1樓：闖王行天下
用人單位拒絕支付勞動者國慶節假日期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：餘村林場
1、公司這樣算工資的方法是可以的，但每月應除以21.5天。
2、只要國慶節的三天假您在上班（用人單位安排勞動者在法定節假日工作的），公司就沒有理由不發300%的工資。《勞動法》第44條、《工資支付暫行條例》第13條。
所以，公司扣您最後6天的工資是有依據的，但不依法支付您國慶法定節假日的工資是違法的。
您可以按照《勞動合同法》第30條規定申請法院支付令，也可以按照《勞動合同法》第85條向勞動行政部門投訴，並要求賠償。
順祝好運！
3樓：王元頁
公司不違法，用22天計算工作日就是減去節假之後每月的平均工作日
如果公司用31天折算你日工資才是違法的
4樓：
他是違法的。
法假即使不上班也是有工資的，公司的規定不能大過國家法律吧，自己看勞動合同法吧。
十一以後辭職，十一期間工資怎麼算？
5樓：闖王行天下
用人單位拒絕支付勞動者國慶節假日期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：韓飛律師
十一期間的工資，如果十一期間，勞動者上班的，用人單位應當按照3倍的工資進行支付，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
7樓：上官玉纖
不知道你上的班是什麼性質的啊，如果是正常休假的（就是1號到7號）放假，那麼就應該按照你的考勤天數給你算工資，也就是：你的月工資*考勤天數（你的考勤天數應該是17天）/30；如果你的班是假期還需要上班的，那麼除了正常工資外，公司還要支付你1號到7號期間的三薪
8樓：001境隨心轉
如果公司正規的話，是帶薪的，這個得看你們公司怎麼個演算法了，一般不出意外的話，這個肯定得算。上班就是三倍工資，不上班就帶薪算，。
9樓：
按照正常的工資標準。該三倍的還是三倍的
十一放假後辭職工資怎樣計算 20
10樓：baby無知的螞蟻
國慶放假其中有三天是屬於法定節假日，單位需要支付員工基本工資，其他四天休息日是沒有工資的，在加上其他上班時間計算出員工工資。
11樓：網際網路小技巧
按照國家規定是要算工資的，因為國慶6天是法定假日是有工資拿的，但也要看你們公司的規定，很多小公司都有小公司的規定的
12樓：匿名使用者
該怎麼算怎麼算，國慶少放2天看是哪2天，如果是1-4號你可以拿三倍工資，如果是5-8號你可以拿雙倍工資。
13樓：匿名使用者
1、公司這樣算工資的方法是可以的，但每月應除以21.5天。2、只要國慶節的三天假您在上班（用人單位安排勞動者在法定節假日工作的），公司就沒有理由不發300%的工資。
《勞動法》第44條、《工資支付暫行條例》第13條。所以，公司扣您最後6天的工資是有依據的，但不依法支付您國慶法定節假日的工資是違法的。您可以按照《勞動合同法》第30條規定申請法院支付令，也可以按照《勞動合同法》第85條向勞動行政部門投訴，並要求賠償。
順祝好運！
14樓：匿名使用者
我覺得你公司應該沒有這麼好，會發給你那六天的工資，你還是死心吧，很大可能是沒有吧...
十一後離職員工薪資計算是否應扣除法定節假日。十月未滿一月。
15樓：韓飛律師
離職員工薪資計算是不能扣除法定節假日的，法定節假日期間，勞動者沒有上班，用人單位應當按照正常的上班支付其工資，如果勞動者有上班的，用人單位應當支付其3倍的工資。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
16樓：匿名使用者
十一後離職的，員工薪資計算是不能扣除十一期間的法定節假日。在未解除勞動關係前，員工仍然有權享受該待遇，不能扣除。
法律依據：《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
17樓：匿名使用者
國定假日是帶薪休假的。你是十一過後離職的，理應給你帶薪的工資的。
應發工資=基本工資-（基本工資*缺勤天數）
18樓：廖曉蘭
不可以扣的，公司都會有調補班啊。如果是月薪就還是同樣的拿，不能少。
19樓：
應該按照你的辭職日期那一天算，其他按國家規定來。 十一假後辭職應該算上國慶的錢。
國慶放假後，員工辭職公司不給國慶3天帶薪工資，這樣公司違法嗎？我們能要回來這3天的工資嗎？
20樓：正氣長春
國慶，是國家的法定節假日，用人單位應正常給勞動者支付工資。
法定節假日休息不得扣薪，加班應有300%工資。
如果員工國慶放假後辭職，國慶三天的帶薪工資用人單位應支付。如用人單位不給，勞動者可以投訴。
十一期間加班工資應怎樣計算，國慶中秋期間加班，加班費該怎麼算
根據 工資支付暫行規定 第十三條第一款第 三 項規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300 支付勞動者工資。舉例 張三月工資2175元，折算時薪為 2175元 21.75天 月 8小時 天 12.5元 即100元 天 用人單位安排張三...
十一期間想買諾基亞5610XM，請大家給點建議，天津
如果5610xm的行貨確有你說的滑塊鍵斷裂的情況，建議你買5320xm，也是 手機，其次也是智慧機，價錢在2000以下，而且還有便宜的趨勢。你說的沒有必要買功能太強的手機，這一點我很贊成。呵呵。我買的是5220xm，比5320xm差一些，但對我來說夠用了。我說兩句,因為我用過5610,首先作為一個 ...
十一期間想從北京開車回長沙，幫忙提供幾條路線，還有十一期間會堵車嗎，有經驗的幫忙解答一下，謝謝
走京昆線為好，比京深線好走，車也相對少些。節假日肯定會比平時堵一些。十一期間高速免費，10月1日幾點出北京不會堵啊？走京承或京哈高速。有經驗的請幫忙回答，多謝！凌晨的時候，會少一點的，走京承吧，京哈的人非常多。我朋友曾經從早晨6點堵到了10點多，想死的心都有了。國慶假期去北京自駕遊方便嗎？不是很合適...