1樓：活著魂有靈人
應該是能要，如果是誤上你的活，而和他去就有工資，無論是幹不幹，這就看你們以前怎麼商量的。也有，比如好幾個人跟老闆去工地做事，最後都也沒有做成，有的人也就都不要了。有時候我們跟老闆在路上的一天或半天的路程走也有工資。
2樓：愛喝粥
要看是否欠你工資，如果不欠工資，人家不做了，你就去幹點別的工資唄。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
3樓：
您好，朋友！
按照你們當時談的工資，你為這個工作耽誤了多少時間，就要多少工資。
4樓：貓巴士的貓
1.如果有憑有據要到的機率大的多
2.什麼都沒有隻能憑老闆的人品了
3.這個都要事先說好，做之前給一部分
做完再給全
4.祝你好運
5樓：胡椒玉米片
個人覺得
如果你一直跟著他乾的
每月老闆應該會給你發工資
要是你才跟著他去的
工程沒搞定
應該沒工資
不過你可以跟老闆提
6樓：123123老玩童
工程沒做拿什麼工資，他如果是僱你工作就可以要到工資的，如果是合夥就不一樣了。
7樓：
去當地勞動局舉報，也可詢問當地派出所或公安局（有困難找警察）
8樓：叫啥都可以
有沒有簽訂合同？你們是不是因為私人關係才幫忙做的。讓他補。是可以的。
9樓：思
這個比較難拿到，你可以報警
10樓：一笑
比較難了，要看他是否講信用了。
11樓：可樂可樂冒泡泡
有權利要求工廠支付實際上班期間的工資。但實踐中，要去實現這種權利，還需要有證據可以證實你實際在工廠上班。另外，勞動者申請事假的程式、理由以及工資發放標準需要結合企業的規章制度、勞動合同來確定。
只有在確定事假申請程式、理由以及工資發放標準情況下，才能確定你是否有權要求支付相應被扣除的工資。當然規章制度的有效性也是前提。
有權利要求工廠支付實際上班期間的工資。但實踐中，要去實現這種權利，還需要有證據可以證實你實際在工廠上班。另外，勞動者申請事假的程式、理由以及工資發放標準需要結合企業的規章制度、勞動合同來確定。
只有在確定事假申請程式、理由以及工資發放標準情況下，才能確定你是否有權要求支付相應被扣除的工資。當然規章制度的有效性也是前提。
有權利要求工廠支付實際上班期間的工資。但實踐中，要去實現這種權利，還需要有證據可以證實你實際在工廠上班。另外，勞動者申請事假的程式、理由以及工資發放標準需要結合企業的規章制度、勞動合同來確定。
只有在確定事假申請程式、理由以及工資發放標準情況下，才能確定你是否有權要求支付相應被扣除的工資。當然規章制度的有效性也是前提。
12樓：
那就算了吧沒有幹活怎麼要錢
我是農民工，給私人老闆做工程資料的，幹了一年老闆不給工資，我把我所做的工程資料帶走，算違法嗎？
13樓：版納星空下
1、首先要看你和老闆是否簽訂過勞動合同，如果簽訂了合同，你專可以帶著合同去勞動督查
屬大隊請求處理。如果沒有簽訂合同，合同法規定：「已建立勞動關係的，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面包勞動合同。
用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付倆倍的工資。」同樣你也可以去勞動監查大隊請求他們處理，一般都會接受幫你處理的。一旦核實情況真實的話，你們老闆要按雙倍的工資支付給你，甚至還有各類保險也要補償給你。
2、不建議你帶走資料的做法，不但解決不了問題，還會把關係鬧得更僵。
14樓：匿名使用者
從法bai律角度講，老闆拖du欠你工資違反了《勞動zhi合同法》及相關勞動dao法的規回定，沒有簽訂書面答勞動合同還要承擔雙倍支付工資的懲罰。你可以通過法律途徑解決工資問題。但是，你帶走工程資料的行為，從法律上很難說你違法，但是你的做法欠妥！
但是如果是你帶走的資料涉及企業商業祕密，可能要追究責任。
幫私人老闆做事,拿不到工資,又沒簽勞動合同，到勞動局去申請工資，但是那邊說我沒證據的話我該怎麼做？
15樓：匿名使用者
這種情況，可以向仲裁委申請，由企業負舉證義務。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
幫私人老闆做事,拿不到工資,又沒簽勞動合同，到勞動局去申請說我沒證據。我該怎麼做？
16樓：匿名使用者
這種情況，可以向仲裁委申請，由企業負舉證義務。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
17樓：蒼洱白子
建議你先收集證據：工作**、簽單記錄、通話記錄等，然後，反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
18樓：吳欽霞律師
不論什麼糾紛要先有證據證明自己的主張，國家司法機關依法辦事的基礎就是根據證據證明的事實以法律為準繩進行評判 ，所以要先追回工資，首先需要證明雙方之間存在用工關係。用工關係一般可以用工作證，工作服，招工表，工資單，工資卡等證實。
19樓：上海奉賢陳律師
必須收集證據，提起勞動仲裁。
20樓：匿名使用者
可以到當地派出所或工商局投訴解決。
現在在工地做門窗然後老闆讓我帶人給他做事說做完結賬 現在做好月了問他要工資老闆就來一句沒錢
您好，只要您有和對方做工的證據，就可以到勞動局舉報對方。如果您是以自己技術條件，承攬單位門窗工程的，您可以直接向法院起訴。做工的證據包括您從老闆那邊領料的證據 工地開例會的證據 您計劃的圖紙等。沒有勞動合同不是關鍵，事實合同也同樣具有法律效力。如果你要告他，需要找出他給你派工和以前發過工資的材料，手...
私人老闆不給工資給我，要我賠償他損失，還說要到我家來問我要錢，怎麼辦
不給你工錢是一個事件，老闆讓你賠償是一個事件。不知道里面發生了什麼，所以需要整個事件的過程才好分析。一般抄情況下當事人應當先向勞動 bai監察部門投訴或者向勞動仲裁du委員會申請仲裁，經勞動行zhi政主管部門督促dao仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工...
我給私人老闆幹活，工資幾年了沒給怎麼辦
可以到勞動監察部門舉報或依法提起訴訟，超過三年的部分需舉證證明曾主張過債權，不然已經超過訴訟時效不受法律保護，另外，工資幾年沒給你還能給老闆幹活，說的有點假了吧 你在給老闆工作前 有沒有跟他簽訂合同 如果簽訂合同，幾年沒工資應該不僅你一個人 你可以和其他沒給開工資的員工，一起將老闆告上法庭或者直接請...