1樓：司司的社會一隅
首先我們要從心底理解他的這樣做法，畢竟好歹也是一個院長，雖說不是什麼特別大的官，但是人家盡心盡力做到這一步已經很不容易了，從側面說明他對這個學校還是很上心的。可以毫不誇張的說，現在大部分學校的院長都是那種拿著錢不幹事的，遇到這種啥事都管的也是福氣。
其次就是把他交待的任務完美的完成，我相信這樣肯定會降低他管事情的頻率，畢竟他也不是神經病，也不可能沒事找事。
此外就是忍著了，畢竟人家是院長，即使很囉嗦什麼事情都管，但是他是你的領導，你可以選擇反抗，但是一般都是沒有意義的，除非你不想在這個單位工作。所以我建議你消停的，讓你幹嘛就幹嘛，雖然看著挺窩囊，但沒辦法這是生存的法則，畢竟這個時候你的能力還不強，還沒有能力去決定外部的事物。
除此之外如果你膽子夠大的話，你可以正面給院長提建議，就比如說趁著某次開會可以自由發言的時候，讓他降低這種管事情的頻率。我相信院長在充分考慮你的感受之後，在之後有可能會做出一個改變，但是我要告訴你這種機率非常的小，畢竟對於他來說，管理院裡面的事情是他分內的職責。
像其它的辦法也可以選擇離職，但我個人覺得這沒有意義，因為離職過後，你不能保證下一個遇到的領導不像他這樣，而且還會耽誤自己的職業發展。
2樓：勢利雅
證明這位院長對工作認真，負責，當然遇到這樣的領導也是好事，因為他的認真也會促使你對工作也能認真負責，當然管的太多也會招人反感，既然你遇到了，就認真完成你分內的事就好了
3樓：七洛柯
不要去評價一個領導的做法，在其位謀其職 而已，把你放在這個位置，你會不會這樣做呢。
4樓：相當小把戲
每個領導都有自己的工作特色，這個沒有問題。
碰到這樣兒的領導只需要堅定「跟著領導走」的決心就沒有問題，不管領導是什麼工作風格，都應該跟著領導走。只有這樣兒，你才有可能哪一天成為領導。
等你成為領導的時候再去改變工作風格也不遲。如果跟領導對著幹，就是死路一條。
5樓：職場文某某
認真工作吧！去和院長學習。有什麼困難和不知道的都可以去請教這樣的院長。這樣你職場生活會變得很順利的。
6樓：開心每一天
畢竟人家是院長，即使很囉嗦什麼事情都管，但是他是你的領導，你可以選擇反抗，但是一般都是沒有意義的，除非你不想在這個單位工作。所以我建議你消停的，讓你幹嘛就幹嘛，雖然看著挺窩囊，但沒辦法這是生存的法則，畢竟這個時候你的能力還不強，還沒有能力去決定外部的事物。畢竟人家是院長，即使很囉嗦什麼事情都管，但是他是你的領導，你可以選擇反抗，但是一般都是沒有意義的，除非你不想在這個單位工作。
所以我建議你消停的，讓你幹嘛就幹嘛，雖然看著挺窩囊，但沒辦法這是生存的法則，畢竟這個時候你的能力還不強，還沒有能力去決定外部的事物。
7樓：籃球部落隊
我覺得這個領導很負責任，什麼都管是最好的，但要看情況，有些事該管就管，不該管的還是少管。
8樓：蒙禾
有事沒事就找個事讓他忙不過來！
9樓：赤烏山人
如此敬業的院長，你當儘可能的少給他添亂才對啊！
10樓：米兜堡壘
做好自己的本職工作就可以了。
11樓：南邕
司馬懿說諸葛亮
事無大小必親躬，命不久已
最後諸葛亮是累死的
遇到這樣的領導我該怎麼辦？
12樓：
這樣不公的待遇實在是太讓人氣憤了,但也太常見了.
