1樓：匿名使用者
美國的養老保險制度已有200多年曆史，經過長期發展，現行養老保險體系主要由三大支柱構成：第一支柱是由**主導、強制實施的社會養老保險制度，即聯邦退休金制度；第二支柱是由企業主導、僱主和僱員共同出資的企業補充養老保險制度，即企業年金計劃；第三支柱是由個人負責、自願參加的個人儲蓄養老保險制度，即個人退休金計劃。這三大支柱俗稱「三腳凳」，分別發揮**、企業和個人作用，相互補充，形成合力，為退休人員提供多渠道、可靠的養老保障。
一、聯邦退休金制度 聯邦退休金制度是由**主導的基本養老保險制度，是美**為退休人員提供的一種保障型社會福利。
二、企業年金計劃（401k計劃） 企業年金計劃是由企業主導、僱主和僱員共同繳費、享受稅收優惠的企業補充養老保險制度，是美國僱主為僱員提供的一種最普遍的退休福利計劃。
三、個人退休金計劃（ira計劃） 個人退休金計劃即個人儲蓄保險，是一種聯邦**提供稅收優惠、個人自願參與的個人補充養老金計劃。個人退休金計劃始建於上世紀70年代，其核心是建立個人退休賬戶（individual retirement accounts，簡稱ira），因此個人退休金計劃被稱作ira計劃。
總體看，聯邦退休金制度、401k計劃和ira計劃分別發揮了**、企業和個人作用，達到了多層次保障效果。其中，聯邦退休金制度為老年人提供最基本的養老保障，為「雪中送炭」，401k計劃和ira計劃則能有效提高退休人員實際收入，屬「錦上添花」。當前，儘管還有許多美國企業未參與401k計劃，但是，由於美「嬰兒潮一代」是401k計劃推行後最早受益者，隨著這一代人逐步進入退休年齡，401k計劃將在美養老保險體系中發揮越來越重要作用。
2樓：職場晶晶老師
回答美國的養老保險制度已有200多年曆史，經過長期發展，現行養老保險體系主要由三大支柱構成：第一支柱是由**主導、強制實施的社會養老保險制度，即聯邦退休金制度；第二支柱是由企業主導、僱主和僱員共同出資的企業補充養老保險制度，即企業年金計劃；第三支柱是由個人負責、自願參加的個人儲蓄養老保險制度，即個人退休金計劃。這三大支柱俗稱「三腳凳」，分別發揮**、企業和個人作用，相互補充，形成合力，為退休人員提供多渠道、可靠的養老保障。
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美國人的養老保險是怎樣的
3樓：可靠的小美同學
1、美國建立和逐步完善了社會保障體系。美國於2023年開始支付退休金。2023年增加了老人醫療保險，2023年又增加了殘廢者醫療保險。
經過50多年的逐步發展與健全，形成了龐大的社會保障體系。
2、美國老年法定退休保險具有強制性、貢獻性和福利性，退休和醫療保險**有正常**渠道，能自我調整和自我調整。其退休金的收與支是按照現收現付、收支平衡的原則確定的，根據人口老齡化的**、退休費支出的需要，不斷調整保險稅稅率，達到自我迴圈正常運轉的目的。
3、發展保險公司經營的自願投保退休金保險，吸收閒散資金增強經濟實力，為人口老齡化做準備。美國的一些人壽保險公司除經營人壽保險、財產保險、死亡保險外、還大力經營集體和個人自願投保性質的私人退休金保險，作為法定退休保險的補充。
4、在美國，還是家庭養老為主。真正進入機構養老院的只有20%，其餘都是家庭養老。很多美國老人都有拿著退休金到風景優美、適宜養老的國度、地區養老的人群，如美國的退休老人到佛羅里達、夏威夷、墨西哥海濱購房長住，安度晚年。
5、在美國一些地方，「以房養老」已被許多美國人認為是一種最有效的養老方式，美國，是「以房養老」模式的鼻祖。許多美國老年人在退休前10年左右就為了自己養老而購買了房子，然後把富餘的部分出租給年輕人使用，利用年輕人支付的房租來維持自己的退休後生活。
4樓：澳臻移民
美國的養老保險分為三個部分，即聯邦退休金制度、私人年金計劃、個人退休金計劃。
（一）聯邦退休金制度
聯邦退休金制度是美國最基本的養老保險制度，始建於2023年，以當年美國國會通過的《社會保障法》為起點，以後經過不斷補充、修訂，基本條款沿用至今。美國聯邦**的法律規定，職工退休年齡不分男、女都是65歲，同時必須納稅40個季度（具有10年繳費年限），才能享受待遇。養老保險費完全由僱主和僱員繳納，**不予負擔。
養老保險的費用，國家以徵收社會保障稅的方式籌集，由僱主和僱員按同一稅率繳納。僱員應繳納的數額，按照本人年薪的多少，採取分段辦法計算。年薪在5。
5萬美元以下的部分，按照7。65納稅，其中6。2%用於養老、遺屬和傷殘保險，1。
45%用於65歲以上老人的醫療保險；年薪在5。5~13萬美元的部分。投入1。
45%（用於醫療保險）納稅；年薪在13萬美元以上的部分則不需要納稅。僱主按其僱員應繳納稅率納稅。所得每一美元稅金，其中73美人用於養老，19美人用於醫療，8美分用於傷殘。
聯邦退休制度通過法規規定65歲可能享受全額養老金，同時，允許提前退休，但養老金減額發給，僱員最多可以提前到62歲退休，但每提前一個月退休，養老金減發0。56%；如62歲退休只能拿到相當65歲正常退休人員退休金的80%；63歲退休能拿到86%；64歲退休只能拿到93%。年滿65歲後最多可再推遲5年退休，養老金增發0。
