1樓：阿qi棄
在工作單位沒有存在感其實是一件挺挫敗的事，因為沒有存在感代表大家沒有注意到自己，感覺自己好像沒有閃光點，不如別人，其實我們應該多多發揮自己的優點，讓別人發現自己。
2樓：猴63893啥萄
在單位沒有存在感其實挺無奈的，不管你做了什麼都沒人理，做得再好也沒人看見，但從另一個角度看，就算你出醜了也沒人知道。
3樓：花開50491液止
晚上加班的時候我總是最後一個走，我最後一個離開公司，坐電梯的時候總是會害怕停電，一個人回家會害怕被圖謀不軌的人跟蹤。
4樓：賣萌
在工作單位裡沒有存在感的話，就是平常什麼事情都會輪不到自己，比如說聚餐這一類的。
5樓：知68151偎扔
在工作單位裡沒有存在感真的很慘，這就好比一起工作了兩三個月人家還不知道我的全名，吃飯沒人叫我，聚餐沒人叫我，出去玩更沒人叫我，我只有和我的手機孤獨起舞。感覺自己是透明的，太沒有存在感了。
6樓：阿qi棄
我覺得我自己就是想把一個自己透明化的人，所以我覺得是我在我的工作單位裡面沒有存在感，是一種會讓我很開心的體驗。
7樓：尓康
我覺得如果在工作單位上沒有存在感的話，會讓人不想繼續做下去，因為一個人會無聊，會枯燥無味。
8樓：尹朶月
在工作單位裡沒有存在感我覺得還是很挫敗的一件事情，語說話都沒有話語權的那種然後你就什麼事情別人都不會去理會你的。因為別人覺得你根本就沒有存在感，然後別人也不會照顧你的感受。
9樓：切斷了
遇到什麼事都想不到你，你說話沒人理，就算你提前溜走了，也沒人會發現的。感覺特別悲哀，竟然存在感這麼低，沒有人注意到自己，自己會變的越來越自卑。
10樓：達
我覺得如果我在我自己的工作單位裡面沒有一絲絲的存在感的話，會讓我感覺自己特別特別的卑微，整個人都會很不舒服。
在單位上感覺自己沒有存在感是何體驗?
11樓：影子
很多時候，單位都會有例行的會議，會議上我們都能有自己發言的機會，我們要懂得抓住這種機會，在領導面前大膽地說出自己認為正確的意見和想法，與同事們溝通。或許你以前默默無聞，但是一旦你的想法在會議中得到採納，大家都會注意你，漸漸地看重你了。
12樓：匿名使用者
對於我來說的話，在公司沒有存在感是很正常的事情，現在自己都已經習慣了，但是沒有關係的，大家吃飯可以一塊去吃飯，不叫自己沒有關係的，自己不會餓著的。自己也可以抽出更多的空閒來慢慢提高自己的業務水平。反正更多的黑絲成長，何況自己剛來公司，很多業務水平不熟悉，和大家也不熟。
13樓：辰星
因為剛來，所以沒有很好的額業務水平，所以這樣的情況下容易被公司忽略。所有單位的領導都喜歡認真踏實工作的員工，而這樣的員工也會得到同事和領導的青睞。當我們初到一個單位的時候，我們需要做的就是將領導安排的工作做細緻、做好，不要因為自己的失誤或疏忽而搞砸。
這樣，領導同事就會漸漸注意到你的認真和踏實，你的存在感也就慢慢形成了。
14樓：匿名使用者
我覺得作為一個職場新人，遇到這種情況是很正常的，放平心態。
15樓：名
在代表單位參加比賽或表演的時候，我們要時刻記住自己身後站著的是自己的單位領導和同事。這個時候，我們不能有一絲鬆懈，要奮發向上，積極努力為單位增光添彩，單位上的領導和同事自然就會重視你，注意自己了。
16樓：雙若曼
那種感覺就是自己被無視的感覺。大早上來到公司，很多人已經來了。為了給人留下很好的印象，然後大聲的向每個人問好，可是這下尷尬了，所有的人忙著自己的工作，沒有人搭理自己。
好難堪的早上，問個好，都沒人理會，感覺氛圍還是很壓抑的。然後一整天的心情都高興不起來。
17樓：大馬
