1樓：公西秀雲招己
省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。省直事業單位的上級是**的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位！
省屬事業單位則是獨立的一個事業單位！
市直事業單位道理和省直的一樣！
排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理！省直機關是省委直屬機關單位，編制為公務員與事業編制混合。比如：省委老幹部局，省人大辦公廳，省人大機關後勤事業編制，
省人大機關服務中心，省人大辦公廳印刷所，省直機關幼兒園等等。省事業單位是省直屬事業單位，為事業編制。事業單位分為**直屬，省直屬，市直屬等等，比如民政局下屬的某某福利工廠等等！
大部分崗位應該是參照公務員管理的，也就是說待遇上沒有區別後者是事業編制，不是公務員，經濟待遇應該一樣，但是事業編制人員很多地方還是不如公務員的，最起碼的一點，提拔極困難.省級單位是省**或者各廳下屬的，由省財政發工資；
市級事業單位是市**或者各局下屬的，由市財政發工資；事業單位沒有行政權力，因此省級和市級事業單位沒有本質區別，主要看事業單位的職能和工作性質；
待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度；事業單位改革
2樓：夏侯淑英臧鳥
省直事業單位是指省級人民**或者省**組成部門所直屬的事業單位，一般為全額財政撥款。以四川省人民**組成機構四川省民政廳為例，其所直屬的事業單位包括四川省民政廳機關後勤服務中心、四川省老齡工作委員會辦公室、四川省社會事務捐助管理中心等。事業單位的範圍很廣，包括公辦的各類學校、醫院、以及科研院所等。
事業單位按照級別和所屬部門可以分為**級事業單位，如**電視臺(副部級);省屬事業單位，如省屬各高校，省直各大醫院，省級各科研院所，省**及組成部門所直屬的各事業單位;市屬事業單位，地級市人民**及其組成部門所屬的各事業單位;縣屬事業單位，縣級人民**及其組成部門所屬的各事業單位。
省直事業單位用人規則
省直事業單位作為我國事業單位改革的先鋒，已開始逐步推行工作人員僱用制將會有效地促進社會公平，提高企業編人員的社會地位。為了保證省直事業單位招聘新人的公平性，目前在我國基本上對事業單位來說是「逢進必考」。一般在招聘新人前要在**公佈招聘計劃和辦法，並採取筆試和麵試相結合的方式來保證整個招聘過程的公平性。
省直事業單位待遇
省直事業單位待遇一般是財政直接撥款，享有完善的社會福利保障。
省屬事業單位和市區級事業單位待遇差別大嗎?
3樓：哈爾濱市中公
省屬事業單位和市區級事業單位的待遇，要取決於單位本身的制度規範。
省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的。有區別的是上級不同而已。
省屬事業單位則是獨立的一個事業單位！市直事業單位道理和省直的一樣！ 排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理！
省直機關是省委直屬機關單位，編制為公務員與事業編制混合。比如：省委老幹部局，省人大辦公廳，省人大機關後勤事業編制， 省人大機關服務中心，省人大辦公廳印刷所，省直機關幼兒園等等。
省事業單位是省直屬事業單位，為事業編制。事業單位分為**直屬，省直屬，市直屬等等，比如民政局下屬的某某福利工廠等等！
大部分崗位應該是參照公務員管理的，也就是說待遇上沒有區別
後者是事業編制，不是公務員，經濟待遇應該一樣，但是事業編制人員很多地方還是不如公務員的，最起碼的一點，提拔極困難.
省級單位是省**或者各廳下屬的，由省財政發工資；市級事業單位是市**或者各局下屬的，由市財政發工資；
事業單位沒有行政權力，因此省級和市級事業單位沒有本質區別，主要看事業單位的職能和工作性質；
待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度；事業單位改革，市級的比較有可能波及.
省直事業單位和地方事業單位在待遇上有什麼不同？
4樓：匿名使用者
工資框架都是一樣的，但是各種亂七八糟的獎金數量會不一樣，這個跟當地的財政收入狀況有關，**越有錢的就會越發得多，省直機構一般都位於省會，省會的經濟發展一般都比地方好，財政收入自然就多省直事業單位會高一些。
行政單位內往往有下屬單位是事業單位性質，或者有借用人員是事業編制。而事業單位的主要負責人往往是行政編制。 行政單位的工資由國家和地方共同負擔全部工資、福利。
事業單位分為自收自支、差額撥款、全額撥款3種，工資的保障程度低。除了全額撥款外，其他2種人都面臨著工資缺少保障的危機，要看單位的收入情況。 但是，正因為自收自支、差額撥款的風險大，所以跟行政單位的工資比較，自收自支、差額撥款的工資都高於行政單位。
自收自支的工資最高，差額撥款的工資略高，全額撥款比行政單位低。。
5樓：
省直事業單位和地方事業單位在待遇上有什麼不同？養老金每個月差500元。
6樓：匿名使用者
省直事業單位在編，公益一類的。工資到手2600，無文明獎，無13/14月工資，年底也無其他獎金，財政績效只發0.7，剩下0.
