1樓：匿名使用者
這個面試，是不是面試者不止你一個人了？
若只有你一個人，哪個時間段去，區別並不大，實在要區分的話，就是不要在3點左右去，那時候人容易昏昏沉沉，不利於你的表現，而且面試官昏昏沉沉的，也不利於他對你進行全面的評價。
若是不止你一個人，那不同時間段的區別主要還是受兩個心理學效應影響，就是首因效應和近因效應。就是對於面試官的來說，開頭的面試者，和最後的面試者，他們的印象是最深刻的。建議就是最開始就去吧，這會讓面試官對你的印象比較深。
最後去的話，就怕面試官產生倦怠感了，結果敷衍了事，反而印象不深。
不過面試關鍵還是看實力，選對去的時間段，只會讓你有些優勢，不會起到主導作用。
2樓：瘋狂的羊
這個和時間沒有關係，面試主要看的是你的表現和狀態來選擇的，所以你什麼時間去都可以。本人建議早上去因為每個人在早上都很有精神
3樓：馬媛媛
我感覺你應該在一點的時候去，因為準時去的話，那些評委也許沒那麼快進入狀態，而過了半小時正是他們最佳狀態，應該能佔些優勢。
4樓：
一定要提前到，遲到是最大的失敗。
5樓：
不要遲到就行，到早有些公司很煩的
心理老師面試通常會問到哪些問題？
6樓：滄海浩波
如果是去企業工作面試，一般會問到關於人際方面的。如團隊精神，是否肯吃苦，看你的情商如何。
7樓：文宇魚和
其實面試的話，一般會設定情景，主要方面：基礎知識，理解程度（分析方法，一定要切中問題本質，但又對具體情景有獨到見解）
8樓：匿名楓葉先生
1、心理老師面試非常的棘手，常常會被考官針對某一處細節做文章。
2、首先，要考的有專業知識、口才、理解能力、還要說話柔和。
3、一般心理老師考試，女的比較容易通過，男的真的很難。一旦通過，前程無憂。
4、會考一些不相關的話題，簡而言之，就是考核心理素質。
5、心理老師面試中遇到的問題大多數都是隨機的，建議看《人性的弱點》
9樓：
關於學生的心理問題以及一些特定模擬情景應對
10樓：匿名使用者
一樣的中國的心理學太扯淡了
除了北師大 就是華東師範了··
平常心哈··
心理學考研面試都會問些什麼問題
11樓：黑色夜空寂靜
現在的學校bai普遍都是按照50%初試成績du+50%複試zhi成績來計算最後成
12樓：天蠍臧小瘦
想學習，想知道有什麼專業性的課程嗎
13樓：勤思考研
心理bai學考研面試：分為筆試和du
綜合面試兩個方面。zhi
我們在參加面試的時候要注重打扮是心理學什麼效應？
14樓：小笨象同學
我們在參加面試的時候，要注重打扮，是心理學的暗示效應吧。
因為會讓自己看起來更加精神，會讓考官覺得你的精神面貌很好，也會讓自己更加有自信心。
15樓：匿名使用者
一般去面試的時候，無論是面試官，還是一些老師，都會讓大家儘量穿戴整潔一點，不是說大家都是外貌協會的呀，而是說你打扮整潔呢，至少表明了一種對對方的尊重，而且也表明你自己是一個比較有條理的人嘛，會給人眼前一亮的感覺。作家楊大俠認為，打扮是提升情商的表現。
16樓：知竹常樂
我們在參加面試的時候要注重打扮，是心理學的第一印象效應，因為第一印象很重要，他可以決定面試的成敗
如何應用心理學知識來面試求職者？
17樓：水晶保羅
在人才測評心理研究當中，要衡量一個物件的能力，主要可以通過以下的手段和步驟：
1、簡歷和履歷。所謂簡歷是指求職者自己提供的關於個人基本情況的綜合**；而履歷則是招聘單位按照自己的格式所擬定的**。根據自己應聘崗位的需要，在個人身份資訊、教育背景和培訓資訊、工作經歷、個人專長和愛好、自我評價等方面設定不同的分值，以此對求職者有一個最初的綜合打分；
