1樓：
一、合同
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、試用期
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、保險
《中華人民共和國社會保險法》作出規定；
1、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關；
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2樓：神彩飛揚揚
三個月是少的，半年很常見，正規的公司很多都是半年試用期
3樓：匿名使用者
你適用期之間工資很低 有一部分被機構抽走了！
4樓：匿名使用者
很多地方試用期都三個月，轉正才籤合同
5樓：匿名使用者
現在工作都是有試用期的
剛畢業出來工作，做了一個多月，試用期三個月，沒有社保，請問我需要去要求開離職證明嗎？ 50
6樓：王元頁
最好開離職證明，不用給新單位，自己保留
這樣能證明你離職手續合法，而且和單位交接清楚了，免得離職後單位再找你，產生糾紛
另外，離職證明也是離職時單位應該出具的
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
7樓：匿名使用者
剛畢業出來工作，
做了一個多月，
試用期三個月，
沒有社保，
需要去要求開離職證明，
來做什麼！
就業協議書服務期怎麼填？我想畢業後幹完三個月試用期再深造，且離開公司，請問這服務期應該怎麼填？
8樓：丁志忠律師
如果只是想幹滿三個月，那就在單位和你簽訂合同的時候就應該明確告知，並且按照這個三個月的服務期進行工作。
如果單位不同意你的要求，你只能和單位協商，如果協商還不成，你只能放棄這個工作或者按照單位的最低要求來填服務期！
9樓：匿名使用者
先不要告訴公司你的目的，按照正常步驟填寫就業協議書，伺服器應該是和公司商量的。簽好後交給學校換報到證，畢業後去公司報到。然後籤合同，試用期後提前三天說一下，直接走人就行了。
法律規定是合法的。
10樓：
你是分到該公司了嗎？
大多數公司試用期為三個月，原因有哪些？
11樓：
三個月的時間內，可以讓這個實習生和公司的員工度過磨合期，也可以發揮出他的真實實力。現在很多人都已經要面臨大學畢業了，步入社會最重要的事情就是找工作，在找工作的時候你會發現大部分的公司試用期都是在三個月左右，其實有時候我還覺得挺好奇的，為什麼要用這麼長的時間考驗一個實習生？
詢問了專業人士以後才知道，原來這個時間是專家們計算出來的，大家可以想一想，三個月的時間內可以讓這個新加入的員工和公司的老員工打成一片，也可以讓這個人有充足的時間瞭解這個公司的文化，熟悉工作流程和新的環境。我個人瞭解了這個原因以後，覺得三個月的時間設定的還挺好的，因為在一個公司上班，難免要和其他人打交道，一個星期的時間肯定和人們處不出來感情，三個月的時間不多也不少，正好和其他人能有私下的交流。
還有一個原因就是三個月的時間可以讓這個研究生髮揮自己的真實水平，也可以讓其他人瞭解到他的本領到底怎麼樣，比如說銷售類的職工在一個星期內可能沒有顧客，但是同事們也不會覺得他水平不行，肯定是剛剛工作，還沒有穩定的客源，也沒有適應這個工作流程。
但是三個月的時間足以讓這個實習生完成一個大單子，再說三個月內領導能看出他的溝通技能，對他自己而言，也有一段時間考慮自己到底是不是真正的能否勝任這個工作。
12樓：尼古拉斯凱
我認為試用期的長短不是首要的考慮因素。因為一般的公司試用期都是1個月-6個月，多為3個月，到哪個公司都差不多。時間太短，不能真實瞭解新員工的能力和真實狀態；時間太長，會被員工認為是為了壓榨勞動力、節省成本。
一般籤3個月-1年的合同是需要一個月的試用期；籤1-3年需要3個月的試用期；籤3年以上的工作合同需要6個月的試用期。但是每個公司的情況也不一樣，如果你的表現優秀，可能會提前結束適應期。當然，如果表現不好，可能會延長試用期或者被辭退。
你就職最主要的是要考慮這個公司的發展前景、你應聘職位的發展空間、工作環境是否適合你和工作內容你是否能夠駕馭等。這些才是比較重要的，關乎你的職業生涯與未來發展。
其實有試用期對求職者來說也是一件好事，就職是一個雙向選擇的過程。在試用期期間，你也可以考察這個公司的經營狀況、企業文化氛圍、工作日常情況，積累工作經驗，學習工作技能等。
有個朋友去一家公司上班竟然沒有試用期，結果簽了合同發現這個公司的工資發放總是拖了又拖。
綜上所述，一個公司有試用期是正常的，沒有試用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面試，公司需要考察你，你也需要考察公司。雙方都能在試用期期間更加了解彼此，以此來確定要不要繼續待在這個公司，要不要留住這名員工。
