1樓：匿名使用者
職工醉酒上班致殘不能認定為工傷，飲酒未醉酒的應當認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十六條規定，職工符合條例第十四條、第十五條應當認定為工傷或者視同工傷的規定，但是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
所謂醉酒，是指患者一次飲大量酒精（乙醇）後發生的機體機能異常狀態。參照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》gb19522-2004規定，血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml為醉酒。喝多少酒能夠達到醉酒狀態？
一般情形下，喝70度白酒喝二兩八錢，60度白酒喝三兩，50度白酒喝四兩，40度白酒喝五兩，10度到20度黃酒或日本清酒喝1斤，12度到16度的葡萄酒喝1斤2兩3度到5度的啤酒喝3瓶或6聽易拉罐，達到醉酒程度。
飲酒不等於醉酒，醉酒的不能認定為為工傷或者視同工傷，但飲酒未達醉酒的應當不受此限。
2樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十六條之規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2.可以通過醫療保險按醫保報銷比例報銷相關的醫療費用，但傷殘無法獲得賠償！
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地人社局！
3樓：
上班途中遭遇的傷害按現行的法律來說是屬於工傷的（但是可能快要修改為不算了），由於你飲酒，自己有一定的失誤（前提是不是故意受傷，挑釁等重大過失或故意），也應該對損失承擔一部分的責任，但是，不算工傷是不正確的，你可以去勞動仲裁部門控告公司的行為。
4樓：流氓外科醫生
酒後也要有量。。如果工廠規定了不能酒後那就不行了。如果沒有規定，你又沒達到那個量。。醉酒除外。
5樓：匿名使用者
老闆只付醫療費其它不管--正確的做法
6樓：匿名使用者
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
其中說的是醉酒，所以要看你喝了多少酒了！喝酒沒醉就不算！
工傷結束後不能勝任原工作，單位又不給我換工種，我該怎麼辦？
7樓：baby無知的螞蟻
如果員工傷殘等級不高，那麼一般情況下並不是員工本人說不能適應就不能適應，是需要由專業人員進行判定。
如果以此員工和單位出現糾紛，那麼員工是可以申請勞動仲裁進行維權調解的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
上下班途**現車禍算不算工傷,怎麼賠償（機動車）
8樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：有時間不提及我
上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、故傷害的
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
賠償標準如下：
根據《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據《工傷保險條例》第三十二條規定：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％
工傷傷殘職工不能勝任工作怎麼辦？
10樓：匿名使用者
工傷傷殘職工，即使在醫療期滿後，單位還是不能以勞動合同法第40條不勝任工作解除勞動合同的，所以你不用擔心自己不勝任工作就會被開除，但一般單位是會給你調崗的，而往往調崗後工作不盡人意。八級傷殘還是可以做很多事情的，但也不要自己隨便提出解除勞動合同，雖然工傷傷殘職工自己提出解除勞動合同還是有就業補助和醫療補助的。
11樓：匿名使用者
嗯。。那個公司應該會有安排的，老闆不敢隨便炒的，只不過他可能會專門針對你。
12樓：沐霖情感理療閣
對一個已經被鑑定為工傷殘疾的職工，在不能勝任工作的情況下，只能讓他調換新的工作崗位，因為在這種前提之下，他本來就是因為工作而導致這種不能勝任，因此，在這種前提條件之下，只能通過調換工作崗位的方式，讓他在其他的工作崗位上能夠從事正常的工作與確保能夠為單位創造一定的利潤，鉅額能夠再遠單位中繼續工作，否則像這種情況下，如果辭退，那麼必定要給一定的經濟補償，那麼在這種前提之下，對個人對集體而言，都是得不償失的，因此再降前提條件之下，只能想方設法讓他再從事一些比較簡單的工作，讓他做這樣彼此都不會有太大的損失
13樓：匿名使用者
企業應該給與照顧，從事一些簡單勞動。
14樓：匿名使用者
會調職到別的崗位，按照勞動法，沒有權利開除你
15樓：匿名使用者
會給一些補助吧。
如果傷殘的太高就不能勝任什麼工作了。
但是還是要努力。
千萬不要自暴自棄。
加油吧殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
我的牙齒在上班的時候摔斷了，算工傷嗎？還有該怎麼理賠，能不能鑑定傷殘！
16樓：匿名使用者
如果你在工作時間，工作場所，因為工作受傷，是可以認定工傷的，如果不符合上面的三個條件，就不能認定工傷，工作時間，工作場所，因為工作受傷，三個因素缺一不可。
如果認定工傷，就可以享受工傷待遇，停工留薪期間，工資照發，鑑定傷殘等級，發給一次性傷殘補助。至於能不能達到傷殘，需要鑑定才知道，一般牙齒掉了，很難認定傷殘等級。
工傷認定好以後， 下一步我該怎麼辦？
17樓：哪吒搞笑動漫
向社會保險機構申請享受工傷保險待遇。
1、中華人民共和國社會保險法第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
2、中華人民共和國社會保險法第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
3、根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
18樓：匿名使用者
傷情相對穩定後，申請勞動能力鑑定，帶鑑定結論出來，按照鑑定結論向社會保險經辦機構和所在單位進行工傷保險待遇結算。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
夢到我懷孕了,然後上班肚子疼,走血,然後上廁所像流產一樣生了一條藍色的蛇,還咬了別人怎麼解釋呢
你是否是個多愁善感的人，想要孩子又怕做不住胎，又擔心孩子的健康等等，想得太多了，就做此怪夢。沒關係，只是個夢而已。日有所思夜有所夢啊，你是不是結婚了想要孩子，還沒有呢，彆著急。有時候越著急越懷不上，順其自然吧 回答你還是去醫院看看可能是睡眠不好造成的 心有怨氣，沒傷到別人，先傷了自已。要平和的面對生...
男子酒後上高速車停主車道上趴方向盤睡著是怎麼回事
4月29日晚10時3分許，市公安交警支隊高速公路一大隊執勤警力巡邏至瀋海高速 往深圳方向2782公里處 惠東基隆路段時，發現一輛車牌號為贛c82 粵v0 重型半掛牽引車熄火停在高速公路主車道上。執勤民警上前檢查發現，一名男性駕駛員趴在方向盤上已睡著，且滿身酒氣。駕駛員被叫醒後，不但不聽民警勸阻，還強...
醫療期滿後上班多長時間可以繼續休病假
回答您好 很高興為您解答。國家沒有14個月的規定，十年以上十五年以下應該是十二個月的醫療期，十二個月醫療期的按十八個月累計，所以得再幹半年再憑醫院開的病假條請病假，當然了，你病假休完可能就已經工作十五年了，醫療期就是十八個月了 企業職工患病或非因公負傷醫療期規定 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需...