1、對於你的處境，其實大家也都能明白，人在屋簷下啊！！！
你在過去一年努力工作，而且已經很辛苦了，可卻仍然被這麼對待，肯定委屈壞了。
2、你的領導也是個經理，他上面還有領導，就是象他說的那樣「老總讓他特別照顧張...」，可以看出他也在一定程度上身不由己，他才斥責你後說出這句話說明他對你在過去一年的成績看在眼裡了，可是說到底他也是替人家打工，他不會以為一個員工而去開罪一個上司。
3、其實從這件事你也不難發現，『張』是有關係，所以可以閒到喝茶看報，而你和你師傅忙得不可開交，所以建議你在努力工作的同時，擠出點時間來經營下你的人際關係，這樣你得到升遷或者閒下來的機會會更多（宣告：沒有說讓你去想些不見光的途徑）。
4、努力除錯自己的心情，去適應這樣的環境，因為一旦你被抱怨的情緒控制，就做不好工作了，那麼情況就會越來越糟了。
5、建議你在除錯的過程中利用空閒的時間去找下工作，實在不行就跳了吧
best wishes~!!
13樓：匿名使用者
要看你的所做的工作是不是超過你所承受的範圍，也就是你拿的薪水和你所做的工作是不是能畫約等於，如果不能就換工作，如果能就好好做吧，工作多不一定是壞事情，對你來說也是個磨練，你所說的張姐可能在你們單位有些背景要不然你們單位的領導不會這麼護著她，所以你還是忍忍吧，如果忍不了就離開那個單位，你的工作資歷有了還怕找不到工作，記得臨走的時候小小的報復一下出口惡氣，不過我還是勸你能忍儘量忍，畢竟你才出社會，社會的複雜性你還不瞭解，以後慢慢你就會明白了
14樓：
你描述的很複雜
看的出來是受了不小的委屈
建議是量力而行
15樓：喔喔嘉嘉
別攀比這個,你知道張姐在正常工作之外還做什麼? 1.比如人家有個舅舅在市委,可以給單位拉來一些業務.2.人家跟老闆有些私下裡的情況.所以,這種東西不能攀比的.
我又遇到這樣的領導，怎麼辦？怎麼處理這關係？
16樓：
既然是那樣，不如將你的多才多藝暫時隱藏，按部就班的做事，中規中矩的工作，把本職就好了，崗位上離不開你了，看誰還能拿你不當回事。
待到某天適宜地展現出你的其他技能，突然的驚奇更會讓領導和同事刮目相看。
另外，再高超的其他綜合能力，在領導眼裡也是「不務正業」，特別是你們這種本職工作很單純的，所以不要輕易的看好自己的某些「特異功能」。更何況你的領導說不定剛好在這幾個方面一塌糊塗。
一句話：低調！低調首先能生存，低調才能出人頭地。
17樓：想象中拉你的手
首先你要做好分內的事，做好自己的工作。其次你可以多跟領導溝通，有什麼想法，溝通溝通就知道是哪的事了。多做事，少說話。
人在屋簷下，哪能不低頭？你要是在想不開，可以自己創業當老闆。
18樓：匿名使用者
你是一個認真對待工作的人，但是在單位裡混工作能力真的不怎麼重要，有些幹了幾年就平步青雲，有些人傻乎乎的每天按部就班幾十年，自己想想吧。說正題，你是在辦公室工作嗎？辦公室就是上傳下達，領導問你安排了沒有，你應該理解為你通知下去了沒有，每次安排工作要以大領導的口氣去說，這樣就不會得罪人。
在領導眼裡你就代表你的科室而不是個人，即使不是你的工作也不要直接回答不是你的事，也不要解釋，回去馬上和自己的主任溝通一下，主任肯定心裡有數，他自己都去找領導解釋了。凡事要圓滑，在領導面前不要急著表態，你記住，他永遠沒錯。平時閒了沒事多挖掘點人脈，親戚朋友周圍說不定有強勢之人，走動一下給自己找個靠山，別沒事就看什麼業務書，其實那樣你才永遠不會進步。
19樓：匿名使用者
給他錢，一直給到他不哼聲
遇到這樣的領導我該咋辦，怎麼能整一下他。
20樓：天下飛火
下班就走，他發的資訊裝沒有看到。
遇到這樣的領導我該怎麼辦？真的讓人覺得非常可恨~~~恨之入骨了！！！
21樓：匿名使用者
呵呵，到處都有讓人不爽的領導。
我的領導也是個女的，也很bt。整天把人使喚來使喚去的，還理所當然。有的事情明明是她自己的事情，也丟給我做，然後她坐一旁玩遊戲。還有叫我做私事的，還得用下命令的語氣……極討厭她！
有什麼辦法呢。是領導呢。惹不起，躲得起。要麼對她忍氣吞聲，要麼對她爆發。
不過我覺得你如果是在私企中工作就忍忍吧。因為我是事業單位，她沒權利開除我，所以有的同事也不甩她她也沒辦法。
22樓：匿名使用者
她是你的上司,你是她的職員,你應該知道公司領導和員工的上下級的關係.領導關心職員,職員也有責任關心領導.領導分配給你的工作做得結果如何,你應該及時的徵求領導的意見以及及時的相互溝通,擅自做主會影響你與上司的關係而且還會體現出你眼中無人和處事不當的工作作風.
