1樓：匿名使用者
入職前領的結婚證在本單位是不可以請婚假。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3
天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
2樓：77年的魚
不可以請婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。
中國的婚假可以分為兩種，一種是婚假，一種是晚婚假。
1、婚假：是指勞動者本人結婚依法享受的假期。按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2、晚婚假：現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。
根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假
3樓：陽光老師
這個還是要看公司的規定。公司的規章制度是有明文規定的。
因為有不少員工都認為，只有在職期間結婚了才能享受婚假，即使結員工是前一天領取了結婚證，也不能享受婚假。這顯然是對法律規定的錯誤理解。
本來講休婚假是應該以結婚登記時間為準，但是現實生活當中辦理結婚登記的未必會馬上舉行婚禮，這是國情。同時因為法律法規並未對申請婚假的期限進行具體規定。如果單位也未對此加以具體明確的話，那麼員工在婚假申請的時間上會比較自由。
單位應在依據規定的規章制度中對可以享受婚假的物件。情形，申請時間，申請期限等方面進行詳細規定或在勞動合同中約定。
因為這種管理舉措有利於勞資關係的和諧穩定，減少勞動爭議的發生，也可為勞資雙方在確定具體假期待遇方面預留協商空間。
單位沒有明確規定這個婚期的時間期限，那麼職工即使是在入職前領的結婚證，但是在職期間要舉辦婚禮的情況下也是能夠享受婚假的。
4樓：兔小豆
婚假是指一個公司嚴格規定，當公司的每一位正式員工結婚的時候會享受7天或者是到一個月的婚假。是領證的那種，如果是訂婚那麼沒有假。
但是您是由於入職之前領的結婚證，那麼是不可以享受婚假的，除非您離婚再結婚，那樣就可以享受婚假。
但是如果您在結婚期間懷孕了，也是可以享受產假的。
產假比婚假的時間還長，而且產假也可以像婚假一樣給開工資。
所以您可以請產假，而且產假的時間至少在兩個月以上，一般的時候特別累的活兒，他們也不會讓您幹，所以建議您因為已經結婚了，還是請產假比較好。
入職前領了結婚證還能享受婚假嗎
5樓：路媚閻玲然
婚假是在領取結婚證書一年內領取。不過入職前領證，對新公司來說你就是已婚的。所以這個假給不給是看公司的人性化管理如何。也就是給了是人情，不給是正常的。
6樓：匿名使用者
這個要看公司給不給你了，不給你也沒問題不違法，給了也只是給你行個方便而已。
因為你是入職前領的，當時不屬於公司的員工，他們沒必要為你履行相應的勞動法規的。
上班前領的結婚證,是否可以請婚假
7樓：xuxu九轉
不可以請婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。
中國的婚假可以分為兩種，一種是婚假，一種是晚婚假。
1、婚假：是指勞動者本人結婚依法享受的假期。按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的桐大保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。陵改
2、晚婚假：現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。
根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不局汪豎影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
8樓：匿名使用者
不可以，只有從入職之辯搜日起，領的結婚證才可以請婚假，婚假自領證日起12個月內有效，過兄灶擾期屬於自動放棄休婚假羨旦！
9樓：無冬之夜
你入職新公司時已經是已婚了，不能再享受婚假了。
如果入職前登記結婚沒有休婚假，入職後還可以休婚假嗎？ 15
10樓：果笑柳
修改結婚證影印件內容是不可以的，如果公司認真追究起來是比較麻煩的。這個是每一家單位的要求，如果結婚日期是在上一家單位工作時，是可以在上一家單位休假的，如果結婚登記時正好處於待崗狀態，就沒有婚假一說了。
擴充套件資料
一、婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
二、2023年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
三、我國婚假最新規定
1、符合法定結婚年齡依法登記結婚的新人，可以享受3天法定婚假。
2、部分城市已經取消晚婚假制度，進行婚假時間的調整，新人需根據本市的婚假制度確定婚假時間。
3、在國營企業工作的新人如果兩人不在一地可根據個人情況另外給予路程假。
4、在探親假期間結婚的，不另給假期。
5、婚假可與週末、節假日重合。
6、二婚新人不享受晚婚假。
11樓：
自己私自改了結婚證影印件上的登記日期，肯定不可以的。
關於婚假，單位不給你休的原因，可能是因為，你來公司之前，在上一家單位是否有休過婚假就兩說了。
假如領了結婚證，當天換了n份工作，是不是可以休n次呢？這個不像結婚證，是聯網的，可以查出來。（當然沒有搗毀你的意思，只是邏輯推理）
如果在上家單位真的沒有休過，我們單位是可以休的。
畢竟每家單位的規章制度是不一樣的，建議你和單位hr協商一下，看看有沒有什麼折中的辦法
結婚證在進公司前領的不能享受法定婚假嗎？
12樓：乘依波
我覺得蠻奇怪的，婚假又不是領結婚證的假期，是你舉行結婚典禮期間應該享受的假期。跟你什麼時候領的結婚證有什麼關係。
13樓：陳薄田
這個真的不好說，如果公司管理的人性化就可以，如果公司管理的不人性化就不可以。法律明文規定結婚要有婚嫁的，而且不管是一次還是多次。
14樓：匿名使用者
貌似是不能的，但是也看公司規定是否比較寬限 ...估計是不能了。你這屬於形成結果後了！！！ ...可以的，公司不會看你的結婚證書，只要你以結婚的名義...
15樓：匿名使用者
婚假是領結婚證才算的假期好嗎。。。
不然誰知道你什麼時候舉行婚禮。。
而且正規的公司都要你提交結婚證書影印件的。。
結婚證書開出後一般是規定一年內要用掉的~
另外，進公司前領的不算婚假~
那是因為你完全有可能在上家的時候就享受過婚假。。。
公司會管的緊更主要更關鍵的原因是，婚假是帶薪休假。。。
事假是要扣錢的……
當然不一樣咯！
請問進公司前領的結婚證，能否享受婚假待遇？
16樓：善凡巧
這個是應該的，他不是新進你們公司的嘛，你們公司既然有這個承偌就應該給人家這個待遇，你們公司原先並沒有規定說人家是剛剛結婚的就不行，對吧，所以人家既然進了你們公司就應該有這個待遇的
17樓：匿名使用者
按道理，在那個單位工作時結婚，就在那個單位安排休婚假。沒有工作單位就是自己安排自己的婚假了。
因為安排休婚假的是「員工」，登記結婚時還不是本單位的員工，所以單位不安排休婚假是有道理的。
18樓：洪總司令
兄弟，別想鑽這點牛角尖了！！
一般的公司在職的正式員工，在領取結婚證之後，按結婚註冊日期算起，一年之內都可以享受婚假或是津貼之類的福利，而這一年之內不一定要擺酒、喜宴之類的，難道公司還不允許人家旅行結婚嗎？那還擺什麼宴啊？？
但是，別高興得太早！許多公司一樣規定：非正式員工在其轉正之日起，一年後方可享受有薪年假、婚假等相關福利政策，這樣一來你就享受不了婚假的福利了！
還是好好努力，準備享受明年的陪產假吧！！
這些都在勞動法允許或是相關條例修改來的，你以為當初修訂相關法規的人都沒想到嗎？？哈哈……做人力資源的人也不是吃素的！！
19樓：匿名使用者
從常理來說的確不應該。
不過如果他是在公司的時候辦婚宴呢？
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