1樓：匿名使用者
雖然沒有續簽合同，但一直一來都有勞動事實，五險在社保局也有以單位名義為你繳納的底子，如果他非要讓你離職也得有合理的理由，而且他還得給你補償金。
2樓：王元頁
去申請勞動仲裁，拖著對你個人沒意義
符合勞動合同法第46條，讓單位按工作年限支付補償金
單位解僱違法可以要求繼續履行合同或者按補償金雙倍賠償
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：靈山明珠
繼續和公司耗。。。。。
我之前在一家單位上班，他們給我辦理了就業證，他們沒給我，現在辭職
4樓：農家小子之
已經辦理了就業證去了單位報道，然後辭職了，那樣就業證還是在原單位人事部門保留，若原單位沒有人事管理權，則在該單位掛靠的人才中心保留。即使你辭職就業證也不可能返還，找到新工作(有人事管理權單位)你就需要以工作調動的身份遷走戶口和檔案。
由就業轉失業的城鎮勞動者，憑本人身份證和單位終止、解除勞動關係的證明，到勞動就業服務機構進行登記，填寫《xx(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》，由工作人員在失業情況欄進行記載。享受失業保險待遇的失業人員，持《就業證》到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
已招用的城鄉勞動力、但未到勞動部門辦理錄用備案手續的用人單位，應持新錄用人員花名冊及時到單位所在地的勞動就業服務機構進行登記，為被錄用人員辦理《就業證》及用工備案等相關手續。
求職人員無論以何種途徑就業後，用人單位需持被錄用人員的《就業證》到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續，續填被錄用人員的《xx(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》中錄用單位情況，由工作人員在《就業證》就業情況欄進行記載。
5樓：匿名使用者
現在的單位需要就業證，可以去原單位索取。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
已經從單位離職了,可還在就業狀態,怎麼辦
6樓：匿名使用者
您需要去原單位拿到勞動合同解除通知書，新單位就可以為您續轉社保了。
1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2、依據《勞動保障監察條例 》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
所以一旦勞動關係解除後，原勞動合同效力即作廢。另如在員工離職之日起2年內發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為屬實的，離職員工可以依法追究賠償，勞動保障行政部門對用人單位依法給予處罰，員工離職之日起2年以外起訴，勞動保障行政部門將不再受理。
7樓：流行**隨身聽
因為你的勞動關係還掛靠在單位，估計等這個月底就解除了，具體可以去單位的人力資源部問問
一次性就業補助是辭職前拿還是後拿
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
8樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招一個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
9樓：傑ivvi少
當然有區別，主動離職你可以說明是想要有更好的發展空間所以選擇離職，被動離職在你下次找工作面試的時候為什麼被前公司開除了呢…解釋不好這是個汙點，新公司肯定對你有看法。
10樓：匿名使用者
主動離職後期找工作比較好找，畢竟是自己主動離開，相當於你炒了公司，而不是犯錯誤後被開除的。
11樓：大樹教育旺黔誠
顧名思義，主動辭職是你自己的主觀選擇，被動離職可能是因為工作或其他原因被公司辭退、裁員等等方式離開公司，至於對以後的求職有什麼影響這個問題因人而異，面試的時候學會揚長避短就好。
希望能幫到你
考公務員來大樹，我們能考就能教你考——大樹教育
12樓：奮鬥的歷程一
主動辭職，有可能是因為你看不起這家單位或者工資太低離開的，如果被動辭職，有可能是因為你乾的不好，被開除了，兩者有很大的區別
13樓：酒**醉歸
肯定有，對於入職的面試來說，肯定會問近幾份工作情況，如果是被辭職，非特殊原因導致的，肯定給面試官留下不好的映像。
辭職就顯得正常一些，不過自己要對辭職有一個清晰的思路，和明確的說法。
14樓：老陸之碧海雲天
只要你是人才，一點影響都沒有。
15樓：飄若蒲公英
我覺得只要你有足夠的能力，應該是沒有什麼影響的。
16樓：匿名使用者
沒影響，無論怎樣辭職都對下一任老闆有好處，畢竟吃一塹長一智，也會帶著上家的技術，與技能，去下家的。
17樓：愛你的風雲
好h哈哈哈vvb不不不
從原單位離職後,如何辦理就業證!
18樓：柔情西瓜啊
凡是在法定勞動年齡、在本市就業的勞動者都要辦理《就業證》（公務員和參照公務員管理的人員除外）。《就業證》由用人單位為職工辦理，省直企業和市直企業到市勞動就業管理局辦理，其他企業到隸屬的區勞動局辦理。企業為職工辦理《就業證》時，應持職工名冊和經勞動保障部門鑑證的勞動合同書。
無論是否具有市城鎮戶口，只要在市內從事個體經營或以靈活多樣形式就業的人員，由本人持身份證、工商營業執照或就業單位出具的有關證明等，到就業地社群、街道或鄉鎮勞動就業服務機構，填寫《從事個體經營人員或靈活多樣形式就業人員就業登記表》，經區勞動局加蓋專用章、鋼印後，辦理就業登記手續，申領《就業證》。
擴充套件資料
用途由就業轉失業的城鎮勞動者，憑本人身份證和單位終止、解除勞動關係的證明，到勞動就業服務機構進行登記，填寫《xx(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》，由工作人員在失業情況欄進行記載。享受失業保險待遇的失業人員，持《就業證》到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
已招用的城鄉勞動力、但未到勞動部門辦理錄用備案手續的用人單位，應持新錄用人員花名冊及時到單位所在地的勞動就業服務機構進行登記，為被錄用人員辦理《就業證》及用工備案等相關手續。
求職人員無論以何種途徑就業後，用人單位需持被錄用人員的《就業證》到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續，續填被錄用人員的《xx(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》中錄用單位情況，由工作人員在《就業證》就業情況欄進行記載。
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