1樓：優就業上海
1一個正常的人
跳槽並沒有什麼對錯，想跳就跳唄。
不少人跳槽的原因是人際關係不好，有的人甚至是用辭職來作為對原來老闆的報復。在跳槽的時候，他們常常有著複雜的心情，從留戀、委屈到憤怒。心 中的這些情感想找個地方表達、發洩是可以理解的，但是對新的同事、老闆發洩對老「東家」的不滿，並不是明智的事情，容易讓別人覺得「這個人怎麼這麼好抱 怨，會不會是個是非很多的人，會不會將來也會在別人面前說我們的壞話？
」這樣對將來的工作和升遷都會造成干擾。
精神分析學家認為，人的情感有一種「轉移」作用，不自覺地經常把對a的情感轉移到b身上，而追根溯源，很多人都會由於童年經歷形成這樣那樣的 「情結」，容易把對童年某個重要養育人的情感無意識地轉移到具有類似特點的人身上，這也就是為什麼會莫名地愛某個人、恨某個人、怕某個人。筆者在心理諮詢 中發現，很多人對老「東家」的不滿，背後都隱藏著早年心理上被忽視、被否定或被遺棄經歷留下的情結，有的人甚至會不斷更換工作，不斷充滿希望而來卻帶著悲 傷和憤怒離去。不斷重複同樣的模式，這就不能完全歸之於別人不好，而應該反思一下自己了。
每當對某個人、某種人際環境難以忍受，想要離開的時候，當然你可以選擇離開，但在離開的時候，需要認真地捫心自問一下：「為什麼別人能忍受那個 人、適應那個環境，我卻適應不了呢？」反思一下，「那個人的什麼特點最難讓我忍受？
這個特點像我早年的哪個親人？小的時候我對這個親人有著怎樣的感情 呢？」進一步回顧一下自己的成長曆程。
這樣的自我反思，會有助於從強烈的情感反應中恢復理性，有時可能突然會悟出來，老「東家」雖然有缺點，但並非一無是 處，自己那麼說老「東家」還真有點冤枉人家了除了自我反思以外。
由於人際關係不好而跳槽的人應如何調適心態呢？首先，人都有宣洩情感的需要，對新「東家」說老「東家」的不好是不明智的，但可以向信賴的親人、 朋友說說。其次，也可以通過聽**、旅遊、參與體育運動等方式來宣洩和舒緩自己的情緒。
另外，閱讀一些心理學通俗讀物，也會有助於改變認知，更積極地面對 過去的挫折和麵前的新生活；更可以向專業的心理醫生求助，醫生會耐心地傾聽、理解你，和你一起去體驗和探索這段經歷的意義，重新去發現自己，走進自己心靈 一些重要卻又長期被忽視的角落，一段時間連續系統的精神分析取向的心理**，更可以起到處理和修復早年「情結」的作用。
2樓：重慶寸草心理醫生
跳槽後遺症
決定跳槽後，重慶寸草心心理諮詢提醒可能會引發以下7大心理症狀。如何應對它們，順利離職?
症狀一：生氣
處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前，多想想。
症狀二：狂喜
處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢位來，而「樂極生悲」。記住，世界上沒有完美無缺的事情，也沒有白掉的「餡餅」：甚至一個「夢幻」工作也會帶著問題來。
症狀三：憂愁
處方：你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經考慮成熟了，你會熬過這一關的。
症狀四：內疚
處方：在你離開的最後期限，你不能完成所有的工作，你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩餘的移交，然後走人。
症狀五：患得患失
處方：這種變換工作前的「神經過敏症」太自然不過了。提醒自己為什麼會選擇一份新的工作，當你想清楚之後，你就回到了原來的你。
症狀六：妒忌
處方：你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們瞭解你們的友誼將延續到工作之外。
症狀七：無聊
處方：你想要給人留下這樣的印象嗎?「哦，就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪!」你已決定離開，何不在最後的日子裡樂觀而更加努力地工作?
