1樓：匿名使用者
試用期內，提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。非試用期的提前30天書面告知用人單位可以解除勞動合同。
新員工離職，可以在以下方面入手：
一、針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。
新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經對公司有一種期望，當新員工進入公司工作後發現，期望與現實有很大距離。
二、工資待遇是新進員工離職的很大一部分原因。
薪酬的主要壓力來自於外部。如果公司的薪資待遇比不上同等職位的其他企業，員工離職的概率將會很大。
三、工作比較單
一、枯燥、乏味。
由於職業類別原因，有點工作性質比較單一，或者企業在職業發展設定上存在不足，導致員工晉升空間小，發展有限。
四、管理、溝通不暢
溝通大致可以分為三類：直接上司和下級員工之間、高層管理者和基層員工之間、平級員工之間。
2、高層管理者與基層員工的溝通也很重要。高層管理者往往站在戰略的角度看待公司的發展問題，提出的方針、政策、計劃具有前瞻性，但是基層員工多數看到的是現在怎麼樣，如果缺乏溝通，將導致基層員工不理解高層的做法，對企業的前景不看好;
3、平級員工之間溝通不暢體現在部門與部門之間員工的溝通不夠。很多員工存在這樣的現象：大家同處一個企業，但是相互之間卻缺乏一些最基本的瞭解。
員工在企業的人際圈子常常陷於一個小團體，感受不到公司的氣氛。
2樓：職場心機婊
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。
3樓：匿名使用者
經過這幾天的工作，覺得這份工作並不適合我,特請離職，請領導批准謝謝。
尊敬的領導：
2、由於我本人性格和專業興趣原因，我覺得自己在目前的工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作。如果再這樣混下去，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作，也相信您在看完我的辭職報告之後一定會批准我的申請。
4、將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。 再次對我的離職給公司帶來的不便表示深深的歉意。希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
5、最後，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮。
此致敬禮！
新入職員工辭職申請怎麼寫
4樓：職場心機婊
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。
5樓：不明所以就去問
經過這幾天的工作,覺得這份工作並不適合我,特請離職,,請領導批准謝謝.
其實跟領導說一下,理由隨便什麼的就可以了!
6樓：匿名使用者
公司有辭職書 **的。跟辦公室要就可以
7樓：幽靈之青龍
隨便寫了反正不打算幹了
8樓：匿名使用者
試用期內，提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。非試用期的提前30天書面告知用人單位可以解除勞動合同。
新員工離職，可以在以下方面入手：
一、針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。
新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經對公司有一種期望，當新員工進入公司工作後發現，期望與現實有很大距離。
二、工資待遇是新進員工離職的很大一部分原因。
薪酬的主要壓力來自於外部。如果公司的薪資待遇比不上同等職位的其他企業，員工離職的概率將會很大。
三、工作比較單
一、枯燥、乏味。
由於職業類別原因，有點工作性質比較單一，或者企業在職業發展設定上存在不足，導致員工晉升空間小，發展有限。
四、管理、溝通不暢
溝通大致可以分為三類：直接上司和下級員工之間、高層管理者和基層員工之間、平級員工之間。
2、高層管理者與基層員工的溝通也很重要。高層管理者往往站在戰略的角度看待公司的發展問題，提出的方針、政策、計劃具有前瞻性，但是基層員工多數看到的是現在怎麼樣，如果缺乏溝通，將導致基層員工不理解高層的做法，對企業的前景不看好;
3、平級員工之間溝通不暢體現在部門與部門之間員工的溝通不夠。很多員工存在這樣的現象：大家同處一個企業，但是相互之間卻缺乏一些最基本的瞭解。
員工在企業的人際圈子常常陷於一個小團體，感受不到公司的氣氛。
員工辭職申請書怎麼寫？
9樓：酸菜魚的娛樂
員工辭職申請書開頭先問領導好，然後介紹自己，說明辭職原因，最後落款寫具體日期和親筆簽名即可。
1、開頭寫尊敬的某某領導，下一行空兩格字詞寫您好，寫簡單問候進入正文。
2、介紹自己寫清姓名和所屬部門，工作職責和工作時間，說明辭職原因，要有說服力。
3、交代清楚未完成的工作，是否滿足辭職要求及簽署合同到期情況，及辭職薪資申請問題，最後寫委婉祝福的話，落款寫具體日期和親筆簽名。
4、離職員工需提前一個月向所在專案部提出，並本人遞交簽字書面辭職申請，辭職報告由專案經理簽字同意。
注意事項：
1、也可以寫一下經過這段時時間時間在公司的工作，在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此深表感激。
2、辭職通知一定要公司簽收，自己保留簽收的證據。如果將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對自己非常不利。
10樓：華律網
（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
11樓：職場心機婊
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題、稱呼、正文、結尾、落款等五部分構成。
12樓：水6元
《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
尊敬的領導：
你好！非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年裡對我的幫助和關懷！由於某些原因，今天我在這裡提出辭職申請。
在××兩年的時間裡，公司給予我多次參加大小專案的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間裡，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。
××的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願××在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！×××
14樓：娛人之樂趣
辭職書怎麼寫，員工辭職書怎麼寫，辭職書！
15樓：青柑甜橙
說明自己辭職的理由，並感謝公司的照顧，這麼寫就可以了。
16樓：匿名使用者
真實的說你離職的原因.
