請工傷鑑定,確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》 第二,主要賠償範圍包括醫療費,住院費,護理費,營養費,誤工費,一次性傷殘補助金,精神損害賠償等。 第三,傷殘等級後確認後,依據當地的上年度職工平均工資,以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。

第四,人身傷害案件,可以聘請律師,律師費用也由將來的敗訴方承擔。第五,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁 具體辦理程式:1、到當地勞動局社保科,領取工傷認定表; 2、按照勞動局的要求,提交下列材料:

(1)本人身份證原件以及影印件;(2)雙方存在勞動關係的證明;(3)事故發生情況的證明;(4)醫療病歷材料。勞動局接到這些材料後報市一級勞動局在60天以內進行認定。屬於工傷的,下一步進行傷殘等級鑑定,一般的經辦機構也是社保科;如果,用人單位不按照要求賠償的,在依據以上材料申請仲裁,如果縣級市裡沒有仲裁機構,到市級勞動部門設立的仲裁機構申請仲裁

12樓:永同書曹嫣

一隻眼睛失明,應為五級工傷.

職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

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