3說是讓部門自己分，大魚吃小魚，剛進單位的小蝦米連自己的0.3也保不住，工資少的了可憐人。不過也看單位了，效益好的，家底厚的，工資高點。
7樓：佼沛白
差別很大，地方事業單位給予的待遇和發展有限，而且空間很小。省直事業單位給予的待遇以及發展就很廣闊
8樓：中公教育
省直事業單位和市直事業單位在編制上是沒有區別的，無非就是上級部門的差別，省直事業是省直屬事業單位，為事業編制，單位的上級一般都是**部門，比如某某所，而市直事業單位就就是市直屬事業單位了，也是事業編輯，上一級一般為某福利工廠，一般是為市**部門直屬的。
所以在管理和晉升上，說沒有區別的，大部分崗位都是參照公務員來進行管理的，但是不管是省直還是市直，同等情況下晉升是比公務員差很多的，提拔極其困難。
待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度；事業單位改革，市級的比較有可能波及. 且事業單位沒有行政權力，因此省級和市級事業單位沒有本質區別，主要看事業單位的職能和工作性質。省級單位是省**或者各廳下屬的，由省財政發工資；市級事業單位是市**或者各局下屬的，由市財政發工資。
省直事業單位，省屬事業單位和市直事業單位的區別是什麼？
9樓：落然
1、上級不同。省直事業單位的上級是**的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位。省屬事業單位則是獨立的一個事業單位，市直事業單位道理和省直的一樣；
2、工資下發單位不同。省級單位是省**或者各廳下屬的，由省財政發工資；市級事業單位是市**或者各局下屬的，由市財政發工資；
3、待遇不同。待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度；事業單位改革，市級的比較有可能波及。
10樓：蛙家居
省直事業單位、省屬事業單位和市直事業單位編制上是沒有區別的，有區別的是上級不同而已。
1、省直事業單位的上級是**的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位！省屬事業單位則是獨立的一個事業單位！市直事業單位道理和省直的一樣！
排序的話是沒法排的，因為有的事業單位是垂直管理，而有的是屬地化管理！
2、省直機關是省委直屬機關單位，編制為公務員與事業編制混合。比如：省委老幹部局，省人大辦公廳，省人大機關後勤事業編制， 省人大機關服務中心，省人大辦公廳印刷所，省直機關幼兒園等等。
3、自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
11樓：中公教育
省直事業單位和市直事業單位在編制上是沒有區別的，無非就是上級部門的差別，省直事業是省直屬事業單位，為事業編制，單位的上級一般都是**部門，比如某某所，而市直事業單位就就是市直屬事業單位了，也是事業編輯，上一級一般為某福利工廠，一般是為市**部門直屬的。
所以在管理和晉升上，說沒有區別的，大部分崗位都是參照公務員來進行管理的，但是不管是省直還是市直，同等情況下晉升是比公務員差很多的，提拔極其困難。
待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度；事業單位改革，市級的比較有可能波及. 且事業單位沒有行政權力，因此省級和市級事業單位沒有本質區別，主要看事業單位的職能和工作性質。省級單位是省**或者各廳下屬的，由省財政發工資；市級事業單位是市**或者各局下屬的，由市財政發工資。
省***直屬事業單位的待遇如何？
12樓：人熊小子
國家事業單位，繳納「五險一金」，有雙休日，有一系列補貼。
事業單位(public institutions)，是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵:一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。
參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
事業單位需要接受黨委和**的領導，設定黨組或者黨委會，在中國事業單位也屬於國家機關編制一類。黨的事業單位就是協會和社群，包括其下屬機構。
13樓：昂微蘭僕女
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標準=
基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=
基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=
退休前工資
x80%。三年一調
下面就算一算一個30年工齡的「副處科」，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算「三年一調」的錢，還有「一進十」的收入。
1.基本工資：副處級3600元;
2.工齡工資：60元/年x30年=1800元(無法計「三年一調);
3.獎勵工資：每月300元(無法計「三年一調);
4.車補：3600÷5=720元.(無法計「逢一進十」);
5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計「逢一進十」);
6.出勤補助：22.5x30元/天=675元(無法計「三年一調」);
7.山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計「三年一調」)
8.地區差別補助：(這個也無法計)
也就說，按方案中能算得出的(除去括號中的「無法計」，特別是「三年一調」，該級別的最低的收入：7575元/月。
省直事業單位和市直事業單位，一般事業單位有什麼區別
考試科目一般是不同的 請問市直的事業單位和省直的事業單位有什麼區別呢？具體一般如下區bai別 du 一 省級事業編zhi考試命題dao模式為 有專業的命題回組命題，題目都是 現命題答，跟公務員是一個命題模式。所以說省級事業編考試出原題的機率比市區縣事業編考試的機率小些，但是大部分的相似題和變形題都在...
交通廳直屬單位那個待遇最好 那個是事業單位
交通廳是bai一個行政單位，但du是每個行政單位都有自己的zhi事業dao單位，比如說高速公路管理局 回，運輸答管理局，其中工作的人只有領導才可能是公務員編制，其他是事業編制，包括廳機關也有一部分事業編制。專科想進交通廳的直屬單位除非有人，一般每個省都有省直事業單位的招考，條件最低是專科，但是本科報...
市裡事業單位考試和省直事業單位有什麼區別
具體一般如下抄區別 一 省級事業編考試命題模式為 有專業的命題組命題,題目都是現命題,跟公務員是一個命題模式。所以說省級事業編考試出原題的機率比市區縣事業編考試的機率小些,但是大部分的相似題和變形題都在題庫找的到。二 地級市及縣市區命題無論以何種模式命題,這些命題一般都有一個共同點 命題人不是現編寫...