1樓：血色黃昏的黃昏
**企業為「**管理企業」的簡稱，是指由**人民**（***）或委託國有資產監督管理機構行使出資人職責，領導班子由**直接管理或委託中組部，國資委或其他等**部委（協會）管理的國有獨資或國有控股企業。
**企業主要有三個特徵：
一、資產財務關係在財政部單列；
二、人事關係在人社部單列；
三、經營上在國家計劃中單列。
2樓：譚承生
在國企剛工作的月工資多少
央企正式編制是什麼意思？
3樓：唐小糖
回答請問您說的是正式編制嗎？公務員編制或者事業編制嗎？
提問網際網路聘用後是正式編制嗎
回答首先，我需要告訴年正式編制，在我國只有公務員編制或者事業編制才能夠較正式編制。
其他的一些工種都不能夠算編制。只能夠叫正式工。
您說的網際網路公司聘用之後，要看是否與公司簽訂正規的勞務合同，如果簽訂正規勞務合同，就算是正式工。
提問我外甥是985碩士生明年畢業，現在正在秋招找工作，請問是國企好還是網際網路好呢
回答您好，能夠進入國企，當然還是國企好了，國家電網也是國企難道國家電網的待遇不香嗎？所以國企的待遇還是很好的同時也比較穩定。網際網路公司只能說吃青春飯，年紀稍微大些身體素質跟不上，根本無法適應公司的高強度工作，或許會在短時間內賺得比國企多，但是長遠考慮這邊還是建議選擇國企。
提問堔振的招商銀行年薪28萬，這工作能行嗎
回答當然可以啦，招商銀行不屬於網際網路公司呀，也算是一個比較穩定的工作哈。
您好，如果我的回答你滿意的話，麻煩，給我五個小星星～
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4樓：冷侃娛文
一、央企正式編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制。
二、具體介紹：
1、行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。
事業編制，情況複雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。
2、事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。
工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
5樓：匿名使用者
享有一些內部福利 非事業編制
6樓：民說
央企正式編制是指在央企工作的員工，享受國家規定事業單位編制員工待遇，由國家財政撥款，正式編制員工一般都有名額限制，定崗定位。在編員工退休或病故或辭職後，企業會從合同工中選拔晉編。
合同工晉編一般比較困難，除非有較高超的技術或領導能力。醫院、銀行等每年都會從技術或業務能力強的員工中選拔人員晉編。
7樓：時間and新歡
我知道國企的，我覺得應該差不多吧
1、正式編制比非正式幹一樣的活的話工資高（當然你是專門聘請的專家顧問等另說），獎金福利都高
2、正式的不出極大問題的話不會辭退
3、乾的活比正式的要多，拿錢少
4、基本很難升官
5、籤合同比較頻繁，正式的5年一簽合同，非正式一年一簽，且正式籤兩次就變成永久，非正式要簽好多次好多年才行
6、其他貌似都一樣了就，最主要是錢少，要比別人少快一半
8樓：鯨娛文化
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
9樓：lcc和mini程
就是你是單位正式合同工，有正式員工編號。享受工資獎金同時還有各種福利如年休，每年員工職業健康體檢，過節費，安全獎，超產獎，年終獎，烤火費，防暑費，特殊津貼，以及各種勞動補貼。
10樓：諮詢霍老師
正式編制指的是直接和應聘的**企業簽訂勞動合同 並不是中介委派的三方合同
央企是國企的編制 不屬於事業單位編制
11樓：old張師傅
就是個人檔案在央企人事部門存放，並且簽訂正是勞動合同。勞務派遣及臨時勞動合同，工資以及人事關係不在央企都不屬於央企正式編制的工作人員。
12樓：重慶衛生招聘考試
重慶衛生人才網為你解答。並非所有的編制都是體制內。
普通員工所謂的「編制」
過去的很多央企隸屬與相關部委等，政企不分，大概在2023年左右，大部分央企都與原單位脫鉤，統一率屬於**人民*****下屬的國資委，由國資委代表國家統一履行出資人職責，所以這些央企都只是企業，且由計劃經濟的「國營」變為了市場經濟的「國有」，無論從理論和實際上來說，都不存在「編制」，所有的員工都只是企業僱員，只是企業背後出資人的差別。
我所理解的「編制」是公務員和事業編，依照國家現行規定從2023年以後，已嚴格實行「逢進必考」，也只有公務員和事業編，才算得上真正的「編制」，24k的金飯碗。
至於國家電網、菸草和某些銀行的「編制」，也只是企業內部自己組織的考試，所謂的「編制」和「廳局處科股」等級別一樣，都只是企業內部自己的說法。
央企編制和國企編制有什麼區別？
13樓：
什麼是國企？什麼是央企？兩者有什麼區別？
14樓：蒼洱白子
央企編制和國企編制，都屬於國有企業，只是央企的相關政策相對於一般國企要好，待遇也有一定差距。但是具體工資待遇，以具體公司為準。
15樓：發兔科學站
很多的家長都希望自己的孩子在國企裡上班，感覺這樣的話，孩子的後半輩子就保障。但是有時候大家往往分不清國企和央企的區別。那這兩者到底有什麼本質上的區別呢？
16樓：匿名使用者
實際上沒有本質區別。
17樓：小梨談職場
回答你好親☺️央企職工屬於企業編制。
1、央企員工是央企正式編制，央企正式編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。
2、所謂編制，是由於計劃經濟的時候，由國家統一下達用工指標，不能超出，不在指標內使用的職工，就是編外，現在國企沒有什麼在編不在編，凡是經過錄用的，都是合同制職工，不存在編制問題。
3、事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗，其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。
