1樓：he**en原來是
按照現在的順豐對員工的工資的調整和區域的劃分，是賺不到錢的，不是以前的樣子了，沒後臺，沒高學歷，也沒有超長的工齡，升職不太可能，現在的件量在上升，也在變相漲價，員工在增加，工資在下調。休假是2個月7天這個樣子，油補一般不太夠，一個月自己要貼一箱油，200多塊吧，也不會貼很多。社保是買偏遠山區的，不會是城市的。
剛進來的都是勞務派遣的，不是順豐的正式員工。要一年以後才能申請正式員工，不是百分百能申請成功的。節日沒有紅包。
不包吃不包住，帶一輛車一個月的工資是4000-5000這個樣子，能賺到錢的地方是不會給你的，因為高工資的地方沒流動性，只有賺不到錢的地方才有空位。壓力也很大，清明要賣紙錢，端午要賣粽子，中秋要賣月餅，過年要賣年貨，如果賣不出去的話你就不要提調片區的的事。如果你還沒賣車，你就要考慮一下在順豐辭工後你的車要怎麼處理，不要進順豐後發現工資不高後悔買了一輛車。
以前的順豐很好賺錢，不過那是過去式了！
2樓：翻滾吧獨角獸
順豐快遞員工制度是：所分配單位工作，不能拖延推諉，以及擔保責任意識。順豐管理很嚴格的，而且對客戶服務要求高，晉升空間還可以，完全看業績能力說話。
1、員工手冊
所分配單位工作，不能拖延推諉。
2、擔保
（1）個別崗位（如財務人員、收款員、司機等）入職時須辦理擔保手續。
（2）擔保人必須是具有員工工作地常住戶口的成年公民。本公司員工和現役軍人不能任擔保人。（2）
（3）擔保人必須親自到公司面籤《員工擔保書》。同時驗證戶口簿、身份證原件，並留存影印件。擔保人須提供有效聯絡**，以保持隨時聯絡。
3、試用期
（1）新聘員工試用期一般為3個月以內，特殊情況公司將適當延長或提前結束試用期。試用期最長不超過6個月。
（2）試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關係。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用：確實不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者； 受記過及以上之處分者； 有曠工現象者；違反勞動合同的規定者； ——違反誠信原則、迴避原則者；按照國家現行勞動法律法規的規定可以由公司決定不予錄用者；其它應予終止試用事實者。
4、轉正
（1）在試用期間，品行端正，業績突出者，可申請提前。
（2）試用期滿，員工個人提出書面申請，經直接上級和人力資源部門審批同意後，成為公司正式員工。
5、工作時間
（1）工作時間按照《勞動法》規定執行。公司行政人員實行固定工作時間制度，正常工作日每天8小時，具體作息時間以各地區實際情況安排為準：公司非行政人員實行綜合工時制；
（2）因工作需要而超時工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調休等方式補償。
3樓：聖維神樂
順豐管理很嚴格的，而且對客戶服務要求高，晉升空間還可以，只要你有能力
順豐快遞員工制度與晉升是怎麼樣的？
4樓：翻滾吧獨角獸
順豐快遞員工制度是：所分配單位工作，不能拖延推諉，以及擔保責任意識。順豐管理很嚴格的，而且對客戶服務要求高，晉升空間還可以，完全看業績能力說話。
1、員工手冊
所分配單位工作，不能拖延推諉。
2、擔保
（1）個別崗位（如財務人員、收款員、司機等）入職時須辦理擔保手續。
（2）擔保人必須是具有員工工作地常住戶口的成年公民。本公司員工和現役軍人不能任擔保人。（2）
（3）擔保人必須親自到公司面籤《員工擔保書》。同時驗證戶口簿、身份證原件，並留存影印件。擔保人須提供有效聯絡**，以保持隨時聯絡。
3、試用期
（1）新聘員工試用期一般為3個月以內，特殊情況公司將適當延長或提前結束試用期。試用期最長不超過6個月。
