1樓：解決問題用法
工傷員工憑勞動合同或工資卡，考勤卡，上崗證，工作服，員工證明等到勞動和社會保障局認定工傷，工傷停工醫療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位支付，如果醫療期結束，有功能障礙到勞動能力鑑定委員會進行傷殘等級鑑定，憑傷殘等級依法賠償！
2樓：2pk純帥
朋友，你拿病例，把廠子告上法院，我工傷他憑啥不給錢，告訴記者，讓記者採訪廠子，鬧騰一下。
3樓：匿名使用者
首先，你得要保留好證據，即醫院單據、評殘結果等。二這是屬於勞動爭議，從法律上：
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
也就是說，要麼靠你個人與老闆協商，不行就靠公會，靠電視臺記者，沒有可以找當地的勞動爭議仲裁委員會，諮詢或要求仲裁，仲裁需收費，但比上法院時間快。仲裁裁決不服可以再告法院。一般很少。
個人建議，先去仲裁委員會諮詢一下，至少知道如果真的要調解或打官司拿工錢要哪些證據，一顆紅心，兩手準備，有備無患。
我工傷了，但是又沒有評到殘，該怎麼賠償？
4樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
5樓：匿名使用者
你可能沒說清楚，致使醫生誤解。工傷不是做傷殘鑑定，而是做勞動能力鑑定。你的傷十級肯定夠的。你可以自己去申報工傷的，另外你的工資一分都不能少的。
6樓：何官安
兄弟我告訴你一個辦法，工傷認定和鑑定都可以自己去做的，
認定是不要錢的，鑑定是要化280元，也不貴。不管有沒有等級280元可以憑發票向老闆報銷。
有些事要自己動手啊。
7樓：匿名使用者
對照《工傷認定管理條例》看看自己情況吧，然後去勞動局問問
8樓：法律顧問
1、屬於工傷；
2、傷者可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕申請，可以個人申請，期限為一年；
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
3、如構成傷殘等級可依法享受工傷保險待遇；以《工傷保險條例》規定的標準賠償！
4、單位若未上保險，由單位比照《工傷保險條例》規定的標準賠付；
5、如單位拒絕賠償，可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁或向勞動監察大隊舉報（12333）或 法院起訴！
參考資料：工傷定義
《工傷鑑定標準
《工傷保險條例
個人意見，僅供參考。
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