事業編制的人員一般走上副科領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
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國有企業編制有什麼用
18樓：布樂正
1、企業編制也就是企業內部正規的編制，享受一切該享受的福利。國有企業,特別是國有企業經常實行一企兩制的人事制度,企業中存在兩種職工身份，一種是編制員工，一種是臨時工，編制員工,是公司的正式員工,按等級享受全部福利待遇和工資待遇,與公司直接籤勞動合同,享受公司內部培訓、升遷。
2、國有企業的登記在編人員一般都是企業編制，但企業化管理的事業單位使用的是事業編制，如設計院所，在國企上班的人可不都是有企業編制，在國企上班的人群中90%-95%是沒有編制的，這些人都是所謂的合同制，根據合同錄用的，而5%-10%的在編人士，是坐辦公室管事的，也可以理解為國企中當官的，其餘的大部分人是負責具體辦事，跑腿的。
1、通常**機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。但由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有傭工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。通常，編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由**或者相關機構負擔。
2、而編制外的僱傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。 這是一種制度缺陷帶來的差別。
19樓：重慶中公金融人
國企編制就是國有企業正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業的員工大致分為4種型別，前2類有編制：
1）國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團****黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。
2）國有企業的正式工，就會跟單位籤一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。
3）國有企業的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。
4）臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。
**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。
其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
20樓：鯨娛文化
編制指公司或部門為了完成任務而確定的人員數量的配置，就會對員工的工作產生約束作用這樣就會督促員工努力工作。所以很多人為了編制，會很努力的學習。
21樓：漢修文
反正就是在編的好，其實搞這區別本身就是違背和諧的精神。
應屆大學畢業生社招進央企有編制嗎？
22樓：小張與你談教育
一般來說，如果想要有事業單位編制的話，都是需要考試的，參加考試才能夠擁有編制。
23樓：圭江河畔
應屆畢業生招聘進入央企是沒有編制的，企業沒有編制。
24樓：民間小百科
沒有的，都是合同制。同工同酬，除非你參加國考進事業單位。
私企編制和國企編制有什麼差別？央企編制又是怎麼回事？
25樓：景志國敖央
1、看來你是真不明白了，這幾個概念是相互交叉的，首先說國企，國企就是國家作為投資主題成立的企業，過去是按系統劃分的，屬於**部委的，叫央企，例如中國化工、中國石油，還有兵器工業部的如飛機制造公司等。屬於地方的叫地方企業，如國營××市機床廠，還有就是集體企業，這個企業的出資人不是國家財政的，而是一個特定的群體，比如是某個大廠成立的廠辦集體，也可以是街道為安置剩餘人員自籌資金成立的，也包括村集體設立的企業。從隸屬關係上分，央企規國家部委管理，省市企業（國營）規各省市的工業局管理，集體企業由主辦單位管理。
2、國家企業在過去是不繳稅的，但要把企業利潤上繳國家財政，所以那個時候，國企都是不掙錢的，（因為掙錢要上繳），後來國家實行利改稅，就是在過去上繳利潤變為企業按比例繳稅，剩餘的歸企業自行支配，企業就開始盈利了，這就是為什麼國企也要繳稅的原因。
3國企和央企不完全是一回事，當這個企業是特大企業，由國家出資並管理的，那他既是國企也是央企，如果是地方成立的，那就是國企，而不是央企。
急急急，我是今年即將畢業的應屆生，我之前簽了一家公司，待遇不是很好，現在重新找了一家，想毀約重新籤
個人觀點，1.積極抄 和現在襲 公司溝通，包括人力資bai源和公司領導，緣由可以措du辭。zhi親自拜訪最好，其他 dao的不公開說了。2.掛失登報是你們學校的規定嗎，瞭解清楚，是下策。還不如請工作人員或領導把就業 檔案及戶口手續發往新公司。然後和原公司辦理違約手續 提前弄清楚違約條款對你的影響 好...
應屆生已經簽了三方，不想在這個公司呆了，但是學校不給新的三方
沒有來別的辦法，只能去原來那個自單bai位退協議，再到想du 去的新單位籤協議，學zhi校更改派遣證，然後dao到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或...
請問 2023年畢業的應屆生可以報考2023年國考公務員嗎
2012國家公 在去年已經考完了哦，馬上要進行的是2013年國考，2012年畢業的學生可以報考，不會全部招錄2年基層經驗的，基層崗位基本是不要經驗的，大部分的招錄13年應屆生，11和12屆應屆生也有部分崗位。可以報考的，也有不限工作經歷的職位 2年以上基層工作經歷的話應該是要出具社保證明的吧我也是2...