初到一個單位，我們不僅要做好自己份內的工作，還要學會幫助同事。當同事有困難需要幫助時，我們應該積極主動，熱心的向前施以援手。在不斷的交流和幫助中，我們就能漸漸與他們混熟，存在感的問題也就不是問題了。
18樓：蒙雅潔
除了平日裡的工作，積極參加單位舉辦的一些集體活動也有利於增加自己在單位的存在感。比如單位舉辦的比賽、演講、表演等，我們可以積極參加，認真準備，在活動中賽出自己的水平、賽出自己的風格，大家就會通過這樣的活動記住你，瞭解你了。
19樓：匿名使用者
其實我覺得有時候確實沒有必要去刷一個存在感，只要把自己的工作做好就行了。
20樓：
那種感覺就是自己被不好的特殊對待一樣。感覺不到在公司上班有任何的意義所在。剛上班的時候，也不知道是什麼原因，還是因為剛來公司的緣故，所有人都忙於自己的工作，自己因為沒有人給自己安排工作，然後問他們的話，也沒有人理會自己。
硬是站了
半天，還好後來有專門的人事，讓自己培訓，要不然估計會站一天的。心情很低落，然後自己不知道什麼緣故會這樣，更多的是感覺到公司很冷。冷的讓自己都有點抗拒。
21樓：匿名使用者
就是自己可有可無，公司裡也沒有什麼朋友。
在單位裡沒有存在感是種怎樣的體驗？
22樓：消化
對於我來說的話，在公司沒有存在感是很正常的事情，現在自己都已經習慣了，但是沒有關係的，大家吃飯可以一塊去吃飯，不叫自己沒有關係的，自己不會餓著的。自己也可以抽出更多的空閒來慢慢提高自己的業務水平。反正更多的黑絲成長，何況自己剛來公司，很多業務水平不熟悉，和大家也不熟。
23樓：沉夜孤星
很多時候，單位都會有例行的會議，會議上我們都能有自己發言的機會，我們要懂得抓住這種機會，在領導面前大膽地說出自己認為正確的意見和想法，與同事們溝通。或許你以前默默無聞，但是一旦你的想法在會議中得到採納，大家都會注意你，漸漸地看重你了。
24樓：猴88373侄白
沒有存在感，覺得總是被人忽視。作為新人，這種情況很容易產生。融入一個集體，需要一個過程的，自己一定要有這個認識哦。
還沒有融入這個集體，試著讓自己融進去 實在不行就換一家單位試試，調整好自己的心態就好。
25樓：辰星
因為剛來，所以沒有很好的額業務水平，所以這樣的情況下容易被公司忽略。所有單位的領導都喜歡認真踏實工作的員工，而這樣的員工也會得到同事和領導的青睞。當我們初到一個單位的時候，我們需要做的就是將領導安排的工作做細緻、做好，不要因為自己的失誤或疏忽而搞砸。
這樣，領導同事就會漸漸注意到你的認真和踏實，你的存在感也就慢慢形成了。
26樓：王倩
年輕人初來乍到，最忌諱的就是囂張跋扈、氣焰旺盛。要想在一個單位真正有存在感，而且是積極向上的存在感，那就必須做到低調。無論是參加比賽拿獎，還是幫助同事解決問題，都不能作為自己的談資，要時刻保持低調，謙虛才能使人進步。
27樓：影子
那種感覺就是自己被不好的特殊對待一樣。感覺不到在公司上班有任何的意義所在。剛上班的時候，也不知道是什麼原因，還是因為剛來公司的緣故，所有人都忙於自己的工作，自己因為沒有人給自己安排工作，然後問他們的話，也沒有人理會自己。
硬是站了 半天，還好後來有專門的人事，讓自己培訓，要不然估計會站一天的。心情很低落，然後自己不知道什麼緣故會這樣，更多的是感覺到公司很冷。冷的讓自己都有點抗拒。
28樓：百變小卷卷
在代表單位參加比賽或表演的時候，我們要時刻記住自己身後站著的是自己的單位領導和同事。這個時候，我們不能有一絲鬆懈，要奮發向上，積極努力為單位增光添彩，單位上的領導和同事自然就會重視你，注意自己了。
29樓：銘刻
那種感覺就是自己被無視的感覺。大早上來到公司，很多人已經來了。為了給人留下很好的印象，然後大聲的向每個人問好，可是這下尷尬了，所有的人忙著自己的工作，沒有人搭理自己。