2、筆試。是指招聘單位根據所招聘崗位設定的筆試問題，讓求職者予以回答，並通過相應的評分體系瞭解求職者是否適應本崗位要求的基本情況。主要包括一般能力、個性特徵以及崗位專業知識等等，包括心理健康測評也可以在筆試中體現；
3、面試。招聘單位組織面試官來對求職者進行直接考察。一方面可以通過直接溝通建立對求職者個人印象、瞭解其實際工作能力，另一方面也進一步審查之前所提供簡歷、履歷和筆試成績的真實可信度。
對於一些需要考驗團隊合作能力的崗位，招聘單位還可以採用團體面試、分組討論等形式來進行考察。主要考查指標有以下幾點：
(1) 一般能力和個性表現是否符合崗位基本需求，可以應用管理心理學中的x理論、y理論、社會人理論、超y理論、z理論等不同的人性觀來判斷應聘者的情況；
(2) 溝通能力是否達到最基礎的水平，包括是否有主動溝通意願、能否傾聽他人講述、是否能正確表達自己的意思等等。對於一些需要額外溝通能力的崗位（如客服），則還有更高的要求；
(3) 對於崗位的專業能力是否能滿足所需要的條件。
4、綜合考評。根據以上簡歷和履歷+筆試＋面試的結果，進行綜合評分，並予以取捨，以確定是否錄用。
18樓：匿名使用者
心理學原理可以有助於識別應聘者謊言、動機以及真實想法。同時也可以避免招聘人員產生片面的決定。 招聘手法：
star模式，當然還有些一些技術活，比如投射技術等等。 惺惺相惜效應：只招傾向於認同自己的同特性人員。
暈輪效應：面試官容易被候選人的亮點所吸引。 異性效應：
受異性吸引，尤其對外表氣質佳、言談舉止得體的異性容易產生好感。 歸因效應：面試官過分相信自己的直覺。
首因效應：對候選人的第一印象作用過大，對求職者不能客評估。
19樓：華道夫
在面試時用到心理知識的主要在智力測驗上和個性評估兩個方面。
智力測驗的題目主要有認知和記憶等方面的聯絡組成，一般來講，一的人的智力越高，學習能力就越強，因此智力測驗測量的是學習能力。
個性評估的作用就是了解應聘者的內在且隱性的特質。個性評估的方法有三種：量表測量、面試評價和行為觀察。
面試評價法實在面試中有意關注以應聘者的個性；行為觀察實在無領導小組中討論等模擬測量中觀察應聘者個性；量表測量是指用問卷等方法得到應聘者的個性特質。
具體內容很複雜，詳細請參考 蓋特伍德，菲爾德：【人力資源甄選】清華大學出版社，2005
20樓：
第一：人海戰術：面試一般只有一兩個主要人員來進行對面試提問，主要就是為了緩解求職者的心理壓力，你可以多交幾個，坐四個或五個人來做提問。
第二，一般應憑單位會搬一把椅子給應聘者，讓應聘者坐著回答，你可以把椅子放到牆角，看應聘者是否主動拿椅子和什麼時候主動拿椅子。
第三，看字，應聘者的字型也很重要，雖然這不能看出什麼心理活動，但是能充分看出應聘者的習慣與性格。
第四，一杯水：在提問一半時可以提出打杯水，四五位主考官可以互相讓讓，比如說有一個提出打水其他幾位都互相幫打水，但都被打水者拒絕，走到應聘者跟前問問應聘者需要喝水麼？看應聘者什麼舉動，是在讓水時就把水打好了還是走到跟前才幫主考官打水，還是根本沒動地方，還是讓主考官幫忙打水。
等等類似心理學知識。
21樓：勵歆
現在有些公司在面試環節加了心理測試，是系統的一套題目測試應試者的心理素質、團結能力等等，你可以搜搜看看
22樓：匿名使用者
真心用不到，學人事測評之類的還行
問關於心理學的問題，問一個關於心理學的問題
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百分懸賞！行為心理學問題。懂的進
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