1樓：匿名使用者
經雙方協商一致，不違法。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位休息日安排勞動者工作的，應當補休，不能補休的按不低於工資的200%支付加班費。一般而言，只應對早先的加班進行補休；用人單位可以對相近的休息日進行調休。不應將下月的休息日調休到本月，但是，經用人單位與勞動者協商一致的，是雙方權利自治，並不違法。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：匿名使用者
那要看你們公司下個星期六是照常上班的工作日還是雙休日。再者看符不符合國家節假日加班，符合的話就不算，不是的話就算加班工資
勞動法有沒有這個月發工資扣我們週六8個小時加班，說下個月補班的規定
3樓：匿名使用者
用人單位本月休息日加班下月安排補休不違法。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位休息日安排勞動者加班的，應當首先安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
對用人單位安排補休的期限，國家層面的法律法規並未規定，給地方立法留下空間。各地對此規定不同，時間最短的深圳為一個月，長則半年。因此，用人單位沒有在當月結算休息日加班費，在下月安排補休的符合法律規定。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
《深圳市員工工資支付條例》
第十條 實行年薪制或者按照考核週期支付工資的，應當每月按照不低於最低工資的標準預付部分工資。
加班工資支付週期不得超過一個月。
《江蘇省工資支付條例》
第二十條 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資
（三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付週期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付週期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
4樓：勞資關係研究院
你的意思是本月休息日加班一天後，下個月補休一天嗎？
勞動法之補班規定
5樓：
補班可以，但每週至少休息一天，否則違反勞動法。
《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
6樓：四哥有法說
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
每個星期六上班符合勞動法嗎
7樓：心齋
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法律雖然這麼說，但中國不缺勞動力，現在大學生也挺多，所以很多私企都視而不見，只要不過份就行。所以很多時候有關部門都視而不見的。
再說，你一個剛去的大學生，只要工作環境還可以，多上一天都多上一天班，可以學到更多的東西充實自己，也為下一份工作作好準備！放平心態，迎接挑戰！
8樓：胡茜
私企很普遍，雖然是違法的。按照法律規定，每週最多工作時間不能超過40小時，如果週六上班的話，每週累積不應超過四十小時，週六週日作為國家法定休息日，應給予200%的加班費，你可以去勞動局投訴，但是作為剛找到工作的應屆畢業生最好不要，因為我們國傢俬企這種現象太普遍了，剛畢業累點就累點了吧！
9樓：之我見**
私企很正常了。老闆最好希望讓你們沒日沒夜幹。
這種情況在一線城市的話要麼投訴要麼換一家了。
如果在當地比較普遍，那隻能換一家了
星期六正常上班符合勞動法嗎？
10樓：匿名使用者
給兩倍工資就符合.
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
（《***關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每週工作40小時。）
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.
11樓：匿名使用者
您好，這是合理的，勞動合同法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，每週最少休息一天的工作制度。
12樓：匿名使用者
如果你在國有企業上班的話,就可能有放假,而在一般的私營企業的話,一般來說很少放假,因為私營企業為了獲利必須不斷的進行生產,因此很少能放假的.
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