1樓：戚廣利
可以請病假。
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
2樓：王元頁
按病假工資發放
下班途中非本人主要責任交通事故才能認定工傷，自己摔傷不屬於工傷
提供醫院休假證明，可以休病假，單位按病假標準發放工資，具體標準諮詢當地勞動局
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
在公司上班十五年多己經到了退休年齡，公司叫我退休，養老保險才給我買十年我是不是給籤離職協
買十年已經不錯了。很多人一年都沒有買。建議你和單位協商，把前五年的補上，這樣你可以拿養老金了。你達到退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位職工，應該辦理退休，單版位拖欠你的繳費，你可以要求權單位給予補繳，補繳之後滿十五年辦理退休，如果不是單位責任，你需要繼續繳費滿十五年辦理退休，因為已經達到退休年齡...
員工在公司工作十五年,被公司單方面解除勞動合同有哪些補嘗，有沒有員工
按照勞動法規定被公司解除勞動合同，應該有補償。如果有交失業保險，被辭職可以領取失業金。有沒有股份這與企業與你簽訂的勞動合同有關，如果合同規定了有股份，被解僱後應該按規定賠償。工作15年被辭退的經濟補償金，用人單位 辭退 勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有...
我在公司買社保年限不夠十五年，到退休年限，但是我的新農保繳有
不能，復因為社保 包含養老保險和醫療制保險 與新農和保險不是一個險種。建議你辦理延退手續直到社保繳納滿15後，再辦理退休手續，現行國家關於勞動社會保險與退休政策是允許的，如果公司不再給你繳納保險，你可自費繳納社保，也可諮詢當地保險公司到退休年限是否可以自費一次性補齊15年社保，再辦理退休手續。可以，...