25%。如66歲退休，可拿到相當65歲正常退休人員退休金的103%；67歲退休可享到106%……70歲退休可拿到130%，年滿70歲以後退休者，養老金不再增加。聯邦退休金制度的替代率平均約在50%左右。
（二）私人年金計劃
私人年金計劃各企業自願建立。美國**向僱主提供稅收優惠措施以鼓勵僱主為僱員建立「私人年金計劃」。如企業從年營業額100萬美元中提取10萬美元作為僱員的「私人年金計劃」，這10萬美元可以免稅。
在這種稅收優惠政策之下的「私人年金計劃」是美國聯邦退休制度的一個強有力的補充。目前全美有60%的僱員參加了私人年金計劃。
「私人年金計劃」主要有兩類：
第一類是確定待遇方式，即僱主對僱員允諾僱員退休後給予多少退休金，並根據允諾由精算家計算確定每年儲存金額。大分數企業採取這種辦法。
第二是交費方式，即先確定交費多少，退休時按照累積金額（包括本金、利息、投資利潤等）確定退休金額數，這類方式不需要向退休金擔保公司擔保。
（三）個人退休金計劃即個人儲蓄保險
個人退休金計劃，自願參加，儲金一般個人出3/4，企業出1/4；聯邦**通過免徵所得稅予以扶持和鼓勵。在儲存時不納稅，在支取時再納稅，也是一種延期納稅辦法。此項計劃的最高存款額為每年2000美元，並且必須在每年的4月15日前存入。
所存款項，連同利息在退休後即可領取，也可繼續存入銀行，但到達70歲時必須起用。對於年薪超過一定數額的，不能參加這項計劃。具體標準是：
未婚者年薪超過3。5萬美元，已婚者年薪超過5萬美元。
二、美國社會保險管理體制和經費保障
美國的社會保險由聯邦**的社會安全（保障）部署集中管理，辦法統一，機構垂直領導。全國共有社會安全（保障）工作人員65000餘名，分10個大地區設立社會安全（保障）局，下屬13000個辦公室，負責辦理社會安全（保障）業務。各縣、州（市）地方**只負責附加保障計劃。
全國設立了40個**諮詢中心，負責接受公民的查詢、諮詢**。在因特網上使用11種文字、開發10000餘頁資料供居住在國內外公民查詢。
全國每年徵收社會保障稅5684億美元，每年提取管理費用38億美元，提取比例約為7%。按全國6。5萬名工作人員計算，每人每年管理費用近6萬美元，為開展社會安全（保障）業務提供了保證。
三、美國養老保險制度的優點
（一）社會保障機制比較完善，管理高度統一，約束力強。
美國的基本養老保障由聯邦**集中統一管理。聯邦**設立社會安全（保障）總署，負責全國社會養老保險有關法律的制訂和對全國政策業務的指導。全國劃分為10個大地區，分設社會安全（保障）局，並在各縣、州（市）分設辦公室，具體承辦社會養老保險事務。
形成了一個社會保障網路，上下職責分明。各縣、州（市）地方**，不承擔國家養老保險，只根據本地區實際情況，制訂補充養老計劃。美國所有公民都有一個相互不重複的社會保障號，對從業人員和退休者實施社會保障關係的管理。
社會安全（保障）機構的日常管理費用，從社會保障稅中按比例提取，每年確保到位，保證了各項社會保險業務的開展。
（二）使用法律和經濟雙重手段調控退休年齡，力度大，效果好
美國的法律規定，凡年滿65歲退休時，才能享受100%養老金；同樣，如果年滿65歲仍不領取養老金者，每延遲領取養老金一年，增加全額養老金的5%，直至年滿70歲，開始領養老金時，每週可領取全額養老金的130%；對於有的企業為僱員在55歲62歲之間辦理提前退休的，其養老金由企業全額交付。這一政策，既引導從業者不要提前退休，又保護了希望晚退休、推遲領取養老金者的利益。這對於減輕**支付壓力是有利的。
（三）基本養老待遇替代率控制在較低的水平，有利於多層次保障的發展
據有關資料介紹，美國的養老金替代率為：總替代率為51%，淨替代率為65%，分別低於法國（62%、77%）、德國（52%、72%）、義大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等國，略高於日本（49%、59%）和英國（47%、61%）。基本養老金替代率調低，可能發揮第二支柱（企業補充保險）和第三支柱（個人養老儲蓄）的作用。
美國的商業人壽保險十分活躍。企業老闆為了充分調動員工的積極性，留住人才，推出企業年金計劃等多種形式的補充保險。使國家組織的養老保險在保證其基本生活的前提下，真正體現了由國家、僱主和個人三個層面共同承擔的完整的養老保險體系。
（四）充分利用高新技術，社會化程度高
美國的高科技發展水平是舉世公認的。將其運用在社會保障系統的運作和管理上，大大提高了社會保障管理服務的社會化程度。凡是持有社會保障號的美國公悄行之有效美國內的哪一地區流動就業，只要按規定在當地繳納一定數額的社會保障稅，就能自動接續社會保險關係。
同樣，退休者在國內任何一地方死亡，醫院將其死亡資訊輸入電腦，即可確保及時將其銷戶。
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