1樓：無言嘆人生無悔
回答的很不專業，心理測評是一門科學，也是一門科學的工具，怎麼可能跟算命有關係呢
2樓：
人才測評軟體比較精準是有的
3樓：大稀幾
諾姆四達推出的新一代人才測評系統apm素質測評系統，在理論體系上實現了新的突破，測評精度大幅提升，信度在67%-87%之間，效度在83%，是未來人才測評技術發展的最佳典範；
apm的測評理念基於全面人才評價理論，全面人才評價是全面人才管理的核心，它是全面人才激勵體系的基礎和前提、全面人才發展體系的依據和標準，最終促進全面人才戰略落地。全面人才評價的關鍵是對全部人才的一貫表現和全部工作的評價，包括全面素質評價、全面行為評價和全面績效評價，這可全面滿足組織和人才的雙向需求。
4樓：段康樂
高玉倩 飾 高老太配音 李文玲魏慧麗 飾 高翠蘭w簡介 高太公之女
5樓：來自龍珠閣佔盡風流的孫權
你用瀏覽器360或者是別的瀏覽器給它遮蔽了，就不會出來了，要不然的話你也可以用360防毒軟體以及各類相關防毒軟體給它殺下毒，或者是直接把那頁直接給它遮蔽了，它就不會再出來了，望採納！
目前主流的人才測評工具有哪些？又各有哪些優劣勢？
6樓：職業和心理
hr常用的人才測評工具非常多，但是最為知名的測評量表不算太多，比如 大五人格測試，九型人格測試，卡特爾16pf，艾森克epq等等，特殊行業可能還會用到mmpi。所以越來越多的企業開始採用自編的測評試題，測評的範圍也進一步擴大。
人才測評工具參考：網頁連結
人才測評內容大致可以分為：
人際交往能力，觀察力，表達能力，溝通能力，適應能力，創新能力，創造力，意志力，自信心，邏輯思維能力，情緒穩定性，內外向，自制力，抗壓能力，想象力，價值觀，責任心，成就動機，自律性.....
不同的崗位對人才的要求是不一樣的，比如技術類崗位，對於性格內外向的要求就不用太過嚴格，而對銷售類崗位可能就非常重視。比如非藝術設計類崗位，對於想象下和觀察能力會更加重要，而對於客服類崗位對溝通能力，表達能力，情緒穩定性具有更多的要求。
作為hr應該先清楚崗位對人員的需求，從而在選擇測評量表的時候能做到更加精確，那麼測評的效果自然會更好。
7樓：匿名使用者
主流的人才測評工具有mbti,霍蘭德，性格興趣傾向等心理測評工具，這些都是國外的引進的，國外的人才測評工具後來開發的比較好的這幾個，市面上的一些測評機構，大多根據這些工具進一步的擴發本土化的產品，mbti是基於性格興趣愛好將人格分為16種，每一種對應比較擅長從事的事務，這個後來的開發應用還挺多。目前比較成熟的，市場反應比較好的有朗識職業特質測評，報告比較本土化，實用性還可以。
8樓：匿名使用者
目前主流的人才測評有：心理測驗技術、360測評。
心理測驗技術便捷快速，能一定程度上反映出測試者的心理底層素質，但容易因為利益關係出現假裝某一特徵的傾向。
360測評，是採用被評價人自己和其周圍的工作夥伴來共同對其的工作能力進行反饋，一次評價能力優勢和短板，但這一技術在國內運用時如果關乎個人利益，就容易受複雜的人際關係影響，因此國內運用一般是用來發展。
9樓：匿名使用者
才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。 人才測評工具的具體物件不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評工具的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。
人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以瞭解，從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。幫您選擇合適的人選，系統地降低錯誤僱傭為用人單位帶來的風險。
10樓：匿名使用者
測評分為：工具，諮詢，培訓三類。主要是看企業的具體需求，要解決什麼樣的問題。
例如：招聘選拔。採用的是：