你的領導與你(計歪)主要的原因是分配給你的工作你擅自做主,讓你去找房子你在找到房子的同時你沒有把租房的具體**及時的向領導回報或者是徵求領導的意見.這就是你在工作時的失職現象所造成的結果!你領導說房租貴了的話是實際情況嗎?
你應該知道她說話的含義了吧!至於中介公司他們為什麼要那樣說話其理由你還不懂嗎?不客氣的說;所有的不是都是因為你的所做所為而引起的!
希望你能夠吸取教訓,懂得公司上下級的關係和責任!祝你工作能力有進展!
23樓：只頂**
領導就是領導，不會被員工的想法所改變。
能改變的是自己，這麼難纏的女人，只有自己圓滑一些，作事情想得多些，不要被挑出毛病來，在你得道成仙(前途無限光明，什麼工作職位都難不到你)後，你就可以一走了之在走之前把你多時的怨恨一股腦的發洩到她身上。
在某種惡劣的環境下能培養自己的能力，對自己只有好處沒壞處，不要剛剛開始就打退堂鼓~
24樓：0101孝陵
做事情要看領導的意頭，摸清她的脾氣了你辦事情就得心應手了，沒有辦好事說說你也是情理之中的事情，以後吸取教訓，你什麼事不好管要去計較上司的一舉一動，是不是心裡不平衡呀，有本事做出點成績來，那才是你真正應該考慮的
25樓：匿名使用者
隨她好了，等待機會吧。這種小婦人沒有什麼前途的
怎麼遇到一個這樣的領導,我該怎麼辦
26樓：
哎，沒辦法，祝你再找到更好的~
27樓：幸福來敲門
遇到這樣的領導，只能說是人生一大不幸。但是不要氣餒，遇到這樣的人也好，說明給你一個機會讓你知道社會的現實與殘酷。其實你可以先辭職了再說，再到其他地方找工作，這樣也許就不會出現這樣的問題了。
祝你好運，祝你成功！
28樓：籠木笙
這就是典型的吃著碗裡瞧著鍋裡，腳踏實地的比什麼都好。
29樓：jason上海
你又沒盡什麼義務,維什麼權呀.要享受權力要看自己做過什麼.看問題的本質是非因你而起
,所以還是要你自己解決.看在你年輕的份上幫你分析分析.
現在是b領導食言.才使你難堪.那你就從b領導這問條路出來..
1.人事調動屬於公司行為.是何故反悔[理由肯定不充分]2.當初為何同意,
3.就個人而言b造成你無業,是否有前仇.如無前仇這樣的結果好像不太公平!.領導欺負百姓
要麼想與你結仇,要麼欠缺被上訪的經驗.
4.失去信用對b領導來說.真這麼不重要嗎,還是他沒意識到,....
5.同樣是路人b依靠什麼判斷你不可信.而你的受害者a可信..
如果你素質過硬.b領導得到以上資訊會改主意的
30樓：hr沐沐春
回答您好，您可以這樣做。1.避免與其起衝突，剋制自己。
如果不想離職，忍耐首先要做到的最基礎的心理準備。給自己多一些心理安慰，平時多做點事情，要知道有的時候老闆的「糟糕」也未必是長期性的，能適應就適應。
職場中遇到能力、胸懷不夠的領導，底下的人有苦難言是正常的，而在沒有辦法離職或是換崗的時候，就只能和領導多交流溝通，在與領導交流之前先摸清他的處事風格，投其所好，以主動、積極的態度去應對他。
忍耐「糟糕」的領導繼續工作不失為一個好辦法，但若是實在難以忍受，影響到你的長遠工作目標，為了你的未來發展考慮，還是要想好退路。
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