3樓：黃氏行三
不知道想跳槽離開原單位的多了多了，怎麼知道是什麼人，不嫩因為這個就判斷他的品行
如何看待那些跳槽又跳回原來公司的人？
4樓：匿名使用者
公司領導對你的提拔待遇方面了，說白了就是能不能升職加薪的潛力，試想一下，你是公司領導，曾經挽留過一個人，可是他不願意跳槽了，又跑回來，你以後會積極給他提職加薪嗎？我想應該都不會吧，畢竟可能到頭來又是給別的公司培養了一個種子，所以這就是兩方面的不好的地方。對於這種人我是不太看好的。
5樓：峰佘無敵
每個公司都有存在的根深蒂固的讓人不滿的地方，當初我們的離開是因為不適應，但隨著公司不斷的壯大發展。他們並不會改變這點，而是更加堅信這一點，這也是為什麼很多離職後的人回來會覺得不適應的原因，因為你走或不走，公司從未改變過，需要改變的僅僅是我們自己而已。
6樓：抽轉組
只是想改變下自己，覺得現在的工作不是我們自己想要的工作，等到辭職了，出去找不到理想的工作，自然而然的想到原來的工作。其實也沒什麼，就當散散心。重新回到原來的公司我相信會更加的努力。
因為在沒有一顆離職的心。一個人只要心裡安定才是真正的安定。否則永遠不會珍惜放下的工作。
我個人認為，要重用跳槽後又回到原來的員工。當然也得因人而定。
7樓：消化
對於在別的公司上班的他們，難免會產生不適應的感覺，而我們幾個留下的人一直在跟著公司走，所以到也能跟上公司的腳步。他們則會有很大的不適應，甚至強烈的牴觸感，甚至在他們跟我的談話中，我感覺到了他們認為不應該回來，因為感覺公司對他們也是比較冷淡的那種，甚至工資方面遠遠沒有外面的高，還有這樣那樣的要求，這讓原本一腔熱血的他們，瞬間覺得冷到了極點，於是這一次，他們真的是選擇了離開，只是他們再也不會回頭了。
8樓：知61006掀鞠
如果是因為自己主動想要跳槽離開了公司，然後找了新工作卻發現新工作不好結果想要回老東家繼續工作的，那這就很尷尬了，首先是對於你自己也會很不好意思，畢竟自己曾經跳槽過，跟同事相處會比較尷尬吧。
9樓：迪
我其實是有點佩服這種人的，因為對我而言，離開了絕對不會回來，因為回來的時候不知道怎麼面對，如果你當時辭職的理由是家裡有事要照顧一段家裡人，然後一段時間後處理完了家事再回來還好，就當是休了個長假唄，但是如果你是跳槽到別的單位覺得別的沒有現在的好然後選擇了回來，對我我是忍不了，因為畢竟你是去別的公司呆了一段時間，就是有點尷尬吧。
10樓：靳谷白
說明這個公司很有吸引力嘛。既然本公司決定重新接納這位員工，說明這個員工的能力很強啊。我對這樣的人保持中立的態度，並沒有什麼看法。
在我的第一份夠工作中就有這樣一個同事。他是外地的，已經30歲的年紀，考慮到終身大事，決定離開公司，其實他很捨不得，總經理也捨不得放棄這個人才，可是他無法在這裡娶妻生子，沒辦法終身離開家鄉。最終決定回老家了，不過能夠看出來他不想離開的，大約一週的時間，快要下班的時候，我們在辦公樓門前看見了他，到了第二天，他正式上班了，與我們說起了他重新回來的原因。
他說：剛到老家，找了好幾份工作，都不順心，待遇方面更不用說，正著急的時候，總經理打來**說希望他能夠回來繼續幫他，工資可以再漲的。他正好走投無路，回家找父母商量這件事情，最終決定重新回來工作。
大家說說跳槽時跟原單位怎麼談離職原因
11樓：匿名使用者
我的幾次面試 這個問題我都實話實說了 就是自己想離開目前的公司的原因但結果都不好我不知道這個社會怎麼了 難道非要在面試時候把自己誇得天翻地翻 什麼都編造的跟想象中那麼完美才可以嗎或許我真的還沒適合這個社會...
12樓：匿名使用者
哈哈，話說這個是有sop的，不只是怎麼跟原單位說，更重要的是怎麼跟負責面試的hr/獵頭/主管說
13樓：匿名使用者
有更好的機會，所以想爭取一下，分手還是朋友
14樓：匿名使用者
不說了無奈 心裡知道
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
15樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
16樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
17樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
18樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
19樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
20樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
21樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
22樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
23樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
24樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
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