1樓：莊裡頭人
看法一：你們家暖氣供暖的方式是一戶一表還是單元集中供暖，？
看法二：如果是一戶一表不繳費，熱力公司是不會主動供暖的！
2樓：匿名使用者
這個應該是這樣的。
法律的規定是誰主張，誰舉證。
供暖公司只需要提供證據說你們沒有繳過費用就可以了。
你們所需要舉的證據就是你們檄過供暖費的證據。
如果你們的證據沒有了，並且你們已經繳過費的，你們可以申請人民法院進行取證。
因為你們不能自己上供暖公司進行司法取證的。
3樓：四相具足
沒關係的。
2樓說得沒錯，到最後，您得負舉證責任，可是，我不建議您這樣做，我們有另一種方法。
取暖公司如果將您的暖氣切掉，那就去告他！記得，一定要去告！這樣對方就會說，您若干年前沒交，所以就怎麼樣怎麼樣的.......
這時您只要提出時效抗辯即可，一般這種錢，依照民法，時效頂多兩年就沒了，05-06年的事，這中間從來沒人來向您要錢是吧！也就是說，時效已過，您是否舉證已交費之事將不再那麼重要了，因為您只要以時效抗辨，法院只能接受，然後呢，您還可以因為供暖片面切掉所造成的損失向供暖公司求償！
供暖公司的法務不會那麼笨的啦！沒事！沒事！沒事！不要理他！
員工在公司工作十五年,被公司單方面解除勞動合同有哪些補嘗，有沒有員工
按照勞動法規定被公司解除勞動合同，應該有補償。如果有交失業保險，被辭職可以領取失業金。有沒有股份這與企業與你簽訂的勞動合同有關，如果合同規定了有股份，被解僱後應該按規定賠償。工作15年被辭退的經濟補償金，用人單位 辭退 勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有...
因公司效益不好單方面安排工作崗位，但我拒絕。但是公司態度強硬
自己請辭是拿不到補償的，公司會不會補償也要看公司的良心，不過一般是沒有啦，跟公司回 從 勞動合同法 的角度來看，公司是無權單方面調動員工的崗位的，需要經本人同版意。而且工資不得低於現權崗位的薪資水平。但是在實施的過程中很少有企業能做到的。而且你也說了是因為公司效益不好，所以一般你只能選擇離職或者調崗...
公司可以單方面擅自解除勞動合同嗎
公司單方面解除勞動合同是錯誤的。應首先同公司溝通，明確解除合同的原因。根據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 的規定，如果經過與公司協商同意解除合同，則公司應根據在公司工作年限，每滿1年發給他相當於1個月工資的經濟償金，最多不超過12個月 工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。如果因為不能勝...