我剛剛從別人手中接過質檢經理這塊的工作現在還沒有交接想請教一下交接時要注意那些事項?謝謝

2022-03-30 04:34:04 字數 2014 閱讀 6888

1樓:匿名使用者

個人認為,應該這幾點注意

1、工作計劃交接。應該把他的工作計劃都拿過來,一一對應,看完成了什麼,還沒完成什麼

2、工作標準。把公司相關制度檔案都交接好,這是你以後工作的基準3、檔案交接。把各種工作中各種事件所產生的檔案都交接好,以免出現問題後找不到依據

4、辦公用品交接。

5、最好能做好個人感情溝通,讓他給你指點一下注意事項6、至於其他,倒不是很重要。個人意見,僅供參考

2樓:無愛地界

這個屬於溝通問題!

1.你的知道這個崗位需要哪個學科的知識;

2.你前任主管遇到問題在**怎樣解決的;

3.在這個崗位上他的體會;

4。檔案中需要注意得地方;

5.交接前請他一起吃飯。

3樓:匿名使用者

細節管理之質檢注意事項

1. 對於非常規的印刷品,質檢必須在進行質檢前,仔細瞭解成品的情況、客戶的要求、設計的效果等,遇到情況需在第一時間與流程負責人(施揚)或ae取得聯絡,儘快解決問題。

2. 每次進行質檢後,都需寫一份相關的質檢報告,把發現的質量問題、比例為多少、採取什麼解決方法、最終的成效等情況說明清楚,24小時內遞送相關人員。

3. 抽查時,發現比例大於10%時,就必須要求**商進行全面檢查。

質檢的獎罰制度

獎勵:每月公司根據質檢員參加質檢後,寫的質檢報告,給予一定的獎勵。

懲罰:對於質檢後,存在明顯質量問題,但質檢未發現,造成客戶投訴的情況,公司將按照規定進行懲罰。(扣款、記過、開除)

質檢標準分為:抽樣,普查,全程跟蹤

1. 抽樣:按成品數量的10%——30%為抽樣樣品,不合格品超過10%的抽樣品時,需升為普查標準,並要求**商提供人力,並扣加工款的5%-10%作為罰款,如因為延誤交貨期,將作為事故處理,再扣一定的加工款。

2. 普查:所有成品需全面檢查,對於不合格的貨物需要求補做,所有補做成本有責任方承擔,另因此造成的誤時將有責任方承擔扣款懲罰。

3. 全程跟蹤:專人全程跟蹤專案的程序,分為印刷過程、後道過程、配貨及運輸過程;可根據專案的情況擇項進行,也可全程跟蹤進行。在全程跟蹤時,也應該根據抽樣或普查的標準進行合適的質檢。

質檢員的責任

1. 對於抽樣和普查的質檢標準是對單個成品的優劣性進行檢查。對於抽樣通過,但客戶方仍投訴質量問題的,質檢組承擔30%的損失

2. 對於普查專案,由於質檢員的責任較重,質檢組承擔50%的損失,其中個人承擔比率為4:6,但最高不應超過質檢工資的70%。

3. 對於全程跟蹤專案,質檢員除了檢查質量問題外,另一重要責任是減少事故發生,對於應該避免但是沒有及時處理而造成的事故,應由質檢員承擔部分責任。

工作交接時,要注意哪些心態問題?

4樓:小檸檬

第一,要把心態放平穩,不要因為心情有過激的言語.第二,不管誰做交接,一定要把每個細節完成.儘量做到沒有漏洞.第三,虛心向他人請教..一、工作交接的目的

工作交接的目的是什麼?運用的場合或交接的時機不同,目的也有所不同,具體可歸為以下幾點:

1.知識的轉移

工作交接,是交接人一段時間或在職時期各項工作涉及到的知識轉移,通過工作交接將相關知識轉移給接手人,便於工作知識的傳承與保留。

2.保證工作的持續性

工作交接的完成,能保證在原有在職人員不在崗或離開公司的情況下,相關崗位所涉及的工作能持續開展,不因員工的離開而產生斷層或銜接不良。

3.保證工作的穩定性

員工的異動,尤其是離職會在一定程度上造成部門工作的不穩定,完整、有效的交接可確保部門內部、跨部門合作的穩定性,避免引起管理的混亂。

4.工作責任的明確工

工作交接涉及移交人、接手人以及監交人三方共同進行此項活動,在一定程度上能明確各項事務的責任人,從而減少工作中的推卸責任。

5.工作梳理與總結

除了上述目的,對於移交工作的員工本人來說,工作交接是一次梳理本崗工作業務流程、關鍵控制點的機會,也是一次個人工作總結的機會,對於後續進入新的環境和單位有利而無害,同時也是體現個人品行、職業操守的機會。

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