員工辭職申請怎麼寫
17樓：華律網
（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
18樓：
辭職書的寫法
(一)標題
在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
(二)稱謂
在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文
寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
(四)結語
在正文後面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期
在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
公司員工辭職信模板
尊敬的公司領導：
您好!經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業並不完全一致，為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。最後，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致姓名：日期：
19樓：水6元
《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
20樓：小小故事迷
作為hr多年，一般員工離職，提個流程就完事，有的即提即離;更有甚者，不辭而別，如此種種，給hr增加了不少處理勞動關係的工作。
對於辭職信的撰寫，作為一個有職業素養的職場人，還是很重要的。下面分享一下我的觀點。
1、簡潔明瞭，字數控制在500字以內，切忌行雲流水，天馬行空。
職場人都比較忙碌，少有逐字逐句批改和審閱，退一步說，如果企業認為有必要，會更傾向 跟離職者面談，這樣彼此的感受也更好;
2、辭職信必備的幾個因素：
1)姓名、工號、部門、崗位、下屬人數、上司姓名;
這些是基本的個人資訊，簡明扼要寫上即可。
2)提出辭職的時間;
這個很多人都會忽略，但必須要寫上。就如我回答的文章《從私企辭職可以要求補償金嗎?》中提到，正常情況下，勞動者辭職是需要提前3天(試用期)或30天(正式員工)通知用人單位，做好工作交接是應盡的義務，否則，由此造成的損失，用人單位是有追究責任和索賠的權利。
在辭職信上寫明提成辭職的時間，是提前通知用人單位的有利證明。
3)離職原因;
這個可以根據自身的真實情況寫明，建議高度概括、簡明扼要，一般的用詞是：個人原因、薪酬福利、發展問題。
4)離職時間;
一般是提出辭職的時間再加上30天，這樣做合情、合理、合法。
5)在司經歷;
意思是在職期間的工作經歷，可以以專案為線索描述，也可以以時間為線索描述，此處儘量不要超過300字。
6)對公司的祝福
這是一個人職業素養的體現，正常人離職是因為找到更好的平臺，在無冤無仇的情況下，要寫上對公司的祝福語。何況，在同行內跳槽，山水有相逢的事情還是挺頻繁，因此，禮貌、體面地離開是避免日後相逢的尷尬。
新入職員工辭職申請怎麼寫，工廠員工辭職信怎麼寫
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題 稱呼 正文 結尾 落款等五部分構成。經過這幾天的工作,覺得這份工作並不適合我,特請離職,請領導批准謝謝.其實跟領導說一下,理由隨便什麼的就可以了 公司有辭職書 的。跟辦公室要就可以 隨便寫了反正不打算幹了 試用期內，提前3天通知用人...
新入職員工該怎麼做，新入職員工需要注意什麼？
新入職的員工，對於公司的內部情況，都不甚瞭解知之甚少，所以都比較迷茫，並不知道如何做。做得好，得到領導的表揚還好，做的不好，甚至可能過不了試用期，所以在如何做的問題上都比較小心翼翼。一 要少說多做二 要耳聰目明，懂得察言觀色三 有積極陽光的心態四 虛心請教老員工是公司中的骨幹成分，對公司內部情況瞭解...
新員工入職三天有工資嗎，新入職員工上班2天就離職，要算工資嗎，若不算工資是否違反了《勞動法》？
一般新員工的入職都是有一個雙向的選擇期的，這個每個企業的規定都是不一樣的，具體的你可以諮詢人力資源部門。一般的有一週 兩週 或者是一個月集中情況，入職3天就離職的話，一般來說應該是沒有薪資的，屬於一個雙向的選擇期，或者說是一個試崗期。3天就算是正常薪資的話也沒有多少的，而且入職3天對於崗位來說你都還...