1樓：匿名使用者
1、勞動自由原則
含義：按照自己意願決定是否參加社會勞動的權利;根據自身特長、興趣、愛好選擇職業的權利
理論基礎：是勞動法誕生基礎；是勞動法律制度的邏輯起點；由勞動關係人身性質的決定；是人自身發展的需要
具體體現：勞動就業與勞動合同訂立；整個勞動合同制度的基礎；各種具體法律規範（加班、單方辭職、拒絕違章指揮權、失業保險待遇的享受等）
就業自由、擇業自由
美國強大南北部戰爭勝利原因：南部殖民者種棉花使用非自然勞動力奴隸（工具、世代）---僕役（特定時間）；勞動存在，勞動關係不存在，戰爭結束後不存在
以前大學生就業分配工作，不能輕易換工作
解除保護、單向自由
2、勞動協調原則
含義：既是目標狀態，也是調整方法
理論基礎：勞動關係特殊性——依存與衝突；存在的基礎——合作；維繫的基礎——信賴
具體體現：集體談判；民主參與、三方協商；爭議處置等
labor law、employment law中國都一樣意思，但歐美沒特別指明employment law為集體談判
短期利益分配此消彼長→對抗關係，長期和諧→共生關係，把短期轉化為長期
3、勞動者權益保護原則
含義：對勞動者合法權益的特殊保護或者傾斜性保護
理論基礎：是勞動法的本質要求；由勞動關係從屬性決定；勞動者權利的人權性質
具體體現：建立勞動者權利的內容體系；形成特殊保護的實體規範體系；設定特殊保護的程式規範體系
勞動者權利本位，用人單位義務本位
傾斜性保護相對於用人單位而言，特殊保護是在勞動者之中的
2樓：阿迪
①勞動既是公民權利又是公民義務原則：我國憲法規定，「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。」這一規定被確立為勞動法的一項基本原則；它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。
②保護勞動者合法權益原則：這我國《勞動法》第1條就明確了「保護勞動者的合法權益」的宗旨；說明保護勞動者合法權益原則是《勞動法》的基本原則。在我國，要保護勞動者合法權益，應當通過一系列具體措施落實憲法中的規定，使勞動者的合法權益等到全面、平等的保護。
③勞動力資源合理配置原則：勞動關係作為勞動力與生產資料相結合的社會關係亦即勞動力資源配置的社會形式，說明勞動法也是勞動力資源配置法，因此，其應以實現勞動力資源的合理配置為己任。
3樓：匿名使用者
(一)勞動法基本原則的含義和特徵
勞動法的基本原則是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規範和指導思想。勞①史尚寬．勞動法原論．上海正大印書館，1934．1②w•杜茨著．勞動法．張國文譯．北京：法律出版社，2005．1③簡明不列顛百科全書(第五卷)．北京：
中國大百科全書出版社，1986．132.
勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現。勞動法的基本原則體現了國家對勞動關係的本質的認識，體現了統治階級對勞動關係執行中的矛盾、差異甚或利益衝突的基本態度。基本原則的內容與性質直接決定了各項勞動法律制度的內容與性質。
勞動法的基本原則有以下特點：第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規範，而不是調整勞動關係執行中的特定事項或勞動關係當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般並不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。
因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低於調整勞動關係的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大於具體規定。勞動法的某一具體規定只能對一類行為加以調整，而一條基本原則卻可以調整整個勞動關係執行領域。
第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關係的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。第三，勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會發展而變動，如最低工資標準可以改變等，但基本原則則是相對穩定的。
第四，基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相牴觸，基本原則適用於所有的勞動關係。
(二)勞動法基本原則的作用
勞動法基本原則的作用是：第一，指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統
一、協調。儘管勞動法的內容極為豐富、複雜，包括勞動關係、勞動標準、社會保險、就業、培訓和勞動監督檢查等各項勞動法律制度，一些勞動標準還在不斷地變動，但是它們始終是統一的，具體規定之間總是有著內在聯絡。其基本原因就在於各項勞動法律制度遵循著相同的原理和準則，基本原則在勞動法律規範系統內發揮著指導作用，維繫和保證勞動法制的統
一、協調和穩定。第二，指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差。勞動法律淵源種類繁多，立法主體亦呈現多層次的特點，勞動法的具體規定難免出現不統一甚或衝突的現象。但是只要能夠堅持
勞動法的基本原則，就可以保證勞動法的正確適用。第三，勞動法的基本原則有助於勞動法的理解、解釋，對於認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規範可能存在的缺陷。勞動關係的事實狀況非常複雜，勞動關係又是動態多變，勞動法律必須對日益繁紛複雜的勞動關係給予深刻、有效和正確的調整。
在處理勞動爭議時，極有可能出現沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。
(三)勞動法基本原則的內容
勞動法基本原則的內容有多種理解和闡釋。根據《憲法》和《勞動法》 的有關規定，可以將勞動法的基本原則歸納為以下內容：
1．保障勞動者勞動權的原則