（2）試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關係。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用：確實不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者； 受記過及以上之處分者； 有曠工現象者；違反勞動合同的規定者； ——違反誠信原則、迴避原則者；按照國家現行勞動法律法規的規定可以由公司決定不予錄用者；其它應予終止試用事實者。
4、轉正
（1）在試用期間，品行端正，業績突出者，可申請提前。
（2）試用期滿，員工個人提出書面申請，經直接上級和人力資源部門審批同意後，成為公司正式員工。
5、工作時間
（1）工作時間按照《勞動法》規定執行。公司行政人員實行固定工作時間制度，正常工作日每天8小時，具體作息時間以各地區實際情況安排為準：公司非行政人員實行綜合工時制；
（2）因工作需要而超時工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調休等方式補償。
順豐倉管員如何晉升
5樓：犁南晴
現在富士康都開始招聘大學生了，而順豐招聘大學生當快遞員也變得很正常了，畢竟都是雙方自願的。不過相比快遞員，招聘的時候更多的大學生還是會選擇當倉管員。不少人可能會覺得是不是當倉管工資更高呢，其實並不是這樣的。
倉管員按老員工的說法，工資比快遞員低不少的，如果說快遞員能夠月入上萬的話，倉管員是如何都拿不到上萬塊錢。畢竟倉管只能呆在倉庫幹活，不像快遞員更像是做業務的，拿提成賺錢的，業務量大提成就更加高。
至於為什麼大學生更願意當倉管員，那還是因為工作相對輕鬆一下。快遞員一般都是需要到處跑的，順豐的快遞員更是以服務著稱，送快遞更像是一個體力活，大學生可不願意靠體力活養活自己。
而當倉管員的話卸貨都是有機器的，相對於那些物流專業的大學生來說，倉管員更專業對口一些。所以大學生還是更願意選擇倉管員的。
不過現在大學生多如牛毛，不少大學生都沒有機會進去順豐當快遞員，慢慢大學生的思想也開始轉變了，不少大學生都開始接受了快遞員這個身份，不少倉管員看著順豐快遞員工資那麼高也開始轉崗了。
當然轉變思想並不是必須當快遞員，倉管員發展前景也是很好的，畢竟更加專業，可以向專業化發展，升職加薪的機會更加多一些。
6樓：廣州嘉元物流
順豐倉管員晉升需要在工作中提升自己的工作能力，另外就是學習物流相關的知識。只有自己 的能力提升了，晉升是自然的事情。
可以晉升為順豐的倉庫主管，也可以到別的公司做管理。
7樓：小超
每年兩次要求晉升的機會，要資歷，有人脈更快，公司一般都會給你機會參加晉升，不能有行政類扣分。
順豐快遞公司怎麼樣。有晉升的空間嗎？
8樓：瀾海之夢母嬰店
不錯的。
在所有的快遞公司裡面，順豐的體系最為完善，而且順豐都是直營店，沒有加盟店。管理更科學！
順豐快遞員是怎麼晉升的，還是一直最低層
9樓：匿名使用者
我身邊有兩個人人，是出去後又回來，前提是你的學歷還行
10樓：匿名使用者
看三點，關係，關係關係
順豐快遞公司工資怎麼樣啊,福利好嗎
快遞中 順豐快遞是最正規 和待遇最好的 交保險 免費四季工裝 把槍 揹包等.但是規矩太多 太嚴 申通走的也是順豐模式 都是直營店 但是規模和速度遠沒有順豐好 中通 申通 和韻達 都是加盟店 管的不嚴 但是不交保險 掙多掙少 靠自己 順豐 申通 直營只能打工 不能承包片區 中 申 韻達 可以自己承包片...
順豐快遞倉管員，怎麼樣，工作時間和工資是多少
順豐倉管員標準時間是日班早 上8點到晚上6.30,中間1點發完車有時間去吃飯,晚班是晚上6.30到早上8點。可以自己和另外兩個倉管商量一下分配上班時間,這樣輕鬆多了。至於工資,那是要看業務量的,抽提成,3000以上,算比較高的,要做的事有很多,比如搬運,收件入倉,派件出倉,分撥快件,快件裝車,快件卸...
豐巢快遞櫃24小時未領取快遞會怎麼樣
豐巢快遞櫃在24小時內是不會有收費的，當快遞放置超過24小時時，豐巢快遞櫃會智慧的發出 滯留快遞提醒 的簡訊，提醒收件人去收件，而這其中是不會有任何費用產生的。豐巢 智慧快遞櫃，面向所有快遞公司 電商物流使用的24小時自助開放平臺，以提供平臺化快遞收寄互動業務。豐巢 提供快遞行業最後一公里方案服務。...