13樓：浮世
你好！大多數公司的試用期是三個月的，但是實際中試用期的轉正期限一般以合同為準的，您可以參考下方法律知識，希望對你有所幫助！
一、試用期有多長時間
根據勞動合同法的相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、公司不給轉正怎麼辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正後的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。
如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎麼抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。
畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。假設你現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。
一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;
二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關係，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。
14樓：豔豔筆記
大多數公司兄弟為三個月的話，因為三個月正常，對於一個正常的能落就是工作能力，是否能勝任是一個考核的一個階段，祕境任何一個新員工來到公司就業的崗位的話，都是需要有一定的適應期，而往往這三個月會是比較適合的一個時間段，看你是否適合，如果說適合的話，那你就基本上可以勝任這份工作，如果說不適合，那就說明你的能力，或者是說各方面的考核能力都是不符合公司要求的。有些甚至有些公司他們會把升級壓縮成兩個月，就是為了激發一個員工的一個潛能。。
15樓：匿名使用者
首先試用期，是對員工的一個考察，要知道現在很多的大學生都比較喜歡裸辭，因為對於一些事情不爽，而會選擇離職，而在試用期內離職，手續沒有那麼麻煩。要知道公司招的是能夠為公司創造利益的員工，是忠實的員工，而不是那種上了一個星期的班就離職的員工。
其次三個月的試用期，也是讓員工能夠了解公司的企業文化、規章制度，能夠和其它同事熟悉起來，這樣的話，以後在工作的時候，就會方便的多。就不會出現在做專案時，發現這個專案裡面的人自己有很多都不認識。因此三個月的時間就是為了能讓員工慢慢的融入到公司這個大家庭當中來。
另外你還要知道的就是，除了有企業試用期之外，還有事業單位和國家公務員也都是有試用期的，這一點你要明白。而事業單位的試用期，跟企業的試用期差不多，不會超過3個月，畢竟事業單位也能算得上是一家公司。而公務員的試用期就要久一些，長達一年，估計很多人都不知道公務員的試用期居然是一年，大部分人都以為考上公務員之後，就是正式工了。
公司之所以會選擇3個月的試用期，其實就是給員工和公司一個雙向選擇，看看員工適不適合公司，公司能不能滿足員工對自己的職業規劃。
16樓：在永和塔翻開詞典的娥眉月
企業是不可以隨意設定試用期時長的，因為試用期工資比轉正後的工資少，假如試用期延長，這無疑就是變相地減少員工的收入了，侵犯了員工的切身利益。
所以勞動法上，關於試用期的時長是有限制的：
舉個栗子：假如試用期為1個月，那麼勞動合同的期限就只能籤1年以內。
從企業角度
試用期是企業很好從工作實踐中考察新進員工的真實工作能力和表現的機會，因為從面試上，有準備充足就招進來的風險性，這個員工是否真的能勝任工作，企業還需要在試用期中看他對待工作的適應程度、工作能力。
假如試用期只是一個月，也許只能簡單地交接工作，並不能很好考察員工的真實能力；假如試用期只有兩個月，也許考核時期還不夠，比如有些銷售崗位，銷售成單時期較長，回款日期也至少一個月，因此一個月交接，一個月獨立完成一項工作並不能有充分的時間考核；
所以三個月可能對企業來說是一個比較適中的數字。試用期為3個月，合同期對應就可以是3年了，3年剛好也是一個員工在公司比較穩定發展的時長。
從員工角度
員工其實對於試用期沒什麼好怕的，除非你真的不能勝任。因為在試用期期間，假如員工覺得不合適，提前三天跟用人單位說就可以走了，如果進入工作之後發現跟現實不符，可以及時止損。
談offer的時候，建議可以問清楚hr或者部門負責人，轉正考核的指標是什麼？是否有機會提前轉正？從而幫助自己更好地展示個人能力，儘早轉正。
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