我國《憲法》第四十二條規定：「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。」「國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
」第三十三條規定：「國家尊重和保障人權。」根據《憲法》的上述規定和其他有關規定，可以說保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。
勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動並因勞動而產生或與勞動有密切聯絡的各項權利，包括平等的勞動就權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。勞動權決不是僅僅包括工作權一項權利，而是包括與勞動相關的一組權利束，勞動權亦是人權的重要組成部分。平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。
該項權利對於公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視；對於國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。勞動是社會存在與發展的基礎，只有通過勞動，才能創造出滿足勞動者生存與發展的物質條件和精神條件。勞動者對勞動的需要表現為兩個方面：
其一是對勞動過程本身的需要，通過勞動，勞動者獲得發展；其二是對勞動產品的需要。因此，勞動報酬權是勞動權的應有之義；勞動過程就是勞動力的消費過程。勞動力具有生理性特休息休假權亦是勞動權的組成部分。
勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現為基本保護、全面保護和優先保護等方面。所謂基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要，保障勞動權首先就是要保障基本利益。
因為任何權利要求均不能超過給定生產力的發展水平和社會所處的發展階段。所謂全面保護是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益，無論涉及經濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、佔有、交換、使用等哪種權能，勞動法都給予全面保護。
所謂優先保護是指勞動法對勞動關係當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關係中事實上處於相對弱勢地位的勞動者。《勞動法》開宗明義地規定勞動法的立法宗旨就在於保護勞動者的合法權益。此外，在特定情況下，當對勞動關係當事人雙方的利益保護髮生衝突時，勞動法優先保護勞動者的利益。
例如安全與生產發生衝突時，應當堅持安全重於生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。
4樓：靜的窒息
勞動法基本原則是指勞動法所包括的，並在調整勞動關係以及密切相關的社會關係時所必須遵循的指導思想，是整個勞動法部門的原則。
勞動法的基本原則主要概括為：
一、實行各盡所能按勞分配的原則。實行各盡所能按勞分配的原則是我國憲法總綱第六條規定。這一原則體現生產和分配的統一，具有豐富的內涵。
二、保護勞動者原則。「保護勞動者原則」是我國憲法第二章「公民的權利和義務」中一系列規定體現的原則。《中華人民共和國勞動法》開宗明義，在第一條中就明確「保護勞動者的合法權益」。
我國勞動法的基本原則
5樓：呆萌志
1、基本原則
勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。
2、勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；
（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；
（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3、勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4、保護勞動者合法權益的原則
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關係的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5、勞動力資源合理配置原則
（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的巨集觀配置和微觀配置進行規範；
（2）勞動力資源巨集觀配置：即社會勞動力在全社會範圍內各個用人單位之間的配置；
（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關係。
我國合同法的基本原則是什麼，合同的基本原則是什麼？
合同的基本原則主要是 一 平等原則 合同當事人的法律地位平等，一方專不得將自己的意志強加給屬另一方。二 自願原則 當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。三 公平原則 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。四 誠實信用原則 當事人行使權利 履行義務應當遵循誠實信用原則。五...
我國勞動就業的基本原則有哪些
勞動就業的基本原則包括國家促進就業的原則 平等就業和雙向選擇原則和照顧特殊群體就業原則等。第一，國家促進就業的原則 我國 勞動法 對促進就業作了專門的規定。國家促進就業的措施主要有 國家通過促進經濟發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家採取一系列措施鼓勵企業 事業單位 社會團體等在法律法規允許的範圍...
我國婚姻法有哪幾項基本原則我國《婚姻法》的基本原則有哪些？
根據 中華 抄人民共和國婚姻法bai 的規定，我國婚du姻法的基本原則有5項 一 實zhi行婚姻自由，禁dao 止包辦買賣婚姻。二 實行一夫一妻制，禁止重婚及其他破壞一夫一妻制的行為。三 實行男女平等，反對男尊女卑。四 保護婦女 兒童和老人，禁止家庭成員間的虐待。五 計劃生育，反對封建主義的生育觀。...