受到工傷以後，是應該繼續工作還是離開公司

1樓：我是阿證

工作過程中，難免會出現意外。當然可能只是一些小小的事故，但是這也算是工傷了，每次這個時候除了受傷的人要和自己的傷痛鬥智鬥勇意外，可能還要和自己的公司搏鬥一番。每次這個時候可能及就很尷尬了，不知道自己傷勢恢復以後是去還是留。

不一樣的選擇。其實我覺得不同情況最先，先了解一下，職工在評定工傷事故之後，能夠得到什麼賠付？

職工評定工傷事故之後，能夠得到醫療費用、陪護費、餐費、一次性診療補助費、一次性殘廢補助費、一次性學生就業補助費，鑑定費，殘廢輔助器具費等花費。在其中，一次性學生就業補助費，僅有與企業消除勞務關係的狀況下能用付款。無論是職工明確提出或是企業明確提出消除，只需消除，企業就得付款一次性學生就業補助費。

來了解一下交沒有繳納社保的差別假如企業沒有給你交納社保，以上全部的花費除一次性學生就業補助費全是由企業自身擔負；假如企業給你交納社保，以上全部的花費除一次性學生就業補助費全是由工傷險****來擔負。最終，決策權取決於你自己，你能根據不一樣的情況來考慮到。

假如企業給你交納了個人社保，全部的除一次性學生就業補助費全是由工傷險****來擔負，因此，我的觀點是：由於企業僅僅幫你走工傷申請及享有工傷待遇的步驟，企業並不具體掏錢，假如你企業工作中較為開心，你能再次工作中。

假如企業沒有給你交納社保，以上全部的花費除一次性學生就業補助費全是由企業自身擔負，假如你需要得到以上賠付，說句難聽的，企業也不會再用你。你能和企業商議賠付之後，拿錢離開。

2樓：可耐的小

員工的工傷鑑定結果下達之後，無論是員工繼續上班還是和單位解除勞動關係，都是可以專享受相應等級的工傷待屬遇的，但是在和單位解除勞動關係以前是無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金的。所以員工應該在工傷待遇下達之後和單位解除勞動關係領取一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。

3樓：是七七不是柒柒

如果公司對你的工傷進行了賠償，並且讓你休息好再工作，還照常發工資的話可以繼續留在公司裡面工作，如果公司不管你，態度還不好的話，可以直接離開。

4樓：行秦

繼續工作，又沒有對不起公司的地方，如果呆的舒服就繼續留著唄。