線上和線下兩種方式。線上我們有專業的平臺，只要有相應的賬號和密碼就可進行相關崗位的測試，報告自動生成。上面有關於考核的指標，並且有詳細的分析。
線下主要是紙筆化測試和ac評價中心。
招聘中哪種人才測評工具的效果最好？
11樓：匿名使用者
招聘的工具在應用方面是分的很詳細的。校招，社招，管理層的招聘。看你主要是招哪方面的人才。我這邊推薦：諾姆四達
最近公司打算在招聘中使用人才測評工具，感覺比較出名的只有北森和諾姆四達，大家可以給我一點建議嗎？
12樓：匿名使用者
我覺得主要是看你公司想招的崗位級別和人數，諾姆四達的測評信效度比較高，專業性較強，也可以定製化，大範圍招聘或者高階職位的話還是信效度高些的比較好，北森的是產品型的，多為通用型，好像比較少針對企業自身需求崗位定製測評題目的，我們單位的校招都用的諾姆四達的。
看你個人選擇啦~
13樓：
個人認為本土的比國外的要準確、適合，因為題目編寫、樣本抽取都是根據中國人自己特色來的，國外測評直接引入後雖然進過改編，畢竟還是有不同之處。北森和諾姆的測評專業性不好說名次，但是就行業內排名來看，北森已遙遙領先於諾姆，並且結合諮詢服務轉向於人才管理這個龐大的新興領域，諾姆近期在下大功夫做精做強測評相關領域（包括線下測評）。
所以，如果看重測評的同時看重其它人才服務，那就挑選北森，反之則諾姆。
14樓：摩豔苼
北森的測評報告花哨，銷售喜歡打**粘人，不喜歡了，這邊選哪家也不選他們家，真是怕了呀
15樓：匿名使用者
我們公司目前用的人才測評工具是中匯管理諮詢公司的pi測評，該測評引進自美國pi國際，根據行為學原理，對人在職業環境下的4大行為模式進行分析，結合公司發展和崗位需求模型的建立，廣泛應用在招聘、員工管理、績效管理、領導力發展等領域，為公司尋找到和留住最適合的人才。
16樓：手機使用者
自己當時在做市場調查時初擬了一份知名測評**商優劣勢對比分析表，不知對你有沒幫助。包括各測評商的專業背景等。
17樓：匿名使用者
推薦使用「shl」，「shl崗位匹配度測試」以全球取樣對不同崗位任職者的行為做了訪談和現場觀察後，將所有工作都可能會涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。再通過40道職業行為測試題，測試應聘者與8大維度中最重要的6大維度之間的匹配程度，以此來評價應聘者潛能與應聘崗位的匹配程度，是在國際上被廣為認可的多維度人才測評工具。希望對你有幫助
18樓：普晗苼
中小企業用北森的多些，500強企業用諾姆四達和外資多些，看公司自己的實力吧。
19樓：走貓步的魚
我覺得shl更專業，擁有全球最大的資料庫
20樓：永恆的北極星
北森的綜合來說值得推薦，我們公司去年剛用過。可以在微博上搜@北森測評顧問 關注一下
21樓：匿名使用者
諾姆四達專業性比較高？開玩笑
大家在任意球助攻方面，有什么心得嗎
羽毛球落在地上時從上望往下看是個v字形狀.你用球拍的一邊靠上v字的一邊,但不可碰到.否則球回滾動,要重新調整位置.不過等熟練以後就可以碰到球的一側了,因為這個時候你可以以相當快的速度把球鉤起,球還沒滾就被你鉤起來了.剛剛開始嘗試的時候球拍的中心軸和地面的角度可以小一點,45度以下或更低,拍面和地面是...
兒童方面有什么生意好做，兒童方面有什麼生意好做
現在孩子的生意比什麼都好做，而且有市場，但要看怎麼做，如果資金沒問題的話，就做個大型的，從小嬰兒的奶瓶 奶嘴 服裝 玩具，奶粉，床品，到六七歲孩子的用具，書，都可以，如果資金不允許的話，就做小一點的，最好是消耗品，這樣重複消費多，就有利潤空間，另外可以附加一些功能，免費提供營養知識，及育兒知識 當然...
結婚了，可是老婆對於「那方面」有些冷淡，怎麼辦啊
個人性格而已 不要 亂想或多想，感情好了，這個自然就提高了 多做點前戲。慢慢磨合，估計以後會特別喜歡和你那個的。老婆對我很冷淡怎麼辦？就是因為那次在街上你當著那麼多人的面罵一個女人還打她，你真是好意思啊，換做我是她的話，我肯定二話不說就跟你離了，因為那次在街上你打她，她對你很不滿，所以才這樣。還有一...