好難堪的早上，問個好，都沒人理會，感覺氛圍還是很壓抑的。然後一整天的心情都高興不起來。
30樓：猴67450補劫
除了平日裡的工作，積極參加單位舉辦的一些集體活動也有利於增加自己在單位的存在感。比如單位舉辦的比賽、演講、表演等，我們可以積極參加，認真準備，在活動中賽出自己的水平、賽出自己的風格，大家就會通過這樣的活動記住你，瞭解你了。
31樓：3435滅韓紊忍
初到一個單位，我們不僅要做好自己份內的工作，還要學會幫助同事。當同事有困難需要幫助時，我們應該積極主動，熱心的向前施以援手。在不斷的交流和幫助中，我們就能漸漸與他們混熟，存在感的問題也就不是問題了。
在公司沒有存在感是何種感受？
32樓：強仁生日哈皮
年輕人初來乍到，最忌諱的就是囂張跋扈、氣焰旺盛。要想在一個單位真正有存在感，而且是積極向上的存在感，那就必須做到低調。無論是參加比賽拿獎，還是幫助同事解決問題，都不能作為自己的談資，要時刻保持低調，謙虛才能使人進步。
33樓：沉夜孤星
在代表單位參加比賽或表演的時候，我們要時刻記住自己身後站著的是自己的單位領導和同事。這個時候，我們不能有一絲鬆懈，要奮發向上，積極努力為單位增光添彩，單位上的領導和同事自然就會重視你，注意自己了。
34樓：王倩
因為剛來，所以沒有很好的額業務水平，所以這樣的情況下容易被公司忽略。所有單位的領導都喜歡認真踏實工作的員工，而這樣的員工也會得到同事和領導的青睞。當我們初到一個單位的時候，我們需要做的就是將領導安排的工作做細緻、做好，不要因為自己的失誤或疏忽而搞砸。
這樣，領導同事就會漸漸注意到你的認真和踏實，你的存在感也就慢慢形成了。
35樓：娘46639陳彼
沒有存在感，覺得總是被人忽視。作為新人，這種情況很容易產生。融入一個集體，需要一個過程的，自己一定要有這個認識哦。
還沒有融入這個集體，試著讓自己融進去 實在不行就換一家單位試試，調整好自己的心態就好。
36樓：絆你一生
除了平日裡的工作，積極參加單位舉辦的一些集體活動也有利於增加自己在單位的存在感。比如單位舉辦的比賽、演講、表演等，我們可以積極參加，認真準備，在活動中賽出自己的水平、賽出自己的風格，大家就會通過這樣的活動記住你，瞭解你了。
37樓：巴山夜雨
遲遲找不到自己的位置，沒法進入工作狀態，身上掛的總是一個實習證。
38樓：起風了
因為自己剛進公司幾個月，所以說自己沒有存在感。有些時候他們聚會都不叫我，沒有把我當回事兒，心裡邊兒有點孤單。
39樓：阿舞子
對於我來說的話，在公司沒有存在感是很正常的事情，現在自己都已經習慣了。平時公司有什麼事情我都是最後一個知道的，感覺如果我不問，他們永遠都不會主動告知我，有時候真的想離職了，找不到人訴苦，真的挺累的。
40樓：消化
那種感覺就是自己被不好的特殊對待一樣。感覺不到在公司上班有任何的意義所在。剛上班的時候，也不知道是什麼原因，還是因為剛來公司的緣故，所有人都忙於自己的工作，自己因為沒有人給自己安排工作，然後問他們的話，也沒有人理會自己。
硬是站了 半天，還好後來有專門的人事，讓自己培訓，要不然估計會站一天的。心情很低落，然後自己不知道什麼緣故會這樣，更多的是感覺到公司很冷。冷的讓自己都有點抗拒。
41樓：bd小葵
初到一個單位，我們不僅要做好自己份內的工作，還要學會幫助同事。當同事有困難需要幫助時，我們應該積極主動，熱心的向前施以援手。在不斷的交流和幫助中，我們就能漸漸與他們混熟，存在感的問題也就不是問題了。
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