1樓：書生之見是我
你們應該一起到當地勞動監察大隊去投訴解決，去的時候帶好你們的身份證還有你們的勞動合同等等可以證明你們勞動關係的材料，要求勞動監察大隊解決問題。
2樓：匿名使用者
可以到人社局投訴單位。
勞動合同法
第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果公司宣佈破產，資不抵債時，所欠工人工資怎麼辦？
3樓：匿名使用者
公司宣佈破產，資不抵債，在破產清償前會優先清償工人的工資，否則法院是不予通過破產申請的。
根據《中華人民共和國企業破產法》第十一條 人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
4樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
5樓：匿名使用者
用清算後的資產優先返還工人工資。
拖欠工人工資怎麼辦。
6樓：呂艾
你這是層層轉包，沒有勞動關係。是勞務關係。
如果之間有勞務合同，上面會有細則。有未盡事宜，協商解決。
建設單位給大包工頭撥了款，大包工頭不給你撥款。
1、可以憑勞務合同再次與大包工頭協商。
2、可以憑勞務合同和建設單位已經撥款的證據的證據，起訴到法院，要求大包工頭履行勞務合同，給你們按期撥款。
3、證據取得，可以採取錄音，錄影的方法，是符合《民事訴訟法》第63條規定的。
根據《民事訴訟法》第97條規定，先於執行適用範圍的第二項規定，追索勞動報酬的，法院根據當事人申請，可以裁定先於執行。
提問者可以去當地法院立案，並且申請先於執行」追索勞動報酬「。法院會裁定先於執行的。
7樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
8樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
9樓：企慧網：免費註冊公司
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。 首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。 其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
10樓：付曉雷律師-強制執行
根據法律規定，可以向勞動監察大隊投訴、向仲裁委申請仲裁、向法院起訴。拿到判決書再不還錢，就可以向公安報案追究其刑事責任。
11樓：
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是**投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
12樓：159丶光年
建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
1、《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2、《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
13樓：藍心銀
那你應當讓公司出面協調，實在不行就去告他。
14樓：匿名使用者
如果你的手下工人達到了20人以上，你們可以一起聯名到勞動局投訴，勞動局會在3到7天內立案，15天就可以幫你解決了，建議看到此回答後去勞動局投訴吧，要過年了，如果你一個人去投訴的話，按照規定處理的辦法就需要最長50天處理完成，所以最好是你的工友都能支援你，畢竟也有他們的錢，這樣勞動局就必須快速處理。希望能幫到你。
15樓：逍遙合歡
直接找當地勞動局 最好趕上特殊的日子 比較好解決 ...............
16樓：騎著毛驢笑世界
法律解決～要不就走黑的
公司要破產了,拖欠工人的工資怎麼辦
17樓：六和尚
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：快令惜導師
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**，也可以到勞動局監察大隊投訴。
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老闆欠工人工資不給怎麼辦
19樓：法妞問答律師**諮詢
首先可以與承包商協商解決，或請求相關單位調解；再者，用人單位拖欠農民工的工資時，農民工可以依法向勞動監察大隊舉報和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資並承擔賠償責任。或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，農民工還可以依法向法院提起訴訟。
20樓：蠱夜
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，有一下方法解決：
1、不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、你可以要求他們提供已經匯款的證明。仲裁是比較方便的方法，勞動局那邊可能會很磨蹭。自己也要注意留存證據。除了錄音以外，工資條、工作時自己和領導簽過名的檔案等都很有用。
21樓：禹邈
因為個老闆說算數。我是給宋豐寶老闆開裝載機三個月每次我要錢都是很難要！最後一個月沒有給錢已經過二月了他說三道四,淄博市桓臺縣唐山鎮宋家村
22樓：滄海半杯
建議還是通過勞動部門解決。儲存好你的上班記錄，最好是原件，考勤表之類的，工資條也行。這些都是證據。
到當地勞動局找到勞動仲裁委員會，提交你的申請。受理後等待就行了。根據各地效率不同，1~3個月時間不等。
如果數額較大的話，找個律師給你**是比較好的辦法。律師費也就在3~5%左右。
